义乌区域物流与经济增长关系的实证研究

通过Granger因果关系法检验1982-2008年间的物流量的因果性表明：义乌现代物流需求与经济增长关系的定性分析结果相一致,即在长期内,义乌市GDP增量每增长1个单位,可以平均带动物流增量增长0.953487个单位。义乌经济的快速增长,既给物流业发展提供广阔市场,也给物流业提出了新的要求。义乌物流业必须加快物流园区建设,完善物流信息网络,改善物流设施和装备条件,加强物流管理和提高物流业的服务效率和运作质量,加快物流人才培养等各方面的工作,实现物流业与义乌经济一起发展壮大。     

浅谈高性能计算机电源谐波的防治措施

谐波电流对高性能计算机电源的稳定性影响非常大.本文以高性能计算机电源系统的谐波治理为主要内容,对电力系统谐波的产生和危害作了总结,对各种谐波抑制方法进行了对比研究,分析了它们各自的特点.     

房地产企业财务风险预警机制的重要性

本文通过分析房地产企业财务风险预警的特点、原因、作用,经营管理者如何做好财务预警分析,可以借助Logist模型与AltmanZ模型进行财务分析,防止公司陷入财务危机。     

融资约束条件下我国中小板上市公司投资效率测度

文章以我国中小企业板上市公司为研究对象,从企业经理人追求利润最大化行为出发构建中小企业的投资支出模型。不同于已有文献仅从投资-现金流敏感性角度入手的实证研究,文章的研究方法无需对样本公司进行分组,而且可以定量测度融资约束条件下的公司投资效率问题。实证结果表明：由于融资约束的存在,使得我国中小板上市公司实际投资支出最优水平低;现金流的增加不仅可以缓解融资约束压力,还能够降低融资不确定性,债务融资比例越高,融资约束越大,进一步加剧了未来融资时的不确定性;我国中小板上市公司融资约束程度与企业规模呈负相关关系,且投资效率随时间呈现下降趋势,意味着近年来我国出台的一系列旨在改善中小企业融资难的政策措施,在实践中并没有起到有效缓解融资约束的作用。     

创建数字化倡导者，让整合营销更顺畅

如今,整合营销比以往任何时候都更加重要。其实,在任何时候,广告商都为在较短期间内实现有效覆盖而寻求更多与目标受众的接触点,为此,他们也运用多种媒体,并将这些媒体“整合”成一个连贯的整体。以往,整合营销活动就是电视、户外和平面三者的广告信息在很小的媒体范围内保持一致,通常每年推出两到三个行销活动就已足够——依靠短期的、零星的“闪电战”将营销效果发挥到极致。     

推行新型农村合作医疗制度的实践与思考

为逐步建立健全社会保障体系，提高农民健康水平，努力防止因病致贫、因病返贫现象，促进农村经济发展，全面建设小康社会，浙江省开化县建立了覆盖全县农村、以大病统筹为主的新型农村合作医疗制度，既解决了农民看病不方便的问题．又在一定程度上     

对推进银行卡在农牧区应用的几点思考——以包头市为例

近年来,为切实改善农村牧区支付服务环境,提升农村金融服务水平,支持新农村建设,人民银行出台了多项针对性很强的政策措施,对于推动银行卡在农牧区的应用,惠及农牧民生活取得了显著成效。但是从2012年一季度银行卡渗透率(持卡消费额占社会消费品零售总额的比     

农村信用社支持农村产业结构调整的建议

农村产业结构调整是一项事关经济全局和发展战略的系统工程.近几年,咸宁市农村信用社为促进地方农业结构调整作出了积极的努力和贡献,但是在信贷和金融服务方面还存在需要改进的地方.     

新中国成立70年农村基本经营制度的历史演进与发展取向——基于农村土地制度和农业经营制度的改革联动视角

研究目的:剖析农村土地制度和农业经营制度的关系,为完善农村基本经营制度提供参考。研究方法:比较分析法、文献研究法。研究结果:新中国成立70年来,农村基本经营制度先后历经新中国成立初期的"农民所有、家庭经营"、改革开放前期的"集体所有、集体经营"到改革开放后期的"集体所有、均田承包、家庭经营",再到现阶段的"集体所有、均田承包和多元经营"4个阶段。在这个过程当中,农村基本经营制度既遵循人口与土地关系、生存与发展关系以及政府与市场关系的大逻辑,又遵循着农村土地制度的"产权逻辑"、农业经营制度的"生产逻辑"等小逻辑。研究结论:为深化农村基本经营制度变革,需加强农村土地制度与农业经营制度联动改革的制度设计,发挥要素、组织和制度的作用,发展多种形式的适度规模经营,实现小农户与现代农业发展的有机衔接。     

高承诺人力资源管理对内部人身份感知的作用机制研究

以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊和组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管理实践对内部人身份感知有显著的正向影响;基于组织的自尊在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中起完全中介作用;组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中具有部分中介作用。