企业并购后文化整合研究综述

回顾了国内外企业并购后文化整合的研究概况和主要成果,对企业并购后文化整合的概念、文化整合的模式、文化整合的影响因素三个方面的研究内容进行了全面的总结和评析。     

电网调度自动化系统安全及其完善

文章针对影响电网调度自动化系统运行中的安全问题,具体分析导致系统不安全的因素,并就电网调度自动化系统安全管理与完善提出了相应的对策与建议.     

发展黑龙江省专业物流中心对策

“十一五”黑龙江省将加快发展与培育专业物流服务企业,即实施放宽市场准入,逐步取消对物流企业经营范围的限制,促进现有运输、仓储、货代、批发、零售企业的服务延伸和功能整合．加快传统物流企业向现代、专业化物流企业的转变的相关政策。文章从黑龙江省物流服务企业的发展角度出发．从地理位置、物流服务条件、人才、信息平台、理论研究等方面阐述黑龙江省物流行业的基本发展现状,并对未来的发展趋势在专业化、现代化、社会化、多元化等综合思想的指导下．提出了关于机制、运行、改进、变化、人才、信息等各方面的对策建议。     

军事供应链结构可靠性研究

军事供应链是与信息化战争相对应的后勤形态,为实现精确化后勤保障,研究军事供应链的可靠性非常必要。文章根据SCOR模型建立了军事供应链结构模型,将其划分为供应商网络和后勤配送网络,分别对基于Meta图模型的供应链和基于结构树模型供应链的结构可靠性进行定量描述,最后给出了计算军事供应链结构可靠性的公式。     

浅析网上书店的客户关系管理

本文以Amazon、BolChina及当当网上书店为例,从营销管理、销售管理和服务与技术支持三个方面进行CRM技术分析。相关的比较分析表明:CRM系统是网上书店提升客户满意度和忠诚度,增加企业利润和竞争力的关键所在。其CRM系统的理念、功能,对类似的网络零售业有极强的借鉴和启发作用。     

浅议混合所有制企业的内部审计

本文对多种经济成份构成的经济组织,混合所有制企业内部审计的重要性作了论述,提出了混合所有制企业内部审计组织机构的设置原则,独立性原则和权威性原则。介绍了目前常见的混合所有制企业内审组织机构的设置模式:总经理领导的组织模式、监事会领导的组织模式和董事会领导的组织模式及其利弊。提出了混合所有制企业内部审计的主要内容,对混合所有制企业内部审计的规范化和内审人员的素质也提出了要求。     

Optimal model averaging forecasting in high-dimensional survival analysis

This article considers ultrahigh-dimensional forecasting problems with survival response variables. We propose a two-step model averaging procedure for improving the forecasting accuracy of the true conditional mean of a survival response variable. The first step is to construct a class of candidate models, each with low-dimensional covariates. For this, a feature screening procedure is developed to separate the active and inactive predictors through a marginal Buckley–James index, and to group covariates with a similar index size together to form regression models with survival response variables. The proposed screening method can select active predictors under covariate-dependent censoring, and enjoys sure screening consistency under mild regularity conditions. The second step is to find the optimal model weights for averaging by adapting a delete-one cross-validation criterion, without the standard constraint that the weights sum to one. The theoretical results show that the delete-one cross-validation criterion achieves the lowest possible forecasting loss asymptotically. Numerical studies demonstrate the superior performance of the proposed variable screening and model averaging procedures over existing methods.     

刻板印象对考官评分偏差的影响:考官决策方式的调节作用

面试中,基于过去的有限经验产生的对特定群体的刻板印象会有意识或无意识地影响考官的判断决策,为了维持刻板的一致性,人们会故意忽视与刻板印象不一致的信息,这在很大程度上损害了面试的有效性和公平性.为了探究减弱面试刻板印象影响的方法,本文通过2(刻板刺激:有/无)×2(考官决策方式:直觉性决策/分析性决策)组间因子设计,利用眼动技术模拟教师行为事件面试,探讨了面试中刻板印象影响考官评分偏差的作用机制,以及考官决策方式与刻板印象对考官评分偏差的交互作用.结果表明:(1)存在刻板印象实验标的刺激时,考官对刺激的视觉注意更多,考官评分偏差更大,即刻板印象通过视觉注意的中介作用影响考官评分偏差;(2)刻板印象和考官决策方式存在显著的交互作用.实验结论对如何有效削弱刻板印象对面试决策的影响,提高面试有效性具有一定的启示意义.     

何时“寸有所长”:组织支持感调节下员工自恋人格对工作塑造的影响

工作塑造是指员工主动塑造工作的任务、关系和意义.以往探讨个性特征与工作塑造的研究多集中在“光明”人格(如主动性人格等);而寸有所长,研究显示即使是“黑暗”人格(如自恋)也可能在一定情况下对如创造力等员工行为有着积极影响.基于情境强化模型和主动性行为的动机路径机制,本研究以374名金融行业初级管理者为调查对象,考察了员工自恋人格与组织支持感的交互效应对工作塑造以及主观职业成功的影响.研究结果表明:自恋人格与组织支持感的交互作用显著影响工作塑造,在高组织支持感下高自恋人格的员工有更多的工作塑造,但在低组织支持感下自恋人格与工作塑造不相关;研究还发现员工的工作塑造与其主观职业成功正相关;而自恋人格与组织支持感的交互作用通过工作塑造间接影响主观职业成功.     

Influence analysis for Poisson inverse Gaussian regression models based on the EM algorithm

For Poisson inverse Gaussian regression models, it is very complicated to obtain the influence measures based on the traditional method, because the associated likelihood function involves intractable expressions, such as the modified Bessel function. In this paper, the EM algorithm is employed as a basis to derive diagnostic measures for the models by treating them as a mixed Poisson regression with the weights from the inverse Gaussian distributions. Several diagnostic measures are obtained in both case-deletion model and local influence analysis, based on the conditional expectation of the complete-data log-likelihood function in the EM algorithm. Two numerical examples are given to illustrate the results.