自我差异视角下的职业生涯幸福感

职业生涯幸福感概念的提出顺应了无边界职业生涯的发展趋势,但该概念的理论内涵探究仍存在不足。本文在系统回顾职业生涯幸福感概念的基础上,认为其与自我概念联系紧密,因此选择从自我差异理论出发探究其变化的内在机理。通过结合自我差异和时间概念,本文将自我差异类型细分为"同一自我内部差异""真实自我—理想自我差异""真实自我—应该自我差异""理想自我—应该自我差异"和"假设自我差异",深入分析了个体职业生涯中的不同自我差异对职业生涯幸福感的影响及其在认知、情绪、动机和行为上的表现,以此拓展职业生涯幸福感波动的内在机理,弥补现有理论的不足,并对相关领域的未来研究进行了展望。     

论有效金融监管与我国金融现代化

有效金融监管是指金融监管当局为实现维护金融体系稳定和鼓励市场创新目标而进行的效率和效果并重的金融监管。基于对国际经验教训和我国金融现代化基本特征的现实考虑,我国应通过对金融监管体制的审慎调整与变革,通过树立风险为本的监管理念、构建和混业经营相适应的金融监管组织体系、加速培育有效金融监管的外部条件等措施,不断加强有效金融监管,稳步推进金融现代化,并以此促进我国经济发展的现代化。     

我国区域经济发展态势分析与展望

2007年我国中西部地区经济增长速度首次超过东部地区,区域经济继续保持普遍加速高位运行态势,地区差距继续向趋缓方向发展:增长速度继续呈"西部东部快、中部慢"格局,差距继续有所缩小;经济总量继续呈"东部大、中西部小"格局,总量比重结构差距呈"地带缩小、省区拉大"态势。2008年我国区域经济将继续保持良好发展趋势,增长速度可能稍有放缓,区域差距将继续保持"绝对差扩速放缓、相对差距略有缩小"态势。本文提出了2008年区域经济协调发展的若干对策建议。     

新会计准则影响股东权益变化因素的分析

文章针对新会计准则的颁布对股东所有者权益的变化各影响因素进行分析,选取巨潮资讯网、上海证券交易所网站、深圳证券交易所网站等公开披露的国内A股上市公司2006年的年度报告数据,对影响所有者权益变化的15个因素进行了描述性统计、单因素敏感性分析和回归分析,得出在所有的影响因素当中,长期股东权益投资差额对股东权益的变化的影响是显著的。     

人民币实际汇率调整趋势与中国经济转型

1978年以来的人民币实际汇率呈现出长期的贬值态势,本文结合中国经济改革的历程深入分析了实际汇率贬值的内在机制,认为市场化进程中的制度变迁和技术进步是其根本原因。而目前经济的内外失衡所引发的实际汇率和名义汇率的升值压力,本质上是深层次市场化改革推进受阻后经济结构扭曲的外在表现。本文认为,以汇率形成机制改革为主要内容的名义的市场化改革只能缓解而无法根除这种压力,推行土地、劳动力和自然资源等要素价格在内的实际的市场改革才是纠正内外失衡,缓解汇率升值压力的治本之道。     

Determinants of Inflow to Mutual Funds: Criterion and Methodology for Their Application to the Mainland China Market

This study is based on the Froot, O’Connell, and Seasholes [2001] and Hsieh, Yang and Yu [2008] as foundations to study which reasons and control factors cause herding behavior of mutual fund inflows. The study uses the most popular Asian emerging market, China, as the sample to determine the real attractive reason behind the mutual fund inflows to China. The significant determinant of the mutual fund inflows to China is stock returns for both Shanghai and Shenzhen A stock markets.     

依赖性与嵌入性：产学研合作创新持续性研究

作为合作创新的重要形式,产学研合作创新为资源整合、产业优化与经济发展作出了重要贡献。基于国家重点产业专利信息服务平台,以我国电子元器件产业产学研合作发明专利为数据来源,采用Logistic回归模型实证检验依赖性与嵌入性对产学研合作创新持续性的影响。结果表明：在依赖性的3个要素中,地理邻近性对产学研合作创新持续性不具有显著影响,知识相似性和身份相似性均对产学研合作创新持续性具有显著正向影响;在嵌入性的3个要素中,结构嵌入性对产学研合作创新持续性不具有显著影响,关系嵌入性和位置嵌入性均对产学研合作创新持续性具有显著正向影响。但是,当所有因素同时进入回归模型时,只有知识相似性和关系嵌入性对产学研合作创新持续性具有显著正向影响,身份相似性和位置嵌入性的影响不再显著。     

Economic policy uncertainty and stock price crash risk

This paper studies the impact of economic policy uncertainty on stock price crash risk using data from China. We develop a new index to measure Chinese economic policy uncertainty and find that economic policy uncertainty has a remarkable positive effect on stock price crash risk. However, the effect reverses later. The results also indicate that the positive effect of economic policy uncertainty on stock price crash risk is more prominent for state‐owned enterprises. Moreover, this effect is more prominent for firms with higher information asymmetry and firms with greater disagreement among investors, indicating that economic policy uncertainty affects crash risk through two mechanisms: managers’ concealment of bad news and investors’ heterogeneous beliefs.     

Agriculture and aggregate productivity: A quantitative cross-country analysis

A decomposition of aggregate labor productivity based on internationally comparable data reveals that a high share of employment and low labor productivity in agriculture are mainly responsible for low aggregate productivity in poor countries. Using a two-sector general-equilibrium model, we show that differences in economy-wide productivity, barriers to modern intermediate inputs in agriculture, and barriers in the labor market generate large cross-country differences in the share of employment and labor productivity in agriculture. The model implies a factor difference of 10.8 in aggregate labor productivity between the richest and the poorest 5% of the countries in the world, leaving the unexplained factor at 3.2. Overall, this two-sector framework performs much better than a single-sector growth model in explaining observed differences in international productivity.     

流动人口与本地人口就业质量差异研究：现状、来源与成因

当前流动人口特别是农业转移人口的市民化已成为城镇化的重要任务,而在城镇化进程中,公平对待流动人口,缩小流动人口和本地人口就业质量的差距是流动人口市民化的关键问题。文章基于2014年、2016年和2018年的中国家庭追踪调查数据,从就业收益、环境、保障和感受四个维度构建了劳动者层面的就业质量指标体系。对城城流动人口与本地劳动者、乡城流动人口与本地劳动者的就业质量进行对比分析和差异分解。研究发现：（1）流动人口的劳动者就业质量显著低于本地人口,乡城流动人口与本地劳动者的就业质量差距较大且逐年增大。城城流动人口与本地劳动者的就业质量差距较小。（2）就业质量的组间差距主要来源于就业环境、保障和感受,就业收益的差异并不显著。（3）本地人口与流动人口的就业质量差异主要是由中等就业质量人群的差异引起的。（4）人力资本是导致劳动者就业质量组间差异的最主要原因,但也有着明显的地区户籍分隔和城乡户籍分隔因素。文章的研究为流动人口政策制度提供了实证经验,也可为流动人口政策的评估提供参考。