基于战略性的全面人力资源管理信息系统的开发与应用

分析企业人力资源管理信息化现状,提出基于战略性的现代人力资源管理的5P模式;并在此基础上设计与开发了人力资源管理信息系统,用于企业实际,提高了企业人力资源管理水平。     

审计师对舞弊报表说不了吗——来自配样本的初步证据

本文以1998—2005年上市公司舞弊样本与配对样本作为研究对象,实证分析了非标审计意见与舞弊报表的关系。研究结果表明,审计师能够以出具非标审计意见的方式揭露报表舞弊。     

When haste makes sense: Cracking down on street markets for illicit drugs

This paper presents an analytical approach to the tactical question: ‘What level of enforcement over time allows one to eliminate a street market for illicit drugs while expanding the least possible total effort?’ The analysis is done in the context of Caulkins' model [6] which predicts the rate of change of dealers as a function of enforcement level and several market parameters. Our analysis suggests that the simple strategy of using the maximum available enforcement intensity until the market has been eliminated minimizes the total enforcement effort required.     

基于系统演化理论的科技企业孵化系统创生研究

科技企业孵化器、在孵企业以及孵化器内部的中介机构等构成了科技企业孵化系统。本文在系统演化理论的基础上,从系统创生的角度,研究了科技企业孵化系统的创生的五个条件和五个环节以及准系统内部元素之间的三种作用,并对科技企业的内部结构与外部环境作出关联层次图。     

我国行业协会的性质和功能研究——从交易成本和规制角度分析

随着我国加入WTO以及市场经济体系的逐步完善,作为同行业企业联合的服务性组织——行业协会将在经济发展中发挥越来越重要的作用。但是长期以来,我国行业协会的性质和功能的定位一直比较模糊。本文从交易成本和交易规制结构出发,对我国行业协会的性质和功能进行界定:即行业协会的本质是一组企业契约联合体,行业协会最核心的功能在于降低成员企业的交易成本。     

基于顾客导向的物流企业风险预警

文中通过回顾企业风险预警管理相关文献,分析了物流企业风险形成主要影响因素,并结合物流企业运营特征,建立基于顾客导向的物流企业预警指标体系,运用灰关联分析方法评价物流企业顾客满意度,对物流企业的风险进行预警。     

增长机会与资本结构——对我国生物制药行业上市公司的实证研究

本文从公司战略及外部资本市场环境出发,对我国生物制药行业上市公司的增长机会与资本结构的相关性进行了实证研究,结果发现该行业上市公司增长机会与其债务水平呈显著负相关。     

基于Web Services的财务管理信息系统研究

随着经济全球化进程的不断深入,企业在开展财务管理信息化过程中碰到了许多问题。本文提出利用WebServices技术来解决财务集中管理和财务业务协同工作问题。首先分析了存在的问题,然后介绍了WebServices技术,最后对系统的体系结构、功能和需解决的关键问题等进行了论述。并且以.NET为开发平台,充分运用Internet技术和Web服务技术,建立了基于Web服务的企业应用模式,利用B/S模式实现了会计核算与财务管理的信息化。     

中国宏观经济统计数据异常性和波动性特征的计量检验:1953～2001

对于宏观经济统计数据的异常性和波动性进行分析，已成为研究数据质量的最核心内容之一。本文从经济系统的角度运用随机方差扩大模型对我国36个宏观经济时间序列的数据质量进行了全面分析，发现了数据异常及波动的特点和规律。研究结论表明，大部分异常点的出现或多或少都是以聚集成堆的形式出现，它们之间有深刻的内在联系，异常点的出现大多与各种历史因素以及外部冲击有关；几乎所有的原始序列都有显著的偏度，过多的峰度也是明显的，因此它们被显著地拒绝认为服从正态分布；名义序列的特征在更大程度上受到异常点的影响。     

企业评价创新——从绩效评估到基于战略聚焦的价值管理

新经济时代的企业环境促使企业管理战略发生了巨大变化,同时又为企业组织与运营模式的创新提供了先进手段。在这种环境下,传统绩效评价模式呈现出诸多方面的缺陷和不适,因此必然要求相应的改变。本文分析了企业绩效评价的研究现状,探讨绩效管理的发展趋势,最后就两种面向战略聚焦的价值管理模式进行评述。