Spatial Evolution of Social Norms in a Common-Pool Resource Game

We study the conditions for the emergence of cooperation in a spatial common-pool resource (CPR) game. We consider three types of agents: cooperators, defectors and enforcers. The role of enforcers is to punish defectors for overharvesting the resource. Agents are located on a circle and they only observe the actions of their two nearest neighbors. Their payoffs are determined by both local and global interactions and they modify their actions by imitating the strategy in their neighborhood with the highest average payoffs on average. Using theoretical and numerical analysis, we find a large diversity of equilibria to be the outcome of the game. In particular, we find conditions for the occurrence of equilibria in which the three strategies coexist. We also derive the stability of these equilibria. Finally, we show that introducing resource dynamics in the system favors the occurrence of cooperative equilibria.      

民国徽商、乡村工业与地方市场——培本有限公司经营账簿研究

民国初年培本有限公司经营账簿系统完整,类型多样,内容丰富。账簿完整地记录了培本有限公司生产经营等活动,较为细致地展示出近代徽商经营乡村工业的实态。这批账簿揭示了徽商经营乡村工业与地方资本市场、商品流通市场和劳动力市场的关系,也反映出近代徽商转型的若干特点。     

ENTREPRENEURSHIP AND INCOME DISTRIBUTION DYNAMICS: WHY IS THE INCOME SHARE OF TOP INCOME EARNERS ACYCLICAL OVER THE BUSINESS CYCLE?

In the United States, the income share of the top 5% income group is acyclical over the business cycle. This study attempts to explain the cyclical behavior of the income distribution over the business cycle, particularly focusing on the top 5% income earners' share, using a heterogeneous agent model featuring a choice to become an entrepreneur. The model economy successfully reproduces the acyclical behavior of the income share of the top 5%. During expansions, relatively more people become entrepreneurs at the top, which offsets the decline in the income share of the high‐income earners from workers' side.     

事业部制的发生学探析

从发生学的视角探究事业部制组织结构的产生基础,分析得出:管理是实践的产物:管理是政治的微观应用;管理是文化的产物.对于事业部制的深层次理解有助于中国企业深刻理解并融会贯通的运用这种管理体制.     

论我国农民专业合作社的发展空间

在与农业生产者的交易中,合作社是一种比IOFS有利于节约交易费用的制度安排,通常出现在由于资产专用性等因素的影响从而交易成本较高的领域。另一方面,集体行动的困难增加了合作社内部的协调成本,保持凝聚力的努力也使合作社成为内部组织成本较高的治理结构,导致合作社内部组织成本继续上升的因素将限制合作社的发展空间。我国存在普遍的农民兼业现象、农业生产规模小、农户间异质性程度高,这些约束条件提高了组建合作社的协调成本,成为制约我国农民专业合作社发展的主要障碍。     

民主、公正还是绩效?——中国地方政府合法性及其来源分析

目前,中国的地方政府是否面临着深刻的合法性危机?本研究假定影响地方政府合法性的因素主要有4个:政府服务绩效、制度的公正性、传统文化中的威权主义观念以及制度创新。文章根据在实地调研中收集的10省20个乡镇的资料数据,就地方政府的合法性及其来源进行实证检验。根据检验结果,公推直选制度的实施,比较明显地提高了民众对基层政府的支持和信任,但其他类型的制度创新对地方政府合法性的影响并不显著。政府服务绩效、制度的公正性和威权主义观念对政府的合法性均有显著影响,但影响程度不同。公推直选也在一定程度上改变了乡镇政府合法性的生成机制。根据分析结果,作者就地方政府如何克服合法性危机提出了若干政策性建议。     

我国上市公司关联交易的动因及监管

上市公司关联交易呈持续上升的态势。关联交易的发生有其客观基础和必然性,它为上市公司规避税负、转移利润、取得公司控制权、形成市场垄断、分散或承担投资风险等提供了合法的途径,但关联交易有可能损害非关联股东和债权人的利益,进一步对证券市场构成严重危害。应加强对上市公司关联交易的监管：在政策导向上,控制并不断减少由于历史和体制原因而形成的大量不合理的关联关系和交易行为,抓住源头,综合治理;针对关联交易中出现的新问题,适时调整和完善相关法规及监管方式和手段,对上市公司的关联交易行为进行更加具体和有效的规范。     

信任对人力资源外包影响的实证研究

回顾了国内外关于人力资源外包及信任方面的研究成果,基于武汉、上海等地28家企业人力资源外包调查数据,采用两个独立样本非参数检验方法进行了定量的实证研究.研究结果表明,信任对人力资源外包成功、企业之间的知识共享及伙伴关系有显著影响;企业之间的知识共享程度、伙伴关系强弱不同,使得企业人力资源外包效果方面存在显著差异.这些研究成果给管理者提供了一些关于如何提高人力资源外包成功的方法和启示.     

中国与印度外贸比较研究

中国与印度两国国情有很多共同之处，目前是全球经济增长最快的两个国家，两国经济发展模式为世界瞩目。两国的外贸规模和发展速度都呈上升趋势，但两国外贸发展的条件不同，外贸水平以中国为佳，而印度的战略性贸易政策值得借鉴。另一方面，中印之间的贸易问题不少，既有结构性问题，也存在保护主义和渠道沟通问题，因此，应加强双边外贸的发展潜力，并拓展双边经济技术合作的领域。     

辽宁省高职专科毕业生就业率低的原因与对策

就业是民生之本,做好高校毕业生就业工作,不仅关系到人民群众的切身利益和高等教育的改革发展,而且关系到科教兴国战略的实施,关系全社会的政治稳定。本文根据高职院校招生就业工作的实践经验,客观、全面、概括地分析了辽宁省高职专科毕业生就业率低的原因并提出了相应的可行对策。