构建员工情绪资本管理机制

每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪,对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。员工情绪管理机制构建的途径：重视人的复杂性,遵循以人为本的管理理念;善于运用激励机制,激发员工工作的热情;建立员工帮助计划;培训员工个体进行情绪管理的能力和完善员工情绪管理机制。     

高糖对大鼠骨髓间充质干细胞增殖及凋亡的影响

目的 分离培养和鉴定大鼠骨髓间充质干细胞(BMSCs),探讨高浓度葡萄糖对BMSCs增殖及凋亡的影响.方法 贴壁培养法分离纯化Wister大鼠BMSC,体外培养和连续传代.将传至第三代的BMSCs用低糖-DMEM培养液(含葡萄糖5.6 mmol/L)制成细胞悬液,计数并接种于培养瓶中,待细胞贴壁后,分组加入含不同浓度葡萄糖(5.6mmol/L、11 mmol/L、25 mmol/L、40 mmol/L)的DMEM培养液,短期组培养3～4天,长期组培养4周.分别收集细胞,噻唑蓝(MTT)法检测细胞增殖,Annexin-V/PI法检测其凋亡.结果 在实验研究中,与高糖对内皮祖细胞(endothelial p rogenitor cells,EPCs)等的影响不同,一定浓度的高糖并不显著抑制BMSCs的增殖,并不促进BMSCs的凋亡率显著增加.25 mmol/L的高糖有助于BMSCs成骨分化.结论 短期和长期(4周)培养,BMSCs具有显著的高糖耐受性.与低糖条件相比,高糖提高了细胞的成骨分化能力.     

国有企业经营者薪酬激励效应的实证研究

薪酬机制是国有企业改革中的难点问题,如何发挥薪酬作为国有企业经营者提升企业业绩的激励作用更是建立科学、公平的国有企业薪酬机制的焦点问题。文章通过对2005年～2006年国有上市公司的实证分析得到企业规模、净资产收益率、所在区域、国家股比例和经营者任期是国有企业经营者薪酬水平的决定因素,而独立董事和监事会并没有发挥应有作用。对薪酬激励效应实证的结果表明,国有企业经营者年薪和持股比例的激励效应较强,高管团队的薪酬差距也有助于企业业绩提升。     

Effects of collaborative communication on the development of market-relating capabilities and relational performance metrics in industrial markets

Research in marketing suggests that collaborative communication is important for firms to sustain competitive advantage, especially in industrial markets. This study integrates relational and resource-based views to articulate how collaborative communication influences different relational performance metrics. Based on a survey of 167 marketing executives in Taiwan's electronics industry, empirical findings indicate that market-relating capabilities (i.e., market-linking and marketing capabilities) completely mediate the collaborative communication–financial performance relationship, while market-relating capabilities partially mediate the collaborative communication–customer-focused performance relationship. In addition, collaborative communication directly influences customer cooperation performance instead of indirectly affecting it through the development of market-relating capabilities. The results of this study provide new insights into the role of collaborative communication as well as important theoretical and managerial implications.     

在更加开放的环境下看石油期货贸易和风险管理--访伦敦国际石油期货交易所培训部常务董事David Ford先生

12月5～6日,国际知名的期货专家、伦敦国际石油期货交易所培训部常务董事大卫·福特(David Ford)先生应邀到北京,为济丰公司与伦敦国际石油期货交易所共同主办的“石油期货与风险管理学习班”讲学。以中国最大的几家石油贸易公司的代表为主的50名学员参加了培训。期间,大卫先生向学员们介绍了石油期货交易的有关知识,包括在伦敦国际石油期货交易所的交易,以及被业内广泛使用的场外交易工具的有关知识,同时还为学员设计了颇具实战特色的期货交易练习。本刊作为这次学习班的支持单位,借此机会就有关问题对这位在石油期货领域兼具丰富实践经验和系统理论知识的专家进行了专访。     

试论对国有财政资金的两种主要监督方式

对国有财政资金的两种主要监督方式是指会计监督和审计监督。这两种监督方式是对同一经济业务过程进行控制的两个不同阶段,是资金监督全方位一体化的重要组成部分,两者虽然在监督范围、监督内容、监督方式方法及监督过程中所起的作用各不相同,但从监督的对象和目标来看却是一致的,即保证国有资金在使用单位内部按照预算规定安全完整地运行。笔者从对国有财政资金的两种主要监督方式——会计监督和审计监督的重要意义、联系及区别等方面进行分析探讨,旨在进一步加强对两种监督方式的认识,促进两者的完美结合,充分发挥各项经济监督职能在社会主义市场经济建设中的应有作用。     

地方政府公信力：影响区域经济发展的重要因素

作为一种区域软实力,地方政府公信力是影响区域经济发展的一个重要因素。良好的政府公信力能够为区域经济发展营造公平的市场竞争秩序、促进区域内社会稳定发展以及塑造良好的区域形象。而目前我国一些地方政府公信力存在下降的趋势,在严重影响社会信用环境及地方投资环境的同时,也妨碍了政府与公众之间良好的互动关系的建构,增加了政府管理成本,制约着地方经济的发展。因此,有必要提高政府公信力,为区域经济发展营造一个良好的诚信环境     

反就业歧视制度完善刍议

通过介绍我国现阶段反就业歧视的基本制度,阐明了我国现有反就业歧视制度的缺陷,并对我国现有反就业歧视制度的完善进行了思考。     

高校培养外贸跨境电商应用型人才面临的主要挑战及对策

针对高校在外贸跨境电商人才培养过程中所遇到的一些棘手问题探讨相应的解决办法：即高校与企业携手合作共同培养外贸跨境电商人才,通过整合校企资源,构建一套行之有效的理实一体化专业课程教学体系,共同创作编写相关的跨境电商第三方平台B2B应用类和B2C通识类系列课程,培养学生掌握外贸跨境电商平台的操作技能,为传统外贸企业转型发展提供人才支撑,助力外贸企业通过跨境电商平台开拓进出口业务,从而实现产教融合共育应用型外贸跨境人才的目标。     

滚齿加工误差分析与检验组(之三)Ⅲ、齿轮的切向误差与检验项目

本文是“滚齿加工误差分析与检验组”一文的第三部分。这部分的主要内容是分析与研究滚齿加工时产生切向误差(亦称运动偏心)的原因,切向误差的特征,切向误差与检验项目的关系、数学模型等。