组织生态学理论述评

组织生态学是一门新兴交叉学科。从上个世纪70年代末开始,组织生态学从种内竞争、组织年龄、环境扰动、组织生存策略、种间竞争等5条线索出发,系统地研究了组织个体之间和组织种群之间的互动关系。在组织设立、组织成长和组织死亡等方面,组织生态学已构建了系统的分析框架。目前,组织生态学研究呈现出两个主要的发展方向:一是研究新型组织的生态学问题,如网络组织生态学和虚拟组织生态学等;二是将组织生态学原理应用到其他学科的研究之中,形成一个新的分析视角和研究框架,如组织制度生态学、职业发展生态学和组织战略生态学等。     

多层次需求的库存配置策略

在分析多层次需求对库存策略的影响之后，给出了另外一种较简单的解决方法。该方法是在定量订货模型的基础上对库存进行配置，能适应不同的需求分布。     

基于钻石理论的中国家电连锁行业发展思考

文章以Michael Porcer的钻石理论作为基本分析框架,结合我国家电连锁行业发展的实际情况,通过对影响该行业发展的四个关键要素和两个变数的深入分析,认为我国家电连锁行业的产业竞争优势还没有形成,由此提出了向优秀的国外家电连锁企业学习、改善与供应商的关系、提高企业的整体运营效率以及更新理念并提升服务水平等思路来推动我国家电连锁行业的发展。     

信贷配给、借款人特征与信贷市场结构

从信息不对称的角度研究信贷市场结构的形成原因时发现,高风险借款人在遭遇信贷配给时,可能转向非正规信贷市场融资.但是,他们能否进入非正规信贷市场还受到借款人特征的影响,这些特征包括:自有资本规模、抵押品或项目固定资本比例和项目赢利能力.借款人特征和借款人融资顺序共同作用,使得信贷市场形成了不存在信贷市场、单一信贷市场、正规和非正规信贷市场共存等多种结构.     

发动机测试数据采集与处理系统的设计及实现

文章探索的是有关发动机性能测试数据方面的技术.对发动机需要测量的数据有转速、扭矩、功率、耗油率、耗油量、机油压力、机油温度、冷却水温等参数.发动机测试数据采集与处理系统由上位机和下位机组成.下位机主要采用AT89C52单片机,用汇编语言编写相应的程序,用模-数转换器ADC0809把模拟量转换为数字量;而上位机采用PC机,程序语言用VB,存储数据采用Access数据库,最终实现试验数据的显示、存贮与打印等功能.     

中国生物医药产业的国际贸易政策选择

本文分析国际生物医药产业贸易的发展趋势、政策特点和我国的贸易现状,提出我国生物医药产业进出口贸易政策的建议,以期对我国生物医药企业的发展和国际竞争能力的增强有所帮助。     

品牌关系中消费者心理契约的感知与测度

本文将组织行为学中心理契约的概念引入品牌关系研究,探寻品牌关系中消费者的心理契约感知,通过实证分析证实了消费者对心理契约感知比较关注的5个指标,确定了各指标的被关注程度,并考察了人口统计学因素对消费者心理契约的影响。     

试论区域经济发展中的公共投资

本文从政府与市场的关系角度,探讨了政府投资与公共投资的概念,梳理了西方经济学关于公共投资与经济发展的论述,认为现代区域研究对政府公共投资的关注重点在于社会资本.公共投资在区域经济发展中的意义体现在四个方面:作为总需求的重要组成部分;投资于公共基础设施等具有外部效应的部门为直接生产部门的扩张提供了支持;投资于教育与科技,形成技术进步的源泉;构造区域发展的社会资本为区域经济健康持续发展提供保证.     

中国农村地区收入差距解释:1997～2005

1997～2005年我国农村地区收入差距以2000年为转折点,经历了先下降后上升的变化过程。要素分解分析表明,1997～2000年地区收入差距的下降完全归因于分配效应;2001～2005年地区收入差距的上升主要归因于结构效应。样本分解分析表明,东中西部地区间的差距和东部地区内部的差距是形成农村地区差距的主要原因。费景汉-兰尼斯分解分析表明,工资性收入、地理位置、教育、物质资本和人均占有耕地面积共解释了地区收入差距的80%以上。     

Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader–member exchange on supervisory performance ratings

Organizations increasingly depend on employee efforts to innovate. However, the quality of relationships between leaders and employees may affect the recognition that employees receive for their innovative work behaviors. Drawing from a social cognition perspective, we tested a model in which leader–member exchange (LMX) moderates the impact of employee innovative work behavior on supervisory ratings of employee performance. Results from two multisource studies combining self, colleague, and supervisor ratings consistently showed that employees receive more favorable performance ratings by engaging in innovative work behavior when they have high‐quality LMX relationships. Moreover, we found that this interactive relationship was mediated by leader perceptions of innovative employee efforts, providing support for a moderated mediation model. Implications for the literatures on performance appraisal, LMX, and innovation are discussed.