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发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新 总被引:11,自引:0,他引:11
本文是国家自然科学基金面上项目“90年代以来发达国家企业人力资源管理创新与中国创新前瞻”(批准号79870046)的阶段成果之一。进入90年代以后,发达国家的企业人力资源管理出现了许多创新,促成的原因是多方面的:人本主义管理理念的确立是创新的主要思想来源;企业外部环境的变化,如经济全球化、各国政治和社会的制度变革。相关法律制度的完善等为创新提供了良好的外部条件;此外,组织模式和人力资源多元化等企业内部的变化则是企业人力资源管理方式创新的内在动因。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领… 相似文献
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论高新技术扩散的动力机制 总被引:1,自引:0,他引:1
高新技术创造后,高新技术的扩散是高新技术转化为现实生产力的关键.通过对高新技术扩散的动力机制模型分析,发现高新技术扩散的动力主要来源于内在动力和外在动力的集合.根据物理学动力机制原理,力求找到研究高科技扩散的新视角,为高新技术的快速扩散提出有力的理论支撑. 相似文献
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为缓解电力供应紧张状况,在积极有序扩大电源点建设的同时,不少地方也在积极有序地利用经济与科技手段实施错峰、避峰用电。缺电严重的广东电网以其富有特色的做法取得了良好的效果。 相似文献
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