国有企业活力的利益机制研究——兼论劳动者直接参与利润分配

国有企业严重亏损造成的国有资产流失已成为影响深化改革和政治稳定的重大问题。其深层次原因之一就在于我们借鉴市场经济先行者经验的同时,也不自觉地继承和接受了资本雇佣劳动的观点。要建立具有中国特色的现代企业制度,要保证工人阶级当家作主的主人翁地位不动摇,就必须坚持劳动创造价值的马克思主义观点。本文从这一观点出发,对中国企业改革的产权关系、劳动关系、分配关系作了比较深入的探讨,说明劳动者必须直接参与利益分配,建立个人、企业和国家之间的利益机制,保证国有资产保值增值的必要性。并对实现这一措施提出了可供操作的建议意见,使这一理论的实现成为可能。     

建立学科带头人责任制是提高教学质量的重要环节

该文针对嘉兴学院教学管理工作的现状,阐述了学科带头人的作用及建立学科带头人责任制的必要性.加快培养一支合格的学科带头人队伍,并建立严格的责任制是提高教学质量的关键环节.     

西方经济学说与当代经济思潮—兼谈“中国特色经济学”

通过对西方经济学说主要流派发展演变过程的分析，探索经济理论发展的规律及其对我国经济思想的影响，从而分析中国经济学的形成与发展趋势。     

中日韩企业文化之比较

在对中日韩三国文化发展的路径进行分析的基础上,总结了三国企业文化的主要特征。在比较研究的基础上,得出了世界经济一体化进程中企业文化建设的重要启示。     

人力资本理论的研究现状及问题

该文从人力资本理论产生以来国内外的研究进程进行了综述，尤其是对国内学者的观点进行了分析，并提出了结合中国国情应用和发展人力资本理论需要解决的问题：正确区分人力资本与人力资源两个概念、合理确定人力资本投资的内容和理论研究的目的。     

基于人力资本理论的人力资源管理理论模型

该文通过对人力资本与人力资源两个概念的理论分析，归纳了各自的特征及其相互联系。并据此提出了人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系，分析了通过人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。从而，构建了以人力资本理论为理论基础的人力资源管理理论模型，并分析了这个模型对企业制度演进与社会发展的作用。     

中韩企业文化的借鉴与融合

该文在分析中韩两国企业文化的特点的基础上,寻找两国企业文化的相互借鉴之处,通过两国企业文化的借鉴与融合,以促进两国经济与社会的协调发展。