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The World Leadership Survey, which began a worldwide dialogue on a set of important issues facing managers in the 1990s, continues with commentaries from four recognized experts, each of whom addresses the survey results from a different perspective. Kenichi Ohmae, chairman of McKinsey and Company in Tokyo, addresses \"The Perils of Protectionism.\" Ohmae argues that the old definitions of national boundaries and corporate interests reflect obsolete economic theories. The real test of national well-being, Ohmae suggests, should be the economic welfare of a nation's citizens. Sylvia Ann Hewlett, economist and former director of the Economic Policy Council in New York, analyzes the survey in terms of \"The Human Resource Deficit.\" According to Hewlett, four principles should guide corporate strategies in the 1990s: human resource development should move up the scale of corporate priorities; a family-friendly workplace will attract and keep talented workers; companies will take limited direct responsibility for training and education; the private sector will promote public investment in social issues. James E. Austin, the Richard P. Chapman Professor of Business at the Harvard Business School, writes about \"The Developing-Country Difference.\" In developing countries, Austin observes, managers display attitudes and follow practices that diverge from those in developed nations. In particular, the role of government, investments in education and technology, and environmental concerns set these nations apart. Michel Crozier, president of the Centre de Sociologie des Organisations in Paris, writes about \"The Changing Organization.\" In the 1990s, Crozier argues, managers need to break from old management theories and practice, questioning hierarchy, control, distance, access to information-the whole managerial system. 相似文献
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Duggan M 《The Rand journal of economics》2002,33(3):433-446
I exploit a change in hospital financial incentives to examine whether the behavior of private not-for-profit hospitals is systematically related to the share of nearby hospitals organized as for-profit firms. My findings demonstrate that not-for-profit hospitals in for-profit intensive areas are significantly more responsive to the change than their counterparts in areas served by few for-profit providers. Differences in financial constraints and other observable factors correlated with for-profit hospital penetration do not explain the heterogeneous response. The findings suggest that not-for-profit hospitals mimic the behavior of private for-profit providers when they actively compete with them. 相似文献
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305.
随着我国经济和信息技术的进步,互联网金融行业也蓬勃发展起来,与此同时,互联网金融行业的风险管理也是备受关注的一个问题。互联网金融行业是否安全可靠对互联网金融行业的未来发展前景有着直接的影响,而互联网金融产品风险又是金融风险防范中不可或缺的一部分,随着该行业的迅速发展,互联网金融面临着诸多风险和挑战。 相似文献
306.
在许多发展中国家,小型林产加工企业无论是数量,还是其产量在整个林产加工业中所占的比例,都是很大的,但却被忽视了。小型林产加工企业的特点是:规模小,多数以家庭为单位;雇工不多,主要由经营者及其家庭成员从事劳动;原料除木材外还有各种森林植物的茎、叶、果、根等;以手 相似文献
307.
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经济学：新兴古典与新古典框架 总被引：2，自引：0，他引：2
S．M．Miller 《经济学》2004,3(2):509-516
杨小凯所的《经济学：新兴古典与新古典框架》是起始于他与黄有光合作编撰的《专业化和经济组织》的开创性工作的一部最新专。建立在他的博士论的基础上(yang (1988))，信息是相同的：主要关心资源配置的 相似文献
309.
Pretzer M 《Medical economics》1999,76(23):114-6, 119-20
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