后配额时代我国纺织品服装出口遭遇的特保措施及对策研究

2005年1月1日，延续了30多年的全球纺织品配额制度被全面废除。本文在对四种保障措施进行法源分析和比较的基础上，指出我国纺织品服装出口在后配额时代第一年所遭遇的特保措施，并从政府、企业、行会三个层面提出相应的对策建议。     

浅析我国会计信息二元治理结构

按照会计信息治理时序及治理环境划分，会计信息治理实际上是一个二元结构：企业内部会计信息治理和企业外部会计信息治理。目前，我国会计信息二元治理结构效率低下．笔拟对此问题作以下探讨。     

推销中的异议处理

在推销的过程中,顾客会用语言或动作表示他对你及你的商品的疑问、不满,甚至愤怒的抗议。你若要得到大把的佣金,就得如春雨般“随风潜入夜,润物细无声”的感化顾客的高超技巧。处理顾客异议的方法很多,如但是处理法、利用处理法、补偿处理法、询问处理法、不睬处理法。什么场合适用什么方法,没有固定之规,每一种方法都是一把”双刃剑”,既有有用的一面,也有负作用的一面。然而万变不离其宗.精髓在于:回避无关的异议,圆满答复或顾客自我否定,满足顾客的需要。     

日本金融体系的现状分析

泡沫经济崩溃给日本金融体系带来了诸多问题。金融机构由 1 0年前的 1 0 0 0多家减少到不足 70 0家 ,处理了相当于 1 0年前贷款额 1 7%之多的不良债权。目前 ,日本金融体系所面临的主要问题 :一是不良债权 ;二是如何提高金融机构效益。不过 ,由于拥有巨额的个人金融资产和对外债权 ,日本经济仍具有很大的发展潜力     

论90年代初的国际资金流向

80年代，世界范围内掀起直接对外投资热潮．据统计，1980—1989年间，世界对外投资额由481亿美元增至1903亿美元，平均每年以20．1％左右的速度增长，10年之中增长了3倍。然而进入90年代以后，国际金融市场上持续多年的那种游资充斥、市场扩张、融资条件宽松的景象已     

建设具有中国特色的企业文化

所谓企业文化，是指企业在长期的生产经营管理实践活动过程中，通过企业领导者主动倡导和精心培育并为全体员工所认同和遵守，具有本企业特色的价值观念、道德规范、企业精神、行为准则、传统习俗、员工文化素质以及蕴含与企业形象、企业制度、企业产品之中的某些物化精神的总和。它是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。     

企业内部组织单元绩效评价:一项有效的制度安排

企业内部组织单元绩效评价是企业绩效评价体系的重要组成部分,是连接企业整体绩效评价与员工个人绩效评价的中间环节。应用委托代理理论对企业内部组织单元绩效评价的地位在理论上进行了分析,并对企业内部组织单元绩效评价的功能也进行了系统分析,认为企业内部组织单元绩效评价是一项有效的制度安排,是解决企业内部组织委托代理链上委托代理关系的重要手段。     

当心软件泄密——彻底清理应用软件的运行痕迹

提到“系统安全”这样的字眼，相信多数人会条件反射地想到各种防火墙工具、防病毒软件等，并且会片面认为只要在系统中有了它们的存在，系统安全就会高枕无忧。其实，系统的安全单纯靠“防”是防不住的，还需要你有足够的安全意识。你对系统进行操作的一举一动都可能在系统“暗角”留下访问痕迹，这些痕迹要是不及时被清理的话，就很有可能带来安全隐患。     

信息技术革命与传统财务报告的改进

信息技术革命引起的社会环境巨大变化,使作为人造信息系统的会计重心从有形资产逐步向技术资产转移,财务报告目标从“受托责任观”向“决策有用观”转移,会计信息质量特征从强调可靠性向强调相关性转移。同时,传统财务报告模式赖以存在的假设和原则也表现出诸多不适应性。作为会计信息系统的最终产品——财务报告如何适应这一转变呢?