我国企业人力资源管理观念的创新

企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理.创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效的激励及约束机制.     

2006年诺贝尔经济学奖得主菲尔普斯理论述评

本文介绍了2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯的主要理论贡献。他在宏观经济政策跨期权衡分析、“黄金律”与经济增长、宏观经济政策的“短期—长期”分析、“自然率”、构建宏观经济学的微观基础,以及结构性萧条与繁荣等诸多领域进行了开创性的研究。菲尔普斯的理论和主张对西方经济理论和经济政策的研究都有十分重大的影响,对我国宏观经济问题和政策的研究有一定借鉴意义。     

高校国有资产管理存在的问题及对策

近年来,随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高校国有资产无论是数量上、结构上还是使用上都发生了相当大的变化.高校中传统的财产物资管理体制、管理制度已不适应新形势的发展,高校国有资产管理存在的各种问题暴露出来.本文通过对我省部分高校国有资产管理的调研分析,提出了改善高校国有资产管理的对策,其目的就是为了更好地管好用好资产,使其保值增值,防止流失,杜绝浪费,提高使用效益,确保教学、科研的顺利进行.     

加入WTO后我国商业银行再造

加入WTO后，随着金融服务业的对外开放，外资银行的不断涌入，面对着激烈的竞争，我国的商业银行应该积极实施“银行再造”工程以迎接未来的挑战。     

会计信息产权和会计信息质量

会计信息质量问题是社会关注的焦点。会计信息质量之所以不高，除了国家政策法规的约束乏力，会计人员职业道德素质低下之外，会计信息产权不明晰是一个不容忽视的因素。会计信息产权的界定，必须充分了解会计信息的提供者和使用者；会计信息的产权界定与会计信息质量之间存在着密切关系，把会计信息的产权主体定位为所有者，有利于提高会计信息质量。     

改革教学方法，培养高质量人才

教师单向灌输式教学方法不利于人才培养，培养高质量人才的有效途径之一是改革教学方法。     

CAIS的评价体系

本文从实践的角度分析了建立CAIS评价体系的必要性。运用信息经济学等学科的理论知识进行了包括定性和定量评价指标的具体标准制定。以定性指标为主，定量指标为辅。构成了一套较为完整且操作性较好的评价体系，力图为CAIS评价探索一条可行的思路。     

我国证券投资基金业绩的持续性研究

以上海证券交易所上市的10只同质的基金为样本,分三个阶段对基金业绩的持续性进行了实证分析,结果表明我国证券投资基金的业绩并不具有持续性.     

基于Web服务的异构数据共享发布模型

计算机的普及促进了办公自动化的发展,但是由于信息管理系统之间缺乏总体协调统一,造成互不共享的异构信息和数据.本文在分析这个问题的基础上,提出了利用XML和WEB SERVICES技术解决异构数据共享发布的框架,并对关键实现技术进行详细的阐述.     

国际贸易实务课程的教改实践分析及教学整体方案的研究

国际贸易实务课程是经贸类专业的一门专业基础课.在教学实践中对教学内容、实践教学、教学方法的探索,为确定这门课程的整体教学方案积累了经验.从培养综合素质高、创新能力强的人才出发,课程教学的整体方案应是课堂教学、操作实习、教材编写、案例软件编制、启发式教学、考试等诸多环节与内容的较好融合.