农业多功能性理论的演进——基于贸易政策视角的研究综述

农业多功能性是指农业生产所具有的经济、生态、文化、环境等多重功能。国外关于农业多功能性的理解不一,而国内主要是围绕农业多功能性的内涵与意义、价值表现、对发达国家的经验借鉴等方面进行论述。主要经历了起源、发展和应用三个演化阶段。在农业多功能性的理解和应用方面,主要形成了三个不同的集团：持反对意见的美国和部分凯恩斯集团成员;持认同态度的日韩欧盟等发达国家;既支持又有反时意见的以巴西、印度为代表的发展中国家。未来农业多功能性这一领域的研究主要集中在以下三点：第一,加强对非贸易关注、联合生产等核心问题的研究,并加强相关实证分析;第二,从战略高度,关注粮食安全和农业的可持续发展;第三,以农业多功能性为都市农业发展的切入点,引导农业可持续发展的新趋势。     

财政支农资金与农村居民人均纯收入的实证研究

1992—2006年相关数据分析结果表明,目前我国财政支农方面存在许多问题,支农资金运行效率低下,主要表现在支农资金总额无法适应当前农业发展的需求和支农资金内部结构分解不合理。政府应逐步加大支农资金投入,提高财政资金的使用效率,并逐渐增加农业科技三项费用的比重。促进科技发展,提高农业生产率。     

中小企业板上市公司独立董事特征与财务绩效实证分析

独立董事制度是现代公司治理的一个重要组成部分。独立董事引入董事会,理论上分析能提高公司决策的独立性、客观性、专业性,进而能改善的公司财务绩效。但通过对我国中小企业板上市公司的实证分析,发现中小企业板上市公司的财务绩效与独立董事之间存在不显著的相关关系,在很大程度上并不受独立董事的影响。因此需要采取措施完善我国上市公司独立董事制度才能发挥其在改善公司业绩上的积极作用。     

丹霞山客源市场旅游需求的调查与分析

近些年兴起的旅游开发热促进了我国旅游业的发展。同时造成了旅游供求矛盾的日益加剧，在旅游规划中加强对客源市场旅游需求的研究也就愈发具有实际意义。传统的客源市场旅游需求调研方法往往主观性较强、欠深化。不能够真实地反映客源市场的旅游需求现状。以丹霞山世界地质公园为例。对旅游地客源市场旅游需求的调研方法、调研内容、调研分析等问题做了一些新的尝试。     

浅析公务员人力资本定价

随着我国行政制度改革的进行,公务员收入问题早已成为公众关注的热点问题。本文首先指出了我国公务员薪酬水平的现状,接着从经济学角度对这一现状进行了初步的分析,并运用行政管理学的方法对公务员人力资本的科学定价提出了一些建议。     

江西民营经济与东部民营经济发展差距分析

从纵向看,江西民营经济取得了令人瞩目的成绩,这是毋庸置疑的。但是,如果我们把江西民营经济的发展与东部其他省份相比较,情况又是如何呢?为此,通过选取反映民营经济发展状况的若干指标,运用相关统计数据,把江西民营经济发展与东部省份的民营经济发展进行比较分析。比较发现,江西民营经济总体规模和社会贡献指标均低于东部平均水平;江西民营企业的户均总产值、户均资产两项指标大于东部绝大部分省份,而反映民营企业实力的另三个指标(个私经济户均从业人数、私营企业户均注册资本、500强企业数)均小于东部地区绝大部分省份。江西民营经济要进一步发展,迎头赶上东部发达地区,必须从宏观政策上给予大力扶持。     

着眼全局——邓小平发展理论的最大特点

邓小平发展观是人类思想发展史上精彩的一笔。在新的历史时期,我们发掘邓小平发展观的全局视域方法论意义并落实于中华民族伟大复兴事业的实践中,对我们党和国家继续推进中国社会向深层发展将大有裨益。     

江苏省城市消费者对食品安全支付意愿的实证研究——以低残留青菜为例

本文以江苏省城市消费者为调查对象，通过假想价值评估法，运用Logit回归模型，分析了消费者对食品安全（以低残留青菜为例）的支付意愿及其影响因素。研究结果表明，消费者对低残留青菜中食品安全的平均支付意愿达到了2．68元／斤，其价格溢出为335％。其中，大城市南京的消费者对食品安全的支付意愿为2．42元／斤，中小城市扬州的消费者的支付意愿为2．77元／斤。此外，本文还就影响消费者支付意愿的主要因素进行分析。     

酒店员工领导信任及其与工作满意度的关系

酒店企业员工高流失现象源于多种因素的相互作用,其中,员工领导信任及其与员工工作满意度之间的关系则是重要因素之一.以张家界市酒店企业为例,采用文献法、访谈法获得概念模型和量表,对企业员工实施问卷调查,运用SPSS、AMOS等统计软件分析数据和验证模型,探讨员工领导信任的结构、员工领导信任的影响因素及其与员工工作满意度之间的关系.研究结果表明:员工领导情感信任主要受领导公正行为、指导行为、关怀行为、控制权分享行为和信息沟通这5个方面因素的影响,领导正直行为、角色胜任行为、信任倾向和制度规范这4个因素对员工领导情感信任影响不显著.在情感信任的影响因素当中,领导关怀行为的标准化路径系数最大(0.69).员工领导认知信任主要受领导正直行为、角色胜任行为、公正行为、指导行为、控制权分享行为、信任倾向、制度规范和信息沟通这8个方面因素的影响,关怀行为对员工领导认知信任影响不显著.在认知信任的影响因素当中,领导公正行为的标准化路径系数最大(0.50).员工领导情感信任和认知信任均对员工工作满意度产生显著正向影响,且认知信任较情感信任对员工工作满意度的影响更大.     

城乡居民收入差距现状分析与缩小路径研究

面对城乡居民收入差距有所扩大的现状,文章利用《湖南统计年鉴》内的数据测算了2004-2013年十年内城乡居民收入的泰尔指数,分析了经济发展不平衡、人力资源差别、房地产畸形发展等扩大居民收入差距的原因。通过对城乡居民收入泰尔指数变化的研究,探讨了发展城乡经济、加大财政投入、推进户籍制度改革等缩小居民收入差距的路径。