基于产业集群升级的创新网络核心节点能力传递研究

在集群创新网络中,核心节点企业的创新能力较其他企业更强,研究核心节点企业创新能力传递对于集群升级至关重要。本文提出创新网络核心节点企业创新能力传递强度概念,并构建其概念模型。通过实证研究发现,创新网络核心节点企业创新能力传递强度对集群升级具有显著的正向影响,其中,创新能力传递速度和创新能力传递深度对集群升级促进作用显著;集群其他节点企业创新吸收能力调节了创新网络核心节点企业创新能力传递强度与集群升级的关系,并指出了研究结论的实践意义。     

复杂动态环境下产业集群创新中的群体知识协同行为模型构建

在复杂动态环境下,知识协同行为（KCB）是产业集群创新（ICI）活动的有力支撑,构建复杂动态环境下产业集群创新中的群体知识协同行为模型具有重要的理论意义和实践价值。在分析复杂动态环境下产业集群创新与群体知识协同行为耦合规律的基础上,构建了复杂动态环境下产业集群创新中的群体与协同行为模型（CDE I KCBM）。与已有研究相比,该模型不仅可以反映随时间不断变化的动态演化规律,也可反映复杂动态环境下产业集群创新和群体知识协同行为的内在关联本质,有助于揭示二者的循环反馈关系。     

基于视觉景观分析的哈尔滨历史城区容量控制研究

历史城区是城市区域中历史建筑保存最为完整、环境特色最为鲜明的区域。在城市更新的过程中,如何在保护历史建筑及环境的基础上,限定城区的合理容量是历史城区保护的核心任务。以哈尔滨南岗历史城区为例,结合城市设计理论及视觉景观分析方法,选定视觉景观控制要素,建立以景中视点与景外视点2个层级控制的分析框架,采取定性与定量分析相结合的方式对历史城区的容量进行评定,并从建筑高度和容积率指标方面对历史城区容量进行控制引导。     

Coalitional stability under perfect foresight

Summary. We analyze strategic social environments where coalitions can form through binding or nonbinding agreements and actions of a coalition may impose externalities upon the welfare of the rest of the players. We define a solution concept that (1) captures the perfect foresight of the players that has been overlooked in the literature (e.g., Harsanyi [10] and Chwe [6]) and (2) identifies the coalitions that are likely to form and the “stable” outcomes that will not be replaced by any coalition of rational (and hence farsighted) players. The proposed solution concept thereby offers a notion of agreements and coalition formation in complex social environments. Received: February 12, 1996; revised version: March 3, 1997     

第三方物流存在的问题及对策

随着我国入世,国外企业必然抢占我国物流服务市场,对我国的第三方物流市场形成强大的冲击。同时使我国第三方物流企业的发展面临巨大的挑战。由于主客观方面的原因,我国第三方物流企业还存在不少问题,因此,国家和企业都必须采取有效的措施,提高我国第三方物流企业的整体水平和竞争能力,使之在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文通过对我国第三方物流发展中存在的诸多问题进行了深入的分析,提出了解决问题的对策。     

聚丙烯土工布原料的应用与开发

丙纶土工布是一种新型的岩土工程材料,文章介绍了其主要生产工艺,原料使用及生产现状,并对丙纶土工布原料在品种,性能,生产现状等方面存在的问题提出相应的建议。     

软预算约束制度成因研究

本试图总结关于软预算约束制度成因的既有研究,并就研究逻辑、基本思想提出建设性批评意见。指出,这些研究在如何理解软预算约束,什么是制度成因这两个问题上有着较大的分歧,今后的研究既要充分发展软预算约束概念,又要充分探讨制度作用的因果逻辑。在此基础上作给出了一个全面研究软预算约束的综合性逻辑框架。     

国有商业银行公司治理重构中的隐性契约

在国有商业银行的治理中,政府的一种角色目标是追求公共产品功能和政治利益的实现,并同利益相关者集合“签订”所谓的“隐性契约”,以政府声誉和补贴换取国有商业银行低效率的经营和对公共职能的追求。“隐性契约”的存在降低了对国有商业银行治理改革的需求。国有商业银行的股份制改造和治理重构,必须要实现对隐性契约的保护和替代,才会具有可行性。     

Risk and CEO turnover

This paper investigates how performance risk impacts a board's ability to learn about the unknown talent of a chief executive officer (CEO). We theorize that the information content of performance is increasing in idiosyncratic risk and decreasing in systematic risk. We provide robust empirical evidence that the likelihood of CEO turnover is increasing in idiosyncratic risk and decreasing in systematic risk and that turnover-performance-sensitivity is also increasing in idiosyncratic risk and decreasing in systematic risk. We further investigate relations between the threat of termination and CEO compensation, showing that for retained CEOs, both subsequent pay-performance-sensitivity and pay levels decrease in the probability of turnover.     

一种无功补偿技术在变电站推广应用

针对胜利油田无功现状进行了调查分析,在此基础上确定了无功补偿方案,并在110kV辛四变等变电站进行了试点,达到了预期的目的,同时取得了较好的经济效益,对电力系统动态无功补偿提供了一个很好的思路和方法。