Fiscal Stimulus and Endogenous Firm Entry in a Monopolistic Competition Macroeconomic Model

This paper sets up a monopolistic competition model featuring the returns to production specialization. Some novel results are derived from the analysis. First, the effect of a fiscal stimulus on consumption may be positive or negative, depending crucially upon whether the production function is characterized by increasing or decreasing returns to production specialization. Second, following a fiscal expansion, increasing returns to specialization lead to a positive linkage between real wages and aggregate output, while decreasing returns to specialization result in a negative relationship between real wages and aggregate output. Third, a fiscal expansion may raise social welfare, provided that the degree of increasing returns to production specialization is sufficiently large.     

如何"走出去"——中国动漫企业的应对之策

动漫产业被誉为无烟的朝阳产业,在经济全球化的广阔背景下,动漫国际贸易成为动画产业经营模式的重要组成部分。我们殷切希望中国的动漫产业能尽快走出去,在创造经济效益的同时,能够彰显中国文化特色,提高中国的软实力。而这需要政府、学界和企业的努力,政府的扶持和帮助必不可少,但作为动漫企业来说,苦练内功则尤为重要。     

能源可持续发展能力评价——以黑龙江省为例

构建了能源可持续发展能力评价指标体系,运用层次分析法并结合专家打分确定指标权重。利用2002—2008年黑龙江省的相关数据计算评价指标分值,进而得出黑龙江省能源可持续发展度评价值,并从能源资源开发利用、社会发展、经济发展和环境保护这4个层面探究了黑龙江省能源可持续发展态势的形成原因。     

盘山花岗岩裂隙水元素成因

作者通过对比各种成因裂隙水性质，判断表生条件下水岩地球化学作用方向，分析影响裂隙水中可溶组份含量变化的各种因素，分析裂隙水中可溶组份之间相关关系，旨在探讨盘山花岗岩裂隙水中主要元素的成因问题。     

企业中的以人为本与人的塑造

本文论述了劳动者在企业中的作用,强调企业要始终坚持以人为本,对如何提高经营者和职工的素质等问题,提出了自己的看法,并从历史的、现实的、具体的角度论述了企业中人的塑造问题。     

基于平衡计分卡的产品设计知识管理（PDKM）的研究

基于实例的配置开发方法,是一种基于知识的产品开发方法.针对其知识管理的特点.利用平衡计分卡,从财务、客户、基于业务的知识流程三个维度建立了产品设计的知识管理的有效性评价模型,更好地保证产品设计的质量和效率.     

订单制产销模式的分析及风险控制研究

从描述汽车制造企业供应链管理的难题入手,对订单式产销模式的中、长期发展方向和短期改善途径进行了全面分析,对模式创新过程中的风险及其防范措施进行了研究,并指出订单式产销模式将是汽车制造企业未来的发展方向.     

基于CES生产函数的河北省高新技术产业技术水平效率系数测算

以现代经济增长理论模型中的索洛模型为基础,建立河北省高新技术产业的CES生产函数模型,并应用模型对河北省高新技术产业的技术水平效率系数进行测算,从而并判断河北省高新技术产业规模的发展趋势。     

中小企业的数据保护细节

信息技术的高速发展,大力促进了中小企业的发展,但也带来了一系列数据使用上的安全隐患.当前,破坏中小企业数据保护工作的手段层出不穷.因此,如何关注细节,从源头上做好数据保护,成为广大用户在使用计算机及其相关产品时极其关注的问题.文章例举了一些常见的数据泄密细节,并提出了一些行之有效的应对方法.     

为企之道 重在执行

文章围绕如何提高执行力,如何建立良好的执行力保障体系,如何把企业战略、规划转化成为成果、效益等问题,根据人力资源管理的相关理论和日常的工作实践,对执行力深意进行解析和探讨。