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31.
关于现代企业工资决定机制改革的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
应永胜 《福建商业高等专科学校学报》2003,(2):3-4
本文通过对现阶段工资决定机制的描述,阐明了其改革的必要性.同时提出在改革中必须注意自主决定内涵、审时度势、相机决策、选择过渡办法和主动与财税等相关部门相互协调,这样才能使改革走向成功. 相似文献
32.
我国机构投资者行为与证券市场稳定研究 总被引:3,自引:0,他引:3
孙颖 《山西财政税务专科学校学报》2005,7(1):16-19
近来,有关部门提出了超常规培育机构投资者的证券市场监管政策,认为机构投资者能稳定证券市场,提高证券市场运行效率。但是,机构投资者并不必然能稳定证券市场,市场的稳定还需要一定的制度环境。 相似文献
33.
李英 《首都经济贸易大学学报》2004,6(6):66-68
社会主义经济是信用经济,没有信用,就没有秩序,市场经济就不能健康的发展。加强企业信用管理的风险控制是现代企业的一项重要任务。进入WTO标志着中国经济更加开放,国际贸易更加纷繁复杂,在机遇透人的同时,企业也潜伏着越来越大的风险,尤其是企业信用风险。因此强化企业的信用风险管理,建立与完善企业内部信用风险管理体制,仍然是企业面临的一项重要课题,笔者从多方面阐述了企业信用风险形成的原因以及如何建立风险管理机制等问题。 相似文献
34.
35.
应永胜 《福建商业高等专科学校学报》2007,(6):55-59
本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性. 相似文献
36.
美国公司制企业薪酬制度解析及启示 总被引:1,自引:1,他引:1
应永胜 《福建商业高等专科学校学报》2002,(2):28-29
本文通过对美国公司制企业中蓝领阶层的薪酬制度、白领阶层的薪金制度、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法. 相似文献
37.
丁芳瑞 《长春金融高等专科学校学报》2004,(1):47-49
"三个代表"重要思想以解放思想、实事求是、与时俱进为精髓,以党的先进性为核心,以发展为主题,以执政为民为本质.这一理论体系同马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与时俱进的,是马克思主义中国化的最新理论成果. 相似文献
38.
高校图书馆之公共关系 总被引:3,自引:0,他引:3
社会组织的形象是由公共关系的客体——公众来评价的。高校图书馆作为资讯中心,通过树立公众形象、培养公共意识,实行开放服务、跟踪调查,建立良好的内部公共关系等途径,搭建高校图书馆与公众沟通的桥梁,以期提升高校图书馆以人为本的服务理念。 相似文献
39.
应永胜 《福建商业高等专科学校学报》2004,(5):23-24
本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法. 相似文献
40.