品牌关系中消费者心理契约的感知与测度

本文将组织行为学中心理契约的概念引入品牌关系研究,探寻品牌关系中消费者的心理契约感知,通过实证分析证实了消费者对心理契约感知比较关注的5个指标,确定了各指标的被关注程度,并考察了人口统计学因素对消费者心理契约的影响。     

浅析任务引领教学方法中任务的设计

在职业院校的课程教学方法改革中,任务引领式教学法是较好实现工学结合的一种方法,绝大部分教师都想应用这种方法进行教学,培养更多满足社会需求的高素质技能型人才,但在如何设计教学任务、教学任务的类型有哪些、教学任务从何处来等问题,不少教师心中无底。     

完善会计人才的培养模式以适应社会发展——以面向东盟的北部湾企业为例

通过有针对性的调研,反映面向东盟的北部湾企业对会计人才需求的情况及现状,进一步探明广西会计人才培养目标和人才规格的定位.充分利用现有教育资源,寻求适合广西会计人才需求的教学模式,鼓励学生参与社会实践并提高实践水平,强化专业技能和职业技能训练,以培养社会所需的会计人才.     

太仓港的历史、现状及发展策略研究

对太仓港的历史、发展和现状进行了分析,指出太仓港发展的优势和存在的不足,提出太仓港未来的发展策略,认为太仓港应提高现代化管理水平,加强港口基础设施和配套设施建设,加大航线开辟力度,不断拓展新货源,在港口的外部环境、内部条件及运营策略等方面继续加大努力,在航运服务的价格、质量、速度、柔性、创新和服务等不断满足企业和客户的需求。     

制约中部崛起的人才资源因素分析与对策研究——以江西省为例

胡锦涛总书记指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。文章根据我国新时期区域发展战略格局,以江西省为实际案例,分析中部地区崛起过程中的人才资源现状、结构、引进、使用政策中存在的问题及其根源,有针对性地提出了中部崛起战略中人才资源的引进和利用建议和对策。     

基于Internet现状的IP传真设计探讨

本文首先简要介绍了IP传真的现存标准，指出了他们考虑问题的立足点：一个是建立在基于电子邮件的实用基础上的；一个是建立在IP网络的低误码率和高速率的理想化基础上的，以及由此带来的不足，然后提出了一种基于Internet现状的IP传真新观点，并分析了它的优点。     

基于模糊控制的蓄电池快速充电系统

介绍了基于模糊控制原理的蓄电池充电控制技术 ,它实现了对复杂蓄电池充电过程的智能控制和最优控制 ,大大提高了充电系统的性能和工作效率。     

转型背景中人力资源管理的新视角

在经济转型的时代背景下,中国企业的人力资源管理模式面临许多新的挑战,必须进行创新和变革。根据复杂多变的环境和时代要求,企业应在选人、育人、用人和留人四大系统为人力资源管理提供新的管理内容。在选人上,应呈现人才选拔过程的多元化;育人的关键是要转变员工的培训观念并促进培训效果的良好转化;在用人上,要运用心理契约,同时重视岗位轮换与工作设计;留人的重点是管理者应多关注员工心理健康并运用情感管理。     

健全中国个人信用机制方法的探讨

中国个人信用制度的建设起步较晚,还没有形成相对完善的体系,仍有许多问题尚待解决。借鉴国家成功经验,结合中国个人信用的现实情况,构筑符合中国特色的个人信用机制,须尽快建立和完善个人信用管理的法律制度,培育信用管理人才,宣传信用文化,培育专业的信用评估机构,积极探寻完善中国国情的个人信用机制体系。     

跨国公司企业公民行为评价体系构建研究

企业公民行为是企业社会责任在理论与实践的继承与发展,其相关理念逐渐被认可并成为一个发展趋势。随着国外跨国公司不断进入中国市场和快速发展,在华跨国公司承担企业社会责任出现了主体缺位的现象。文章通过阐释跨国公司企业公民行为的内涵,即公司股东及高层管理者等在公司治理过程中表现出企业公民的权利与义务行为,并对企业公民经济行为、企业公民社会行为、企业公民道德行为与企业公民自然行为4个一级指标及相关二级指标、衡量指标的内涵进行详细阐述;最终从4个一级指标、10个二级指标与32个衡量指标来构建跨国公司企业公民行为评价指标体系,以此规范在华跨国公司治理行为,促进在华跨国公司发挥更大的经济社会等效益与价值。