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181.
Consider the design problem for the approximately linear model with serially correlated errors. The correlated structure is
the qth degree moving average process, MA(q), especially for q = 1, 2. The optimal design is derived by using Bayesian approach. The Bayesian designs derived with various priors are compared
with the classical designs with respect to some specific correlated structures. The results show that any prior knowledge
about the sign of the MA(q) process parameters leads to designs that are considerately more efficient than the classical ones based on homoscedastic
assumptions. 相似文献
182.
文章首先介绍了在Visual C#环境下如何引用Measurement Studio控件进行虚拟仪器设计的方法,然后,重点分析了在Visual C#环境下如何调用Measurement Studio相关控件实现虚拟示波器面板设计,文中通过C#编程对数据在虚拟示波器中的动态显示进行了详细的分析。 相似文献
183.
184.
2007年,世界自然基金会(World Wildlife Fund)与中国社会科学院的一项共同研究课题中提出内涵能源(Embodied Energy或Embedded Energy)概念,指产品上游加工、制造、运输等全过程所消耗的总能源。内涵能源要大于产品在最终加工环节直接消耗的能源, 相似文献
185.
农业合作社作为一种准一体化组织具有双重特征,既能发挥集体组织的优势,有效地规避外部机会主义风险,又能利用独立经营的优势,但也存在高组织成本的不足.扬长避短,有效利用农业合作社这种组织形式是提高我国农业生产效率的有效方式. 相似文献
186.
187.
中国工业企业的工资差异研究——检验市场分割对工资收入差距的影响效果 总被引:2,自引:0,他引:2
本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据,对于全部规模以上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。结果发现,在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下,将会产生大约20%—30%的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回9-3结果表明,个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大,而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。对高工资地区的工资差异采用泰尔指数的分解结果显示,存在两种高工资的类型。一种是工资越高,收入差距也越大,尤其是显示流动壁垒的组间差异越高;另一种是较高的工资伴随着较低的收入差距,表现为最低的组问差异。两种类型表明了两种决定工资的机制,前者来源于行政垄断,而后者来源于市场化机制。在这样的市场化基础上,效率和公平得到了兼容和统一。 相似文献
188.
189.
190.
目的解决国内凝血因子Ⅷ短缺的问题。方法文献研究和案例研究相结合,运用比较的方法从其原料的角度分析了凝血因子Ⅷ短缺的问题并提出了应对策略。结果国内凝血因子Ⅷ短缺的主要原因是血浆原料的短缺,而血浆原料的短缺是我国对单采血浆站点的整顿转制造成的。结论解决国内凝血因子Ⅷ短缺的问题首先要保证原料血浆的供应,通过采取缩短采浆周期稳定供浆队伍等措施提高单采血浆量。 相似文献