工业城市物流经济发展对于城市交通网络的影响机制研究

本文对工业城市物流经济发展对于城市交通网络影响的研究进行了阐述,针对工业城市的特点以及工业城市物流经济发展对于城市交通网络的影响机制进行了分析,并通过攀枝花市物流经济发展情况对于城市交通网络影响的具体情况进行分析。本文旨在通过工业城市物流经济发展对于城市交通网络的影响机制的研究为工业城市规划提供依据。     

中小企业银行融资方案的新型设计 --"关系贷款"及"银行辛迪加和相机治理"

本文旨在从信息不对称造成信贷配给的角度为中小企业融资难问题提供一种解决方案。欧美等成熟市场经济国家通过银企建立稳定的交易关系来消除两者之间的信息不对称,提高贷款可得性;青木昌彦的银行辛迪加和相机治理模式的突出特点在于组建辛迪加,加强牵头行对企业贷款的事中和事后监督。本文吸收两者的优点并结合我国的实际情况,提出了我国中小企业银行融资的模式:企业向银行申请贷款之前必须与其有稳定的交易关系,以便银行进行有效的事前监督;银行一旦接受贷款申请,即可作为牵头行来组建银行辛迪加,集中借款企业与辛迪加成员的交易信息,并承担全部的事中和事后监督责任;一旦企业出现财务危机,牵头行负责大部分债务的偿还。     

Selection of a Representative Value Function for Robust Ordinal Regression in Group Decision Making

In this paper, we introduce the concept of a representative value function in a group decision context. We extend recently proposed methods UTA^GMS-GROUP and UTADIS^GMS-GROUP with selection of a compromise and collective preference model which aggregates preferences of several decision makers (DMs) and represents all instances of preference models compatible with preference information elicited from DMs. The representative value function is built on results of robust ordinal regression, so its representativeness can be interpreted in terms of robustness concern. We propose a few procedures designed for multiple criteria ranking, choice, and sorting problems. The use of these procedures is conditioned by both satisfying different degrees of consistency of the preference information provided by all DMs, as well as by some properties of particular decision making situations. The representative value function is intended to help the DMs to understand the robust results, and to provide them with a compromise result in case of conflict between the DMs.     

4m~3电铲铲杆后挡板改造

4m~3电铲铲杆原厂家生产的后挡板容易断裂损坏,文章针对其在生产维修中存在的问题,提出4m~3电铲铲杆后挡板的改进方案,有效地解决了电铲铲杆后挡板易裂、易断的问题,延长了4m~3电铲铲杆后挡板的使用寿命。     

石家庄品牌零售商业创新与发展研究

随国家经济体制改革,我国零售市场发生了翻天覆地的变化,使得一批批曾经红火一时的品牌商业经过激烈的市场洗礼被淘汰出局,仅有少数企业始终保持着极强生命力.通过对石家庄品牌零售商业的演进轨迹分析,展开自主创新与商业生命力的探讨,进而对零售商业自主创新策略选择进行研究并提出建议.     

无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素

基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重.结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著.(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺.(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素.     

城市规模异质性与农民工城市就业的替代效应——基于参数和半参数面板数据估计

本文采用中国综合社会调查2005²013年数据,根据受教育程度、地区、工作经验和城市规模的差异,构建了一个包含农民工数量和本地市民就业率等变量的面板数据。运用参数和半参数估计方法,揭示出农民工城市进入会降低本地市民就业率,但是存在城市规模异质性。农民工进入对特大城市本地市民就业率的影响表现出先下降再提高的规律,对大城市本地市民就业的影响表现为先提高后下降再提高的趋势,对中小城市本地市民就业率的影响则表现出先下降再提高再下降的规律。此外,农民工城市进入对本地市民就业率的影响还存在经济发展程度上的异质性,在经济发达地区表现出提升本地市民就业,在经济欠发达地区则表现为降低本地市民就业。     

开放式创新过程挑战管理机制

基于精益思想视角,应用探索性研究方法,探讨开放式创新过程的挑战管理机制。通过文献分析,将开放式创新过程分为3个阶段,分析了3个阶段中面临的挑战及对应的精益化管理方法,进而提出研究命题,初步构建了应对开放式创新挑战的精益化管理机制。最后,通过典型案例研究,论证了提出的研究命题和理论机制,从而为深度案例研究和实证研究奠定了基础,可为企业开放式创新管理提供参考和借鉴。