温州商务成本调查分析——基于237家企业的满意度调查

调查发现,企业对温州市商务成本综合评价满意度较高,其中对产业配套、资本成本、经营成本的满意度居各项指标前列,但用地价格、写字楼租金、城市生态环境、公共卫生、社会治安等因素制约了区域投资环境的进一步优化。就商务成本发展趋势而言,企业对＂十二五＂期间商务成本预期普遍看涨,这对投资者信心产生一定程度的负面影响。为了增强温州城市竞争力,激活民间资本,必须控制和降低商务成本。     

论工业企业生态工程及其实施途径

生态工程这一概念是由美国著名生态学家HowardT.Odum首先提出来的。工业企业生态工程是把企业作为一个开放式人造系统,根据整体、协调、循环、再生等生态系统控制原理及方法去规划、设计和调控企业生产要素及其结构、工艺流程、技术工程和产品生态设计等,从而促进企业经济、生态、社会三大效益的协调发展。在工业企业中实施生态工程是可持续发展战略的微观举措,是增强工业企业生命力的有效手段。而实施生态工程必须树立现代生态观念,重视企业生态规划,发展生态工业园区,实施清洁生产模式,依法规范企业行为,从根本上增强企业生命力,实现企业经济效益、生态效益、社会效益多目标的协调。     

银行信贷与宏观经济波动:2003—2009

基于中国宏观经济金融的现实环境,通过构建反映宏观经济变量之间内在联系的结构向量自回归(SVAR)模型,实证检验2003年以来银行信贷投放对中国宏观经济波动的影响。结果表明:一方面,中国信贷规模资金的投放对宏观经济的稳定发展产生了重要的推动作用,但是信贷投放对经济增长的冲击效应会随着时间的变化逐渐趋弱;另一方面,短期来看,信贷资金的大规模投放不会对物价水平的攀升产生影响,但由于其是物价变动的主要因素,在长期内,必须合理估计中国将来在物价水平调控方面可能面临的较大压力。     

宁夏太阳能产业发展中的环境保护策略选择

太阳能产业在施工期和运行期都会对环境产生影响,尤其是在项目运行期最为明显。厘清宁夏太阳能产业发展中的主要环境影响环节及因素,并实施积极有效的环境保护战略,对有效破解宁夏太阳能产业发展的环境资源约束,规避产业发展环境风险具有重要意义。     

基于第四方医院复核机制的社会医疗保险供方道德风险防控研究

医疗保险领域中的道德风险具有发生可能性大,造成的后果严重,而防范的措施又难以制定的特点.由于医疗领域的信息不对称性,医疗服务的提供方往往决定了医疗服务的种类和价格,故而社会医疗保险中的供方道德风险尤其显著.其又具有发生可能性大,造成后果严重,且防范措施又难以制订的特点.因此,如何衡量和防范社会医疗保险中的供方道德风险成为一个具有重要理论和实践意义的课题.文章在前人的研究基础之上,运用信息经济学、博弈论等学科的相关知识,对我国现有社会医疗保险体系中的供方道德风险进行了深度分析.从理论上证明了我国社会医疗保险领域的供方道德风险的存在,进而提出利用第四方复核机制防控供方道德风险的方案,并通过博弈论方法证明了其可行性.     

中国社会保障发展水平指标体系与实证分析

社会保障发展水平的评价指标体系包括:社会保障对社会问题的覆盖程度、社会保障对社会成员的覆盖程度以及社会保障转移支付水平。本文从这三个指标出发对我国社会保障发展水平进行综合分析。研究发现,我国社会救助和社会福利对社会问题的覆盖程度还不高,城镇劳动者的社会保障制度参保水平较低,部分群体社会保障制度缺失,我国社会保障总体支出水平较低,城乡社会保障制度中二元社会保障转移支付特点明显。这使得我国社会保障发展水平还处于制度完善阶段。因此,扩大社会保障制度的覆盖人群应是未来社会保障制度建设的主要任务。     

中国经济增长的技术和要素动力再探讨

通过构建包含技术进步、资本、劳动以及人力资本的C-D(柯布-道格拉斯)生产函数,利用1997—2009年31个省(市)自治区的面板数据,对近年来我国经济增长的技术和要素动力展开实证探索,并对实证结果的稳健性进行检验。结果表明,除了加快技术创新步伐之外,加大投资力度、提高劳动投入、改善人力资本水平,都是我国经济在今后继续保持高增长的关键。此外,在加大投资力度的同时,重点提高东部和中部地区的资本投入数量,大力改善东部地区的人力资本水平,以及推动更多的劳动力人口向西部地区转移,也将有利于我国经济在未来的持续高速增长。     

当前零售支付市场发展特征分析

经过多年的发展,我国零售支付市场进入了一个新的发展阶段,呈现出了新的发展特征.本文以零售支付市场现状为出发点,从零售支付市场的发展速度、发展红利、发展弹性,以及零售支付市场的业务边界、增值空间和零售支付市场的商业合作模式等五个方面总结了当前零售支付市场的发展特征.     

基于习惯领域的企业能力系统管理

能力系统管理主要是基于"过程"的理念将管理的各个环节过程化,即明确各个管理行为的工作依据、前提以及成果,设计其管理行为的实现方式和方法即工具和技术设计。基于习惯领域理论和"过程"的理念并结合伊夫.多兹(Yves Doz)教授对能力管理的分类,探讨企业能力系统管理的过程。从企业内部和外部相结合的角度,分析企业能力系统管理存在的五个问题,寻找企业成长和持续竞争优势的成因,将企业能力系统管理过程化。通过分析企业能力系统管理存在的问题,构建企业能力系统的管理过程框架图,分析得出企业能力系统的管理过程之间是一种前后衔接的过程,企业能力系统的管理过程之间是以它们所完成的目标或产生的成果相互联系。一个过程的目标或成果成为下一个过程或最终目标的依据,即这六个过程是相互交叠的。本文的研究成果不仅进一步完善了企业战略管理的方法,而且向前推进了企业能力系统管理的理论,对企业的生存和发展更具解释力和现实意义。     

基于平衡计分卡的行政事业单位预算绩效评价研究——以高等学校为例

预算管理是行政事业单位财务管理的核心内容,做好预算管理工作的关键就是要建立起一套科学合理、操作性强的预算绩效评价体系。本文以高等学校为例,对我国行政事业单位预算绩效评价方法进行研究,将平衡计分卡的思想运用到预算绩效评价体系的构建中去,以期对提高我国行政事业单位的预算管理水平产生实践意义。