美日网购自提配送模式的发展经验及其对我国的启示

近年来,由于最后一公里的上门投递瓶颈日益突出,网购自提配送模式迅速兴起,其作为传统上门配送的补充交付方式,得到了学者和企业的广泛关注。美国和日本的网购自提配送模式发展比较成熟,基本实现了自提服务便利化、自提技术信息化、自提资源集中化,其运作模式和成功经验对于我国自提配送模式的发展具有重要的借鉴意义。     

新冠肺炎疫情下高校管理面临的挑战及对策研究

作为社会人才培育的主要阵地,高等院校应对困难打赢“疫情”战,不仅关系到高校本身的安危,更关系到经济社会持续稳定发展。基于此本文考察了在新冠疫情下,高校管理所要面临的挑战、机遇以及应对措施。新冠疫情使得高校管理内容复杂、形势严峻、时效迫切,但是借此一“役”,高校亦可锤炼自身管理队伍,并积极开展爱国教育、生命教育和生活教育,健康档案建立、教学方式创新、学生返校监督、优化管理制度并完善物资储备是解决此次疫情的重要手段。     

法学本科专业经济法课程教学的问题与对策——以安庆师范学院为例

卓越法律人才的教育培养对经济法的课程教学提出了新要求。现实中法学本科专业经济法课程教学存在的问题主要是教材体系不统一、教学课程量不足及教学方式简单划一。这些问题直接削弱了经济法的教学效果。解决这些问题需要从规范教材建设、增加教学课时量入手,做到教学内容与时间的科学匹配,同时,推进教学方式改革,强化学生的参与性。     

高校辅导员和大学生互建信任关系的重要性与实现途径

辅导员是高校学生管理工作中必不可少的中坚力量。辅导员与学生的关系是高校中最为突出和直接的人际关系,二者建立互相信任的关系尤为重要。论文分析了高校辅导员与大学生相互缺乏信任的表象,阐述其危害,进一步明确了互建信任关系的重要性,并从四个方面讲述了建立信任关系的实现途径。     

中国农业竞争力提升视域下的小农户发展

目前我国农业发展面临一个急需破解的重大悖论：如何在发展小农户的基础上提升中国农业竞争力。论文提出中国特色农业竞争力具有三重内涵：以生产竞争力为基本要求，以安全竞争力为战略底线，以市场竞争力为主攻方向。小农户发展对于提升中国农业竞争力有重要作用，这体现于小农户发展有助于提升农业生产竞争力、安全竞争力和市场竞争力并推动提升机制之间联动。因此，提升中国农业竞争力必须促进小农户发展，并且小农户发展有提升农业竞争力的可能性，但当前小农户发展受到内外条件的约束。据此，本文提出以下政策建议：完善政府支持、发挥小农户主体作用、发展和推广农业科技和物质装备以及将小农户融入产业链。     

铜陵市城乡一体化的经验及城镇化质量提升的思考

中国的城镇化将是带动世界经济发展的重要引擎之一。铜陵市是安徽省经济发展效率及城镇化水平最高的地级市，经济城镇化质量优良。铜陵市城乡一体化改革作为一次较为彻底的改革，有着可供推广和借鉴的意义，文章基于调研报告总结铜陵市城乡一体化的经验，并思考进一步提升城镇化质量的途径，以促进铜陵经济发展和社会和谐稳定。     

地方政府政策变迁对跨国公司企业社会责任的影响

笔者运用合作博弈的谈判模型研究地方政府政策对跨国公司企业社会责任合约的影响。模型推导出在宽松、适度、严格三种政策下,地方政府收益最大时对跨国公司社会责任履行合约的取值要求,研究认为政策的选择取决于地方政府谈判成本大小和声誉损失系数以及跨国公司在当地的社会责任履行成本系数,并就三种政策下跨国公司企业社会责任的影响因素进行分析。     

Gender Diversity in the Boardroom and Risk Management: A Case of R&D Investment

Increasing gender diversity in the boardroom has been promoted as a way to enhance corporate governance and risk management. This study empirically examines whether boards with more female directors play a role in reducing R&D risk. We first show that female directors help to reduce the positive relationship between R&D investment and future performance volatility. We then report that firms with more gender-diverse boards exhibit a lower adverse effect of R&D on the cost of debt. These results are robust to endogeneity analysis, alternative measures of gender diversity and risky investment, and other sensitivity tests. Overall, our results suggest that female directors improve board effectiveness in risk management with respect to R&D investment.