我国企业人力资源管理观念的创新

企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理.创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效的激励及约束机制.     

加入WTO后我国商业银行再造

加入WTO后，随着金融服务业的对外开放，外资银行的不断涌入，面对着激烈的竞争，我国的商业银行应该积极实施“银行再造”工程以迎接未来的挑战。     

CAIS的评价体系

本文从实践的角度分析了建立CAIS评价体系的必要性。运用信息经济学等学科的理论知识进行了包括定性和定量评价指标的具体标准制定。以定性指标为主，定量指标为辅。构成了一套较为完整且操作性较好的评价体系，力图为CAIS评价探索一条可行的思路。     

我国证券投资基金业绩的持续性研究

以上海证券交易所上市的10只同质的基金为样本,分三个阶段对基金业绩的持续性进行了实证分析,结果表明我国证券投资基金的业绩并不具有持续性.     

浅谈企业信用风险管理

社会主义经济是信用经济,没有信用,就没有秩序,市场经济就不能健康的发展。加强企业信用管理的风险控制是现代企业的一项重要任务。进入WTO标志着中国经济更加开放,国际贸易更加纷繁复杂,在机遇透人的同时,企业也潜伏着越来越大的风险,尤其是企业信用风险。因此强化企业的信用风险管理,建立与完善企业内部信用风险管理体制,仍然是企业面临的一项重要课题,笔者从多方面阐述了企业信用风险形成的原因以及如何建立风险管理机制等问题。     

CR/MMA/SBS三元接枝共聚型胶粘剂的研制

在制鞋工业中，为提高PU材质和SBS或PVC的粘接强度，在CR胶粘剂中引入SBS／MMA进行改性，本文探讨了CR／SBS／MMA三元接枝共聚型胶粘剂的制备工艺及主要反应条件对接枝共聚物的影响，获得最佳的反应条件，并测定了改性胶粘剂的有关物性，它在实际应用中获得较好的效果。     

中国古代管理思想史上的"李约瑟之谜"

通过对中国古代人本管理思想的阐述,剖析了为何曾有过辉煌发展的中国古代人本思想最终只处在“前人本管理”形态,而未能发展成具有“人本管理”形态的管理理论体系。认为探究中国古代管理史上悲情式的“李约瑟之谜”,对于在新的历史条件下构建中国式管理体系有一定的启示。     

会计(连锁企业财会审)专业教学改革试点研究

专业教学试点的实践证明,《会计(连锁企业财会审)》试点专业教学改革方案是可行的,“从实际出发,加强学生能力培养”的模式在专业教学改革试点中充分发挥了作用,学生初步具备了一定的外语能力,具有较广泛的专业知识。本文以详实的资料论述了两年来的改革经验,有一定的参考借鉴作用。     

实物期权定价模型在我国应用的障碍分析

实物期权评估方法是20世纪应环境变化的要求发展起来的新的项目评估方法之一。我国的项目评估研究和实践领域也高度关注该方法,以应对今天复杂多变的经济环境。但是,我国目前经济环境特征决定了国外模式在我国不能完全适应,我们在和世界接轨的时候,也必须做出改进。本文结合我国经济环境详细分析了实物期权两种定价模式中各个定价参数在获得过程中所面对的部分障碍,为今后期权评估方法在我国的应用提出部分建议。     

会计国际化背景下的我国会计信息质量特征研究

会计信息质量特征是财务会计概念框架的重要组成部分。本文采用规范分析方法对西方国家的会计信息质量特征进行了国际比较，并结合实证研究结论对影响我国财务会计信息质量特征的因素进行了现状分析。最后指出在当前特殊的环境下确立我国财务会计信息质量特征体系，应该同时兼顾国际协调与中国特色，建议在透明度的总体要求下，依次将会计信息质量特征设定为：可靠性，相关性，充分披露。