中国玻纤 玻纤寡头垄断厂商地位确立

产能迅速扩张公司成本优势明显换股合并巨石增厚每股受益当前股价:18.79元今日投资个股诊断安全星级:★★★★★     

民营企业绩效管理研究

通过对民营企业绩效管理存在问题的分析,提出民营企业要根据自身特征,实施有效的绩效管理过程,构建以目标管理为导向的高效绩效管理体系。     

公共人力资源管理发展的新趋势

本文从全球化、知识管理、学习型组织、全面质量管理四个方面研究公共人力资源管理发展的新趋势,并对新形势下我国公共人力资源建设提出战略性的建议。     

开展全省行政院校系统科研协作的几点思考

我省行政院校作为全省各级政府的一个重要部门,担负着培训国家公务员的重要职责,是我省公务员培训的主阵地、主渠道,新经济时代,科技发展日新月异,行政院校之间只有加强科研协作,实现科研资源的有效整合,才能适应新形势发展的需要,才能高效优质地完成任务。科研资源的整合,不仅包括校内资源的开发、利用,而且包括对校外资源尤其是同一系统内科研资源的开发利用。对内,行政院校要善于调动教师的积极性,坚持教学、科研、咨询一体化;对外,积极与各行政院校共同开发科研项目,利用他校科研之长补已科研所短,在全省行政院校系统科研水平整体提升的同时也促进了本院科研的发展。     

实施教学科研咨询一体化 促进成人高等教育创新

教学、科研、咨询一体化是成人高等教育创新的有效实现途径。文章结合实际就成人高等教育教学、科研、咨询一体化的内在涵义、战略意义及其实施对策等方面进行了探讨。     

CI策划与现代市场营销

据国际设计协会统计，在企业形象上投入1美元，可产出227美元，投入产出比为1：227。在市场经济发达的国家里，企业把形象的投入与产品投入摆到同等重要的地位，有时甚至高于且先于产品的投入。     

关于开展工商管理特色培训的思考

开展工商管理特色培训,培养高素质的企业经营管理人才是新世纪工高管理培训发展的必然趋势,也是成人高校提升核心竞争力的重要途径。文章结合实际对特色培训的内涵、特征、意义、实施步骤等方面进行了探讨。     

民营企业人力资源管理再造研究

在分析影响民营企业人力资源管理模式再造的制约因素基础上，试图以再造的理论来探讨民营企业的人力资源管理，并根据民营企业的特性提出适合民营企业人力资源管理再造的具体策略。     

复合型经济管理人才的培养

由于新技术革命和我国社会主义市场经济的发展，社会上越来越需要具有战略眼光、集多元知识、多元思维，多元能力于一体的复合型经济管理人才，高等学校如何在人才培养的规格上建立主动适应经济、社会发展的机制．大力培养各类复合型人才，这是教育改革所面临的一个重要课题．本文联系教育改革的实际．试就如何加强复合型经济管理人才的培养，作一探讨．     

试论高等职业技术教育的发展与创新

我国高等教育改革的一项重要举措是大力发展高等职业技术教育,它是我国高等教育的新增长点。笔者阐述了我国发展高等职业技术教育的必要性及高职教育的办学特色,提出发展高等职业技术教育需要全方位的教育创新。