全文获取类型
收费全文 | 2139篇 |
免费 | 14篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
财政金融 | 344篇 |
工业经济 | 134篇 |
计划管理 | 449篇 |
经济学 | 318篇 |
综合类 | 104篇 |
运输经济 | 26篇 |
旅游经济 | 4篇 |
贸易经济 | 340篇 |
农业经济 | 158篇 |
经济概况 | 264篇 |
信息产业经济 | 11篇 |
邮电经济 | 4篇 |
出版年
2024年 | 18篇 |
2023年 | 27篇 |
2022年 | 51篇 |
2021年 | 52篇 |
2020年 | 40篇 |
2019年 | 26篇 |
2018年 | 15篇 |
2017年 | 18篇 |
2016年 | 23篇 |
2015年 | 46篇 |
2014年 | 139篇 |
2013年 | 96篇 |
2012年 | 142篇 |
2011年 | 150篇 |
2010年 | 146篇 |
2009年 | 125篇 |
2008年 | 95篇 |
2007年 | 100篇 |
2006年 | 96篇 |
2005年 | 82篇 |
2004年 | 82篇 |
2003年 | 105篇 |
2002年 | 59篇 |
2001年 | 61篇 |
2000年 | 83篇 |
1999年 | 36篇 |
1998年 | 30篇 |
1997年 | 24篇 |
1996年 | 20篇 |
1995年 | 15篇 |
1994年 | 28篇 |
1993年 | 17篇 |
1992年 | 17篇 |
1991年 | 23篇 |
1990年 | 19篇 |
1989年 | 16篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 5篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 5篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 6篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有2156条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
上海沪昌特殊钢股份有限公司是由原来的上钢五厂30万吨合金钢棒材工程为主体演化组建而成的。它的组建,从时间上讲,正面临两种经济体制、两种管理模式的过渡和转化的形势,这就给公司提出了一个创建以后机制如何运作,如何适应社会主义市场经济体制,如何同国际惯例接轨的问题。 相似文献
992.
英语写作历来是大学英语教学的难点,也是通过四、六级考试的重点。如何快速而有效地提高学生的写作水平成为了当前大学英语教学的首要任务和重要目标。本文通过对大学英语写作教学的现状及其重要意义的阐述,结合大学英语写作技巧,分析现有的大学英语写作教学模式,以期在日常教学中解决大学英语写作的常见问题,使学生的英语写作水平有所提升。 相似文献
993.
994.
本文通过阐述交通运输行政执法文书的重要性,分析文书制作过程中存在的问题,同时对文书制作与使用不规范的原因进行分析,并提出相应的政策建议。 相似文献
995.
随着我国经济的飞速发展,企业随着市场经济确立而逐步发展,和谐企业文化建设对于企业发展的重要意义受到越来越多企业的重视,如何在思想政治工作背景下树立和谐企业文化是当前企业发展着重需要解决的问题。政治思想工作背景下的和谐企业文化是指企业在经营发展过程中,通过不断的探索以及日常的积累,找出适合企业的发展之路,这种适合企业发展的企业管理思想就是和谐企业文化。文本通过分析现阶段和谐企业文化构建的大背景,进而提出了通过要以企业员工的全面发展为管理的出发点,构建企业文化,坚持员工队伍素质培养,是构建和谐文化,和谐企业文化的建立要积极联系企业群众,打造公平的工作环境,促进和谐企业文化的建设,希望对企业在思想政治工作背景下和谐企业文化的构建具有一定参考意义。 相似文献
996.
浅析我国网上银行的发展与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
随着网络经济的不断发展与深入,网上银行业务已经越来越被民众所接受,而如何能够利用网络的便利性和广泛性将银行业务进一步推广,成为银行发展中一个重点研究的问题。文章以此为出发点,对网上银行进行了简要的概述,分析了我国网上银行的现状,并对我国网上银行的创新性进行了简要的论述,从创新的措施上对我国网络银行的发展进行了展望。 相似文献
997.
保荐责任是保荐制度的核心,直接关系到保荐制度效能的发挥。但是保荐责任的规定不尽如人意,主要表现在责任定位不准、责任划分不明。因此,我们应当对保荐人和保荐代表人的责任范围进行准确界定,明确和细化保荐人和保荐代表人责任,厘清保荐人和保荐代表人之间的关系,使得保荐市场运行更加顺畅。 相似文献
998.
一、企业人才招聘中常见的两种误区1-高薪能招聘到高能力的人才。其理论逻辑是“重赏之下必有勇夫”。2-企业在人才选择时总是挑选能力最高者。其理论逻辑是能力最高者即是最优者。这两种误区导致企业招聘的最终失败,其原因何在?本文经过深入分析认为,很重要的一个原因是人才与企业间的信息不对称。二、信息不对称问题的提出信息不对称问题在现实生活中具有普遍性。由于信息不是均匀地分布于社会个体和群体间,而是有所偏重,从而出现了现实中信息的不对称,并导致不对称的竞争。由于社会个体或群体各自水平不同(包括认知能力和思维… 相似文献
999.
1000.