关于杰出管理人才“核心能力”培养问题的探讨

“核心能力”是一种独特的、他人难以模仿的体现在“软力量”上的能力。什么是软力量？笔者认为，由物质形态的东西（如飞机、大炮等）形成的力量，可称为“硬力量”，由精神形态的东西（如思想、文化、隐性知识等）形成的力量，可称为“钦力量”。“软力量”虽听之无声，望之无形，似乎微不足道，但一个组织的“核心能力”往往是体现在它的“软力量”上，     

现代管理会计研究的新思维

一、以"系统观"取代"机械观" 本文从以"系统观"取代"机械观"入手,将"系统观"同"机械观"进行对比分析。认为世界是由许多大大小小的系统组成,在一个有机体中,局部不能脱离整体而存在,局部只有在整体中才有存在的意义;现代财务会计奠基于簿记论,体现"机械观",从哲学上的认识论、方法论看,不能不说是一种内在的缺陷;现代管理会计为人本管理提供信息支持,体现"系统观"还可从它们所依存的组织基础与思想、文化基础作进一步的阐明。     

智力资产与智力资本会计的几个理论问题

本文首先纠正了论坛上长期以来对“人资源”的不正确认识,并在认识上使之进一步深化了;接着对怎样培育创新能力,激活“智力资源”作了较深入地论述;进而对智力资产与智力资本进行了经济学剖析;最后探讨了怎样对智力资产与智力资本的计量进行方法论上的创新及其具体应用。     

认识、研究管理与管理会计的新视野:"由技入道"论

本文站在历史、哲学的高度,密切联系社会经济和科学技术发展的客观进程,深层次地分析、探讨了管理、管理会计的学科性质的转变过程和人的认识的不断深化,进而指出"由技入道"是一个合乎规律性的历史发展,也是在全世界产生过广泛影响的古代东方智慧融入到管理、管理会计学科建设中的具体体现.与此相联系,还简要地论述了如何提高相关人才的人生境界,使之与管理境界的提升相适应,以期实现学科建设与人才建设之统一.