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21.
利用战略性新兴产业上市公司2012—2014年的经验数据,实证检验金融发展、政府补贴对企业研发投入的影响。结果表明:随着地区金融发展水平的提高,企业会加大研发投入力度;政府补贴不仅能够提高企业进行研发活动的积极性,而且会向外界传递出积极的信号,最终会促使企业加大研发投入力度;金融发展和政府补贴的交互作用会显著促进企业加大研发投入力度。另外,研究还发现东部地区金融发展水平、政府补助对企业研发投入的促进作用更明显。  相似文献   
22.
品牌树立是企业走向市场、抢占制高点的旗帜,也是企业正面形象塑造、内部价值增值、市场竞争力提高的重要途径。然而一个企业乃至一个民族品牌形成、发展,却是一个十分错综复杂、步履雏艰的过程;“健力宝”,昔日贵为我国饮料行业民族第一品牌,承栽着太多国人的梦想与希望,它的突然衰落至此一瑗不振给我们留下的启示意义深远,曾经一手缔造“健力宝”盛世辉煌的“健力宝”品牌创始人李经纬先生的近期病逝更加激起了人们对“健力宝”衰落的反思。  相似文献   
23.
丁艳平 《特区经济》2010,(7):161-162
评价生态旅游的可持续发展状态对于生态旅游管理具有重要意义。本文运用共生理论,采用主观量化指标评价生态旅游共生系统各共生单元之间的关系及共生进化的程度,为生态旅游管理提供了一种政策工具。  相似文献   
24.
对中国乳业的危机管理现状进行了简要的介绍,通过案例揭示中国乳业危机管理存在的严重问题,在运用企业危机管理理论对这些问题进行分析的基础上,提出了一套较为完整的中国乳业危机管理应对体系。  相似文献   
25.
《水浒》并不仅是一部脍炙人口、文学价值巨大的史著,而且它作为历史的一面镜子,真实地反映了北宋时期的经济发展形势、人文文化,其笔下梁山每个人物的性格发展历史、每场夺人魂魄的斗争场面,都深含着千丝万缕的经济要素,充斥着经济管理的文化气息。  相似文献   
26.
2011年1月国务院批准设立山东半岛蓝色经济区,标志着山东半岛进入了新的发展阶段,对滨海城市旅游产业提出了更高的要求。本文基于传统产业布局理论,从大旅游观和产业融合的角度,分析评价了山东半岛蓝色经济区旅游产业布局现状,并提出该区旅游产业布局优化模式。  相似文献   
27.
公司治理的功效不仅体现在提高企业经营业绩上,促进企业科学决策,合理进行风险控制,实现企业的长期稳定发展也同等重要。本文以2012—2017年我国沪深A股上市公司为样本,利用南京大学联合中国证监会开展的投资者关系管理状况调查,实证检验投资者关系管理对企业风险承担的影响。研究发现:(1)投资者关系管理越好的企业,企业承担的风险水平越低,表明投资者关系管理具有自主性治理效应,能抑制企业过多的风险性行为,从而有效降低企业所承担的风险水平。(2)投资者关系管理的这一治理效应在内部和外部监督机制薄弱的企业中更为显著,说明良好的投资者关系管理一定程度上能形成企业内外部监督机制的弥补,从而对企业所承担的风险产生治理作用。(3)投资者关系管理通过抑制企业过度负债和过度投资降低了企业所承担的风险水平,而与此同时,没有证据表明投资者关系管理导致了企业投资不足,从而带来投资效率的损失。(4)CEO财务背景和董秘专业能力的内部因素以及机构投资者调研、网络媒体平台开通的外部因素对于企业投资者关系管理水平具有显著的促进作用。  相似文献   
28.
以高管激励为主要切入点,通过研究2010—2014年A股上市公司数据,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节效应。研究结果表明:(1)高管团队的平均年龄和平均任期与投资效率呈正相关关系;(2)高管薪酬激励对高管年龄和投资效率的关系以及高管学历水平和投资效率的关系均具有正向调节效应;(3)高管晋升激励对高管年龄和投资效率、高管学历水平和投资效率以及高管任期和投资效率这三种关系具有正向调节效应,但对高管性别与投资效率的关系具有反向调节效应。此外,具体划分投资不足组和过度投资组,国企组和民营企业组,并做了进一步检验,对不同企业如何通过适当的激励制度提升投资效率提供了更有针对性的实践思路。  相似文献   
29.
丁艳平 《新经济》2021,(2):64-69
本文以2012-2017年我国A股上市公司为样本,实证检验了公司主要高管的财务背景、董秘专业能力、机构投资者调研及网络媒体平台开通等重要内外部因素对公司投资者关系管理水平的影响,研究发现:当CEO拥有财务从业背景、董秘专业能力越强时,其所在公司的投资者关系管理水平更高,说明高管财务背景、董秘专业能力是促进公司投资者关系...  相似文献   
30.
宋杰  丁艳平 《中国外资》2012,(4):272-273
本文对武汉市某软件有限公司员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行分析,探索了薪酬满意度对员工离职倾向的影响。结果表明:员工薪酬满意度的四个维度"薪资水平"、"福利"、"加薪"、"薪酬管理"与离职倾向呈显著负相关,并提出了相关建议。  相似文献   
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