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Agent-based modeling is simply a modeling technique for describing complex adaptive systems in a form that can be solved by computers. In this paper, agent-based modeling is applied to eco-industrial systems to gain new insights into their behavior. The factory in the eco-industrial systems is taken as an agent, and the objects, attributes and behaviors are determined. Some important interaction mechanisms between agents are also designed. Besides, the sustainability evolution is also studied through emergy theory. More importantly, a new concept, the Internal-flow emergy, is used to indicate the evolution direction of an eco-industrial system. Finally, a hypothetical eco-industrial park utilizing natural gas and halite as the main raw material inputs is adopted as a case study to illustrate the effectiveness of the agent-based modeling. 相似文献
172.
《网页设计与制作》是一门实践性很强的课程,任务驱动教学法是大胆开放课堂,以任务为主线、教师为主导、学生为主体,以小组协作方式来完成学习任务,并及时评价学生成果的教学方法。本文对"任务驱动"中如何设计"任务"进行描述,通过该模式的应用提高学生学习的主动性和创造性,为本门课程教学的顺利进行提供保障。 相似文献
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176.
浅谈Partnering模式的定义 总被引:2,自引:0,他引:2
在特定的背景下提出采用Partnering模式,意识到它是提高市场竞争力、降低成本、提高进度、减少索赔的理想项目管理模式。考察了20多年来许多组织、个人对Partnering模式从不同角度的理解,综合分析Partnering模式的定义,本文强调运用Partnering模式的首要问题应是正确把握Partnering模式的内涵。 相似文献
177.
创业机会的创新性、员工心理授权与企业绩效的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
创业活动源于创业者对创业机会的识别,而创业机会的创新性强弱则介于模仿性机会和创新性机会之间,过往研究认为创业机会的创新性与企业绩效正相关。但心理授权理论认为员工对工作认知的不同将影响到其行为,故需考虑员工心理授权的调节作用,毕竟对创新机会的开发利用需要员工共同努力。研究发现,创业机会的创新性确实对企业绩效有显著的正向影响;而且心理授权的4个维度因子,即员工对自身能力的认知、影响力的认知、工作意义的认知以及工作自主性的认知均对企业绩效具有显著的正向影响,说明提升员工的心理授权感受将有助于提升绩效。还发现,员工对自身能力的认知、工作意义的认知以及工作自主性的认知均显著正向调节了创业机会创新性与企业绩效的关系,只有员工对自身影响力的认知的调节作用不显著。研究结论有助于从外部客观创业机会和内部员工心理授权感知两个过程看待企业绩效的提升,全面理解企业绩效的发生机制。 相似文献
178.
179.
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文章主要介绍了矿用大车运行中成本控制的方法与措施。通过多种措施来降低企业成本,向管理要效益,为企业又好又快发展作出贡献。 相似文献