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贫困的复杂性要求贫困研究突破学科界限走跨学科融合的集成创新之路。社会科学中经济学、社会学、心理学、人类学、政治学和地理学等学科在贫困研究维度、研究方法和减贫主张等方面都存在差异且互补性强。跨学科融合和集成创新虽取得了一定的进展,但仍难以胜任新时期减贫实践的需要。在系统评述贫困研究的多学科差异、融合和集成创新进展的基础上,本文提出了一个集成可行能力贫困理论、可持续生计分析框架、社会排斥分析框架、脆弱性分析框架和地理资本贫困论等现有研究成果的“人—业—地”综合贫困分析框架的构想,该分析框架实现了贫困研究“个人主义”和“结构主义”两大传统范式的有机整合,为新时期综合贫困治理提供理论基础。 相似文献
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钢结构建筑是一种新型的节能环保的建筑体系,在高层建筑、大型工厂、大跨度空间结构、交通能源工程、住宅建筑中更能发挥钢结构的自身优势。本文分析了钢结构的特点,提出了在建筑工程中钢结构的焊接技术和质量控制,最后对住宅建筑中钢结构的应用进行探讨。 相似文献
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企业财务管理的内容包括为了实现企业正常生产经营为其合理筹措资金;为企业分析投资项目的可行性等。财务管理在企业综合管理中处于核心地位,是企业其他管理工作的基础。但在现阶段的企业财务管理中,存在着财务管控能力不够、没有科学的财务机构、财务部门职责不清等问题,对与这些问题,我们要通过转变企业的财务管理理念、科学建立财务管理机构、强化企业财务预算、分清财务部门的职责等措施,优化企业财务管理。本文主要分析了企业财务管理的内容、现阶段企业财务管理面临的问题和现状,并提出了优化企业财务管理的具体措施。 相似文献
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作为中国经济发展中最具活力的经济成分,中小企业是国民经济中的重要组成部分,为中国经济增长和社会稳定做出了突出的贡献。随着中国经济的高速发展,加入世界贸易组织之后,中国的对外开放程度进一步提高,中小企业面临的发展环境也发生了很大的变化,不确定性因素逐渐增多,中小企业面临的财务风险增多。因此,中小企业财务风险管理的研究具有重要的指导意义。 相似文献
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党的十七大明确提出,开展创先争优活动,是巩固和深入开展学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设一项重要的经常性的工作.在当前,经济社会快速发展的新形势下,职工群众价值取向呈现多样性、思想文化观念呈现多元化趋势.医院思想政治工作如何科学发展、如何开拓创新,寻求新载体,增创新优势.首先要站在深化改革,提高竞争力的高度,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性;其次要在新的形势下,结合医院实际情况,通过深入开展创先争优活动,不断创新医院思想政治工作,坚持以人为本,用科学发展观创新思想政治工作发展思路,努力建立起适应新形势发展要求的医院思想政治工作的新机制,积极探索医院思想政治工作的科学发展之路. 相似文献
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企业财务管理的内容包括为了实现企业正常生产经营为其合理筹措资金;为企业分析投资项目的可行性等。财务管理在企业综合管理中处于核心地位,是企业其他管理工作的基础。但在现阶段的企业财务管理中,存在着财务管控能力不够、没有科学的财务机构、财务部门职责不清等问题,对与这些问题,我们要通过转变企业的财务管理理念、科学建立财务管理机构、强化企业财务预算、分清财务部门的职责等措施,优化企业财务管理。本文主要分析了企业财务管理的内容、现阶段企业财务管理面临的问题和现状,并提出了优化企业财务管理的具体措施。 相似文献
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Sen的可行能力理论从哲学高度来界定贫困概念,超越了经济学、社会学、政治学等单一学科,构建了多维贫困的理论基础;多维贫困理论是对发展贫困理论的发展和超越,同时,公理性条件的提炼则为多维贫困测度奠定了科学基础。满足公理性条件和易于操作是多维贫困测度方法开发应遵循的基本原则,目前,Watts方法和A-F方法因其具有的良好性质而被广泛应用。各国在多维贫困测度实践上发展不平衡,处于多维贫困研究前沿的国家的多维贫困测度实践也开展得较好,相反,印度、中国等贫困人口大国却相对滞后。应进一步深化多维贫困理论研究,继续开发和完善多维贫困测度方法,并积极展开以多维减贫为目标的发展模式和减贫政策研究。 相似文献
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利率是整个金融市场和金融体系中最能动最活跃的因素。改革开放以来,我国在推进利率市场化方面虽取得了一定进展,但利率体制并没有发生根本性转变,随着我国市场经济的不断发育和壮大,以及和国际市场的逐步接轨。迫切需要改革现行的利率管理体制。完善利率体系,为利率杠杆作用的更好发挥提供保证。 相似文献
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最近,我们对泰兴市部分企业进行了调查,发现当前企业家心态大致呈四种类型:一是永不满足,争创一流。面对经济发展的诸多困难,一部分规模较大、效益较好的企业厂长,仍保持着良好精神状态。从面上看,这类企业家约占10%左右。二是不甘落伍,顽强拼博,表现出不服输的精神状态。这类厂长约占20%左右。三是稳住阵脚,守住“摊子”。这种心态在当前企业家队伍中普遍存在,约占60%左右。在开发产品、开拓市场等方面意识不强,办法不多。四是心灰意冷,一蹶不振。部分企业厂长被困难所吓倒,认为企业负债沉重,市场竞争激烈,企业难以起死回生,因此有“搁担子”的想法,有的甚至提出辞职或“躺倒不干”。 相似文献