制度变迁内部动力机制分析

人们对需要和利益的追求是生产力发展和制度变迁的内在主体动因,生产力的发展是制度变迁社会进步的最终动力,只有以发展生产力为切入点才能从根本上推动制度变迁的进程。因此,制度变迁和具体制度安排的调整要以满足人们的需要为出发点,以尊重每个人切身利益为主要手段,才能充分调动制度变迁主体的积极性和内在动力。     

进一步落实科学发展观实现中国能源可持续发展——访国家能源领导小组办公室副主任徐锭明

能源行业落实科学发展观,一是必须坚持以人为本,二是必须坚持发展.要根本解决国内能源资源缺乏、环境压力大、安全隐患多、能源效率低等重大问题,必须及时调整产业结构,转变经济增长方式,控制高耗能产业发展,引导人们转变消费观念和生活方式.必须坚定不移地贯彻"节能优先,效率为本;煤为基础,多元发展;立足国内,开拓海外;统筹城乡,合理布局;依靠科技,创新体制;保护环境,保障安全"的能源工作指导方针,确保能源工业能够节约发展、清洁发展、安全发展、实现可持续发展.     

完善电子商务税收立法的基本构想

面对电子商务对现行税收制度、法律、法规等产生的前所未有的冲击,国际上形成了开征新税——比特税(欧盟)、维持旧税(经合组织)、免税(美国)三种典型方案。我国应该尽快明确我国在电子商务环境中的税法原则、完善税收征管制度和电子商务税收立法,同时要加强国际税收协调与合作。     

小区建设项目管理规划研究

从项目管理工作的实际出发，借鉴房地产行业的项目管理成功经验，运用管理学的理论和方法。总结了某小区的项目管理及其开发工作整体运作过程。从前期选址、可行性研究到决策，以及从设计到施．工和竣工验收各个环节，全面分析小区建设项目的管理规划及控制要点。     

做一位刚柔相济的班主任

班主任管理班级各有特点,有人尚刚,有人尚柔。太刚和太柔都是不可取的,只有做到刚中有柔,柔中有刚,刚柔相济,才能在班级管理中收到长效。     

上市公司“MD&A”信息质量评价模型——基于政府监管的视角

管理层讨论与分析(Management’s Discussion and Analysis,MDA)作为财务报表的有益补充,因其能够有助于增强信息披露的针对性和有效性而越来越受到信息使用者的关注。针对我国MDA信息质量不高的现状和评价体系不尽完善的情况,总结和吸收前人的研究成果,合理界定MDA信息质量特征。在此基础上,充分考虑MDA信息的生成机制和外部评价结果,采用层次分析法,构建适合我国上市公司MDA信息质量评价模型。     

高管过度自信、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

基于间断平衡理论和高阶梯队理论，以2007-2017年中国沪深两市902家制造企业为样本，实证分析研发投入跳跃对企业绩效的影响以及高管过度自信的调节作用。结果显示：研发投入正向跳跃和负向跳跃均有助于提升企业绩效，高管过度自信正向调节研发投入跳跃与企业绩效间的关系。引入高管过度自信这一重要高管特征作为调节变量，有助于重新认识管理者心理偏差对企业创新行为和绩效的影响，较好地弥补了研发投入跳跃对企业绩效影响机制的研究空缺，丰富了创新间断平衡理论研究。研究表明，企业应重视高管心理特征的影响并结合自身实际情况，合理选择研发投入策略以改善企业绩效。     

紧邻老旧民房的深孔松动控制爆破技术

为了保护融水至河池高速公路二分部项目K53桩号附近的老旧民房和村民祠堂,控制露天深孔台阶爆破开挖所产生的振动和飞石、滚石等有害效应对村庄的影响,通过采用露天深孔松动控制爆破的方法,利用数码电子雷管结合毫秒级延期起爆网络进行爆破参数的设计。严格控制单段最大起爆药量,预留靠近民房山体一侧做掩体,确定好延时时间间隔和抵抗线方向以及做好炮孔堵塞和炮孔覆盖等安全技术措施,从而减少爆破振动和飞石、滚石等有害效应。结果发现:爆破效果良好,无飞石和滚石发生,大块率较低,机械易于开挖。祠堂和民房地基采集到的振速数据远低于安全振动峰值。     

大学生核心素养培养研究

核心素养是基于思维创造能力和社会交往能力两大内核,对传统技能的超越和延伸。大学生核心素养培养在主体性向度上要培养学生"完整人",在学习向度上要培养学生"素质人",在人际关系向度上要学生培养"能力人"。     

资源税征收中存在的主要问题及对资源税制度改革的建议

以鞍钢集团矿业公司为例，介绍其资源赋存情况及开采情况，分析目前钢铁企业的税费负担情况及在资源税征收中存在的主要问题，对资源税改革即将给企业带来的影响进行初步的探讨，并对资源税制度改革提出建议。