国有商业银行信息能力培育与风险控制的相关性研究

信息能力对于国有商业银行的风险控制存在着内在的激励性。国有商业银行信息能力包括信息生产能力、信息检索能力与信息应用能力三个要素,其风险控制包括战略风险控制、信用风险控制、操作风险控制与市场风险控制四个要素。通过构建结构方程模型,检验了信息能力与风险控制的关系。研究结果表明：从信息能力的视角来看,信息生产能力对国有商业银行风险控制的效应较强,而信息检索能力与信息应用能力的效应较弱;从风险控制的视角来看,在信息能力作用机制下,战略风险控制、信用风险控制、操作风险控制与市场风险控制均受到一定程度的改进。     

基于知识发现的战略性新兴产业识别研究:兼论“长三角”战略性新兴产业的发展

鉴于战略性新兴产业的研究尚处初步探索阶段,各地战略性新兴产业的识别有待甄选。战略性新兴产业识别具有未知的、待发掘的特点,本文拟透过知识发现的视角,采用关联规则方法,根据筛选的评价指标体系,建立战略性新兴产业数据挖掘关联规则识别模型,并以我国"长三角"地区各产业为实证研究对象,对战略性新兴产业的识别进行了深入挖掘。     

SIP墙板的综合性能分析

SIP墙板具有保温节能、施工方便和材料利用率高等优点,是一种综合性能很高的木结构复合材料。文章基于苏北速生杨木的已有科研及应用成果,通过参考轻型木结构的相关规程,针对SIP墙板的使用功能进行了讨论,评估该材料的综合性能并探讨了SIP墙板的综合设计方法。分析表明,SIP墙板轻质高强,具有良好的物理性能。     

稳健原则及其现实运用

稳健原则是会计核算及信息披露遵循的一条重要会计原则 ,其产生和广泛应用有着深刻的经济背景和哲学基础。稳健原则在我国会计准则和制度中得到了越来越广泛的应用     

论企业价值最大化目标下的收益分配

企业财务管理的目标在于实现企业价值最大化,实现这一目标在于科学、合理的分配收益:兼顾消费与 积累的关系、确保息税按期足额支付、前置人力资本的收益分配、优化现金股利和股票股利的结构。     

我国行业协会的职能分析

目前,我国行业协会的基本职能是为企业服务、协助政府部门加强行业管理以及自律、协调、监督和维护企业合法权益;为适应新形势,我国行业协会还应从开拓国际市场、影响政府产业政策及参与立法、协助企业调解与职工关系等方面拓展其职能.     

国际反倾销规则的不完善性探究

国际反倾销规则存在着诸多的不完善性,包括反倾消法本身的非中立性、当事人诉讼地位的不平等性、损害调查中非倾销因素的排除缺乏客观性、进口产品大量增加的标准显失公正、损害累积评估制度尚存欠缺、替代国制度的苛刻性、消费者利益的被忽视、争端解决机制中专家小组裁决权的被剥夺等等.     

对开设股指期货的几点思考

股指期货交易的设立关系到整个证券市场的创新和发展,涉及到修改法规、市场体系划分、合约设计、交易清算运作、风险管理体系等一系列复杂的制度和技术问题,因此必须在广泛调研、认真研究可行方案的前提下,审时度势、循序渐进地加以推进。在此,笔者对我国开展股指期货的场所、股指的编制及交易的风险控制作一粗略探讨。     

监督和激励合约在环境治理中的应用

最近,世界银行设立了原位碳基金(prototypecarbonfund(PCF)),通过创立碳排放交易市场的方式,让全世界都参与到环境改善的事业中,但在交易过程中委托代理问题的有效解决是环境目标实现的关键因素。多方面的合作和有效的监督与激励决定了环保项目的成败。     

Human Resource Ecosystem and its evolutionary rules

The paper, based on the concept and the elements of human resource ecosystem （HR Ecosystem）, studies the function and structure of HR Ecosystem, introduces the entropy theory to define the content of entropy of HR Ecosystem, constructs the corresponding distinctive model to distinguish the direction of the evolution of HR Ecosystem and the evolutionary entropy model, and applies the models to demonstrate the evolutionary rules of HR Ecosystem. The study shows that the entropy theory can be well applied to the analysis on HR Ecosystem and that it opens up a new field in the research of human resource management and provides a new effective technical method.