我国财政支农的资金效益问题研究

本文通过一系列数据对我国财政支农资金的效益进行分析得出农村居民纯收入的缓慢增长与财政支农资金的快速增加形成了明显反差,我国财政支农资金使用效益不高。针对这样的现状,分析了产生财政支农资金效益不足的原因,并提出相应措施来提高财政支农资金的使用效益。     

改革开放以来广州经济增长因素分析

本文从实证角度建立计量模型,利用主成分分析方法和最小二乘回归的方法,对广州改革开放30多年以来的经济增长因素进行了具体分析,研究表明改革开放30多年来,广州经济增长的促进因素主要是劳动力数量的增长,经济制度的变革,产业结构的升级,以及人力资本增长的作用,物质资本不是促进广州经济增长的主要因素。     

大连普兰店北部乡镇与日本同纬度地区资源开发的比较分析

文章基于文献研究以及大连市普兰店北部乡镇的农业发展现状，依照科学发展观的原理，分析了同纬度地区日本的农业资源开发模式，就我国目前的自然条件、农业生产状况、开发经营模式、开发利用效益、农业发展组织模式、化肥施用水平等方面与日本进行比较，为北部乡镇的资源开发和经济发展提供有益的启示。     

我国银行信用信息共享内生性分析

信用体系建设应该选择何种模式是当前学术界讨论的热点。作为信用体系的重要组成部分，银行信用信息共享的重要性已经在相关文献中得到了论证，但对于应该采取何种方式实现银行间的信息共享，仍然存在争议。本文试图在现有研究的基础上，通过建立一个基本的概率模型来分析影响银行信用信息共享内生性的重要因素，并结合我国的实际情况进行讨论。我们的结论是现阶段我国银行间内生出一套信用信息共享机制较难实现，为正在建设中的公共征信系统提供了理论支撑及相应的政策建议。     

通货膨胀对产出缺口反应程度的不确定性分析

本文试图通过分别探讨国有单位和其他单位两个部门中影响工资对劳动力供求缺口做出调整的因素来研究工资对劳动力供求缺口反应程度的规律性趋势,进而推断通货膨胀对产出缺口反应程度的规律性趋势。研究表明,国有单位的工资调整将受到计划和市场因素共同影响,并且计划性因素要占到主导作用从而使得该部门的工资调整趋于粘性,同时其他单位的工资调整将受到工人与厂商对经济周期长度和波动幅度预期的影响,这两方面预期因素再通过生产函数与工资成本加成定价原则影响到菲利普斯曲线的中通胀对产出缺口的反应程度。在这种情况下,中央银行的政策操作应谨慎行事。     

德国商业银行内部控制对我国银行业的启示

本文从对德国商业银行内部控制成就进行考察人手,借鉴西方商业银行长期经营实践所积累的丰富的内控管理经验,就我国商业银行内部控制的完善提出了自己的观点.     

论农村金融需求与邮政储蓄小额信贷

文章分析了我国农村的金融信贷需求以及邮政储蓄银行在农村开展小额信贷业务的优势，探讨了邮政储蓄发展小额信贷的策略。     

中国的工业改革与效率变化-方法、数据、文献和现有的结果

全要素生产率是理解经济增长的方式和结构的重要指标之一,中国的工业改革正好为经济学家关注和考察不同所有制的企业形式以及改革政策对生产率变动的不同影响提供了丰富的经验基础。在1978年开始的旨在向市场经济转型的中国经济体制改革正在彻底地改变着它的工业部门面临的市场结构和工业组织,并不断造就着一个与世界经济更加融合的制造业部门。新的和更有竞争力的工业部门在竞争中不断获得了高速增长和扩张的机会,使得中国工业部门的生产率改善主要依赖着非国有企业的成长和它的活力。中国工业改革的成就不是挽救了国有企业,而是收缩了国有企业部门的"战线",诱致了一个非国有的新兴工业部门的崛起。     

Urban Theory in the Age of Pluralism and Complexities: Modern or Postmodern? Comment on Leontidou

Hardly, Jane and Al Rainnie 1996 Restructuring Krakow. Desperately seeking capitalism Butler, Tim and Michael Rustin 1996 Rising in the East: the regeneration of East London Harvie, Christopher 1994 The rise of regional Europe Jones, Barry and Michael Keating (eds.) 1995 The European Union and the regions Koopmans, Ruud 1995 Democracy from below: new social movements and the political system in West Germany Duyvendak, Jan Willem 1995 The power of politics: new social movements in France     

实施人力资源战略提升企业核心竞争力

企业要想谋得生存与发展，必须实施合理的企业战略，将培植企业核心竞争力放在首位。市场竞争是核心竞争力的竞争，不具备独特的核心竞争力，将很易被淘汰。本文论述了人力资源战略是企业总体战略的重要组成部分，是增强企业核心竞争力的关键，并结合广钢实际，对如何实施人力资源战略进行了探讨。