关于西安发展旅游产业集群的探讨

旅游产业集群被认为是提升区域旅游业竞争力的一种有效的组织模式。近年来我国一些地区的旅游业呈现出集群化发展的趋势,但是仍没有形成真正意义上的产业集群。文章以西安为例,在波特产业集群理论的基础上分析了西安发展旅游产业集群的有利条件及制约因素,并对此提出政策建议。     

投资者关系管理与企业风险承担*

公司治理的功效不仅体现在提高企业经营业绩上,促进企业科学决策,合理进行风险控制,实现企业的长期稳定发展也同等重要。本文以2012—2017年我国沪深A股上市公司为样本,利用南京大学联合中国证监会开展的投资者关系管理状况调查,实证检验投资者关系管理对企业风险承担的影响。研究发现：（1）投资者关系管理越好的企业,企业承担的风险水平越低,表明投资者关系管理具有自主性治理效应,能抑制企业过多的风险性行为,从而有效降低企业所承担的风险水平。（2）投资者关系管理的这一治理效应在内部和外部监督机制薄弱的企业中更为显著,说明良好的投资者关系管理一定程度上能形成企业内外部监督机制的弥补,从而对企业所承担的风险产生治理作用。（3）投资者关系管理通过抑制企业过度负债和过度投资降低了企业所承担的风险水平,而与此同时,没有证据表明投资者关系管理导致了企业投资不足,从而带来投资效率的损失。（4）CEO财务背景和董秘专业能力的内部因素以及机构投资者调研、网络媒体平台开通的外部因素对于企业投资者关系管理水平具有显著的促进作用。     

论我国企业会计电算化环境下内部控制——以陕西延安地区某采油厂为例

随着IT技术特别是Internet为代表的网络技术的发展和应用,会计电算化已成为企业实现财会管理现代化的必由之路,这既给企业带来巨大效益,同时也带来了内部控制上的新问题。对某采油厂会计电算化信息系统内部控制的现状和存在的问题进行了分析,并提出完善措施,旨在为其它单位建立和完善电算化会计信息系统内部控制提供一定的参考借鉴。     

基于共生理论的西部生态旅游可持续发展研究

实现生态旅游的可持续发展,对于生态环境脆弱地区,尤其是西部地区发展旅游业具有深远的战略意义。本文运用共生理论,构建了生态旅游共生系统结构,强调生态旅游可持续发展的关键是要确保系统向对称性互惠共生方向进化,并在此基础上提出了生态旅游系统共生进化的政策建议。     

武汉市某软件有限公司薪酬满意度对员工离职倾向影响的实证分析

本文对武汉市某软件有限公司员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行分析,探索了薪酬满意度对员工离职倾向的影响.结果表明:员工薪酬满意度的四个维度“薪资水平”、“福利”、“加薪”、“薪酬管理”与离职倾向呈显著负相关,并提出了相关建议.     

如家酒店组织文化研究

酒店文化的创建对于提升酒店竞争力、增强员工的满意度均有重要作用,也引起了理论界和实业界的持续关注。在组织文化相关理论的基础上,研究了如家酒店的文化内涵,分析了其酒店文化的构成及各部分之间的关系,并对如家酒店文化的发展提出建议。     

陕西洋县生态旅游开发研究

分析了陕西洋县生态旅游开发的优势条件和制约因素,在此基础之上,提出了促进洋县生态旅游发展的相应对策,以期对于其它西部贫困地区生态旅游业的发展产生一定的借鉴作用。     

关中天水经济区旅游共生系统的构建研究

2009年6月国务院批准设立关中——天水经济区,标志着我国西部大开发战略进入了一个新的阶段,体现了国家致力于跨区域协同发展的意图。本文基于种群生态学中的共生理论,认为共生系统是一种有效的合作组织形式,构建了关中天水经济区旅游合作的共生系统,并就经济区的旅游共生进化提出一些对策建议。     

旅行社创新体系研究

随着我国旅行社主体多元化和数量的激增，行业内的竞争异常激烈，损害了旅行社业的健康、有序持续发展。创新被认为是旅行社提升竞争能力的有效途径。在创新的传统理论基础上，分析了旅行社的创新体系，以期对旅行社企业开展创新活动提供系统的思维框架。     

乡村生态旅游开发研究——以陕西省华阴市为例

乡村生态旅游对于解决我国农村问题有重要意义,文章对华阴市乡村生态旅游开发进行了SWOT分析,并在此基础上提出相应的市场、产品、价格和经营管理策略,以期促进当地农业与旅游业的结合,提升大华山旅游圈旅游竞争力。