Economic Competition,Policy Interdependence,and Labour Rights

Extant scholarship treats national policies concerning labour rights as a function of economic factors and yet neglects influences of policies among economically competing states. Relying on the policy interdependence theory, this study argues that labour rights policy in a state is dependent on its economic competitors’ labour policy decisions. It specifically maintains that the intensifying competition for foreign direct investment and exports as well as against imports channels negative externalities of deteriorating labour protection in competing states which drives expansive downward policy mimicking and leads to a global decline in labour rights – a race to the bottom. Utilising spatial econometric technique to analyse a new data on labour rights for the period 1994–2009, it finds that labour rights practices are interdependent among economic competitors and experience global deteriorations; whereas labour rights laws remain largely independent due to high policy and reputational costs of lowering them and show more fluctuations.     

数字证书撤销方法的研究现状

证书撤销一直是公钥基础设施(PKI)研究和应用中的一个难点问题.文章对目前应用和研究中的证书撤销机制进行了介绍,详细描述了各种机制的实现原理,并对其优缺点进行了剖析,最后对证书撤销机制的研究作了展望.     

开放式基金的“赎回困惑”现象研究

本文研究发现,基金业绩增长、分红金额、已上市时间、基金规模、基金类型是影响基金赎回的重要因素.我国开放式基金存在着"赎回困惑",即基金赎回率与业绩增长正相关,而且资金净申购不是出现在业绩增长最高时而是最低时.     

我国电力市场发展模式探讨

本文就我国电力市场的发展模式进行了探讨,并构造了三个不同阶段的模式:发电竞争模式、输电网开放模式、零售竞争模式,给出了三种模式的具体框图和主要特点及其过渡方法。     

2004年深市上市公司年报会计问题分析

财务会计信息是年度报告的核心,会计问题也就是投资者关注的年报焦点.本文从审计意见、会计政策、会计估计和会计差错四个角度分析深市上市公司2004年年度报告普遍存在的会计问题.本文认为,部分审计意见类型值得商榷,上市公司的会计政策运用能力尚待改进,滥用会计估计和会计差错调整比较严重.     

大学精神在高职文化建设中的定位及其发生条件分析

如何发挥大学精神在高职文化建设中的作用是一个新课题.大学精神是历久弥新的话题,在高职文化建设中应有清晰定位.要通过创建相应条件培育当代高职特色的大学精神.     

政府创新投入可以促进市场创新投入吗——基于我国内地63所教育部直属高校科技创新数据的实证研究

高校是我国重要的创新研发主体,高校经费主要来源于政府和市场,这两种异质性研发创新投入关系值得关注。选取2005-2018年我国内地63所教育部直属高校科技创新数据,采用面板VAR模型和个体固定效应模型,从动态和静态两个方面对高校科技创新投入中政府创新投入与市场创新投入的关系进行实证检验。结果发现,在高校科技创新活动中,政府创新投入对市场创新投入存在积极影响,这种促进作用存在两期左右的滞后期,且只在短期内显著;从长期看,政府投入对市场投入的促进作用不显著。     

高校教学管理创新存在的问题及思考

教学管理的创新问题已经成为各高校的共识,大家对创新的必要性进行了大量论述,并就如何创新提出了一些建设性意见。然而在实际执行过程中,有许多问题阻碍着创新的进一步深入,使教学创新流于形式。解决问题的关键在于切实可行的对策,并一以贯之。     

基于知识管理的企业创新能力提升策略研究

知识管理作为知识经济时代的产物,把知识当成企业的一种战略性资产进行管理,对企业的发展有重要的作用。创新能力是企业在竞争激烈的环境中生存和发展的动力和源泉。文章在对知识管理和创新能力进行分析的基础上,提出了知识管理和创新能力之间存在协同作用,将两者结合起来将会产生事半功倍的效果,并基于知识管理的思想,提出了企业创新能力提升五点策略：建立新型企业文化环境、组建专业知识管理团队、构建企业知识库、建设企业知识管理系统以及完善创新激励机制。