乡镇企业与农业的可持续发展

基于农业发展之上的乡镇企业,受限于农业发展,同时又影响着农业发展。农业的可持续发展是以农业资源的可持续利用和良好的生态环境为基础,以经济的可持续发展为前提,以谋求社会的进步为目标。农业可持续发展这一战略目标的实现,客观上要求乡镇企业与农业统一协调发展,即劳动力合理组合、经营体制优化、收益共享、维护良好生态环境。     

21世纪全球保险业风险与管理

人类社会进入21世纪后,世界经济、政治状况和自然环境都发生了未曾预料的重大变化,给保险业造成了重大损失,彻底打破了保险业原有的发展规律、运行轨迹和运作模式,给保险业带来了全新的经营风险,使保险业面临前所未有的风险管理挑战。     

论某铁矿不同勘探网度所探求的储量级别

本文依地质统计学的基本原理,在研究某铁矿矿体数学特征和估计其储量误差的基础上,定量地确定了该铁矿不同勘探网度所探求的储量级别。     

改善金融调控政策环境 完善货币政策传导机制——2005年金融宏观调控评述

2005年，我国利率管理体制改革、汇率形成机制改革、金融机构改革等都有了新的突破，货币市场、债券市场发展迅速，央行对货币政策中问传导变量的调控渐趋成熟，稳健货币政策的“微调”成效显著，金融宏观调控的成果得到了巩固。今后，应进一步加快金融市场发展，加大金融创新力度，强化货币政策与监管的协调，增强金融机构的政策敏感性。     

当前我国征地制度存在的主要问题及对策建议

土地问题是农村问题的核心。土地制度是农村的基础制度,而征地制度又是农村土地制度的重要方面。随着工业化、城市化进程的加快,建设用地需求很大,将不可避免地继续征收大量农村土地。根据《全国土地利用总体规划纲要》（2006-2020）,1997-2005年,全国非农建设年均占用耕地20．35万公顷（305万亩）,到201O年和2020年,全国新增建设用地分别为195万公顷（2925万亩）和585万公顷（8775万亩）,我国将有大量农民离开土地。     

HR——500ⅡA型自动温控红外热熔机整机结构设计

以红外热源的辐射热来热熔镀在印制电路板上的锡铅合金,具有很多的优点.本文着重对实施这一热熔工艺的专用设备——红外热熔机的整机造型、人机关系、各主要部件的功能和结构设计,作了较为详细的分析.     

统筹防疫与发展的地方财政:如何权衡多重风险?——2020年地方财政经济运行调研总报告

2020年10月至11月,中国财政科学研究院围绕地方财政经济运行展开专题调研.调研发现,疫情下的公共风险分布以及地方对冲风险政策具有空间差异性,各地复苏进度不一.数字经济发达以及制造业基础雄厚的地方对冲风险能力较强,区域分化在疫情冲击下有扩大趋势,财政体制不完善会诱发地方治理失灵风险.基于分析,分别给出了短期与中长期政策建议.短期政策侧重于政策的延续性和政策结构优化;中长期要以公共风险为导向加快构建现代财税体制,主要包括:一是要适度加强中央、省级事权及支出责任,降低地方政府治理失灵的风险;二是以风险理念为基本原则,转变预算模式,提高预算效率;三是进一步完善现代税收制度,切实发挥税收的风险调节功能;四是完善债务治理机制来有效控制债务风险的不断积累.     

一种新型高速数字锁相环的研究

本文针对传统方法实现的数字锁相环(DPLL)工作速率低的问题,通过对一种典型的DPLL的分析,找出影响其工作速率的主要因素,研究并提出了一种全新的高速实现方法,并在实验室进行了数据传输位同步提取实验。     

拜泉县农业持续发展的生态经济系统分析

通过对黑龙江拜泉县农业生态经济系统进行以能流分析、物流分析和价值流分析为主要内容的系统诊断,提出该县通过生态经济综合建设,实现农业持续发展的方向与对策,并证明它是促进农村经济持续发展的一种有效方法。     

Generational Gap： Intrinsic （Non-monetary） Versus Extrinsic （Monetary） Rewards in the Workforce

Traditionally, organizations assume that compensation/pay and monetary benefits are what all employees need to work harder, be productive, or remain with the company. According to Abraham Maslow, within every person is a hierarchy of five needs： physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs, and self-actualization needs Organizations must be able to identify what employees desire to secure optimum performance and to meet the needs of both employees and employers. This research focuses on the generational gap and the significance of intrinsic and extrinsic rewards in the workforce. The purpose and objective of this research are to test the significance of monetary versus non-monetary rewards among the different generations in the organization. A self-designed questionnaire distributed to a multi-generational group of employees of selected organizations was used to collect the analyzed data. Sixty-five （65%） responses were obtained. Secondary data were used to elucidate the needs in this area of study. Because the workforce is predicted to become more diverse in terms of age, organizations will be unlikely to implement one set of rewards for the multiple generations. This is due to the differing expectations and requirements among the generations. However, the results indicate no significant difference in monetary versus non-monetary rewards among the different generations in the workforce.