社区银行与关系型贷款:优势及成因分析

社区银行的比较优势突出地反映在其从事关系型贷款的能力上,此种贷款则以软信息的生产与运用为基本构成要素。与其自身在组织结构、所有权结构等方面所呈现的特点相关联,社区银行在软信息的收集、传递及使用上有着独特的优势,而此类银行在关系型贷款上之优势也正源于此。在我国,培育和发展社区银行,对于增进信息不透明的小型借款人的贷款可得性将具有现实意义。     

小企业“信贷工厂”:信用融合与制度转型

本文对建设银行淄博分行的小企业"信贷工厂"进行了案例分析,认为"信贷工厂"模式的独立组织和模块化流程为大型商业银行进军小企业信贷市场提供了制度基础和技术保障,在弱化中小企业信息不对称问题、实施动态风险管理方面具有独特优势,具备普适性和可持续发展动力。     

Long memory in stock market volatility and the volatility-in-mean effect: The FIEGARCH-M Model

We extend the fractionally integrated exponential GARCH (FIEGARCH) model for daily stock return data with long memory in return volatility of Bollerslev and Mikkelsen (1996) by introducing a possible volatility-in-mean effect. To avoid that the long memory property of volatility carries over to returns, we consider a filtered FIEGARCH-in-mean (FIEGARCH-M) effect in the return equation. The filtering of the volatility-in-mean component thus allows the co-existence of long memory in volatility and short memory in returns. We present an application to the daily CRSP value-weighted cum-dividend stock index return series from 1926 through 2006 which documents the empirical relevance of our model. The volatility-in-mean effect is significant, and the FIEGARCH-M model outperforms the original FIEGARCH model and alternative GARCH-type specifications according to standard criteria.     

Justifying top management pay in a transitional economy

We investigate some aspects of top management pay in China's listed firms. We find positive pay and performance sensitivities and elasticities for top executives. In terms of magnitude, these sensitivities are similar to those reported in U.S. firms during the 1970s. However, the pay and performance relation is slightly weaker for firms located in less developed provinces. We also find that the pay disparities between top managers and employees are positively related to a firm's performance. Thus, it appears that any deviation away from a manager-worker compensation norm has to be justified by superior firm performance. In additional analyses, we find that managers' perquisites are not related to performance.     

后危机时期我国保险公司高管薪酬激励与约束问题研究

金融危机爆发后,长期以来备受争议的高管薪酬问题再次被推到了风口浪尖上.美国、欧盟相继出台"限薪令"限制金融高管薪酬.与此同时我国也加大了对保险公司高管薪酬机制的管理力度.但对于如何建立保险公司高管长效的薪酬激励和约束机制,尤其是在后危机时期,仍需借鉴国际经验,从多方面做出改进,从而建立保险公司高管薪酬激励与约束的长效机制.     

经济刺激计划的隐藏成本、未来取向与中国的结构调整:一个美国样本

在经济萧条时,经济刺激计划对于避免震荡、稳定市场、恢复信心、促进增长有重要作用.但当经济止跌企稳时,经济刺激计划要适时调整,否则会带来政府财政负担加大,赤字增加,潜在通货膨胀压力加大,财政政策的挤出效应,助长道德风险等一系列负外部效应.本文以美国为例,分析了美国经济救援和经济刺激计划的负外部效应,从退出依据、退出时机以及退出路径三个方面对经济刺激政策的退出策略进行了比较研究,并提出了中国下一步的政策走向.     

论新《保险法》对保险公司公司治理的影响

本文首先综述了公司治理的多种涵义。从产权理论视角看,投保人与被保险人也是公司治理机制的一方,所以公司治理目标不仅要维护股东的利益,而且要保护保险公司治理结构中弱势方(投保人和被保险人)的剩余索取权和剩余收益权。这为新《保险法》突显保护被保险人和投保人权益提供了理论基础。接着,笔者从产权分析框架、奥尔森的集体行动逻辑理论、囚徒困境博弈、政府干预和资源配置理论视角,分析了新《保险法》对保险公司治理结构的影响。最后,在简述我国目前保险公司治理的现状及存在问题的基础上,分别从公司内部和外部的治理机制出发,分析了新《保险法》对我国保险公司治理的影响。     

跨国公司转移定价研究

伴随全球经济一体化的进程加速,跨国企业集团应运而生,集团内部交易的转移定价问题突显。本文从现阶段跨国公司转移定价存在的问题及成因分析入手,建立了实现利润最大化集团目标的转移定价指标模型。并针对我国跨国企业集团现状进行探讨,提出相应的对策建议。