产业集群提升职业经理人力资本价值存量的研究

在产业集群形成过程中伴随着产生出一大批有成就的职业经理人,论文从人力资本价值由技能性、驱动性、社会性三部分构成角度,讨论在产业集群背景下职业经理人力资本价值量的快速增值有利途径,首先将从产业集群下高度密集的专业性管理过程中的活动特点,讨论职业经理的快速有效的积累管理知识、技术等能力资本的可能性;其次从产业集群中企业地理上高度集聚并存在密切的社会经济关系特点,讨论职业经理的快速有效的积累管理艺术和管理技能等的驱动性和社会性资本的必然性.     

产业网络中虚拟合作下的人力资源配置研究

以传统竞争为基础的人力资源资源配置方式已不适应时代的发展和要求,在网络中企业间将人力资源以部门或团队的形式模块化整合、虚拟合作,逐步受到学界和实业界的重视。文章通过总结虚拟合作人力资源配置的模块化、时效性、互惠性特点,从网络内生信任机制、价值链衔接、核心能力三个角度揭示虚拟合作人力资源配置的机理,提出实现有效配置的合作性交易、网络依赖、内部市场三个前提条件,最后总结在网络理论、信任理论、价值集成效应理论下,以顾客价值为核心、以人力资源核心能力为基础、以信任机制为纽带构建产业网络虚拟合作中人力资源配置模型。     

高新技术人才激励模型研究

企业使用高新技术人力资本的交易成本 ,是由高新技术人力资本特性决定。根据其价值形成特点构建激励模型 ,分析激励水平的影响因素 ,设计激励合同 ,使企业摆脱管理困境。     

河南省事业单位内部分配制度改革现状及对策

河南省各种类型事业单位内部分配制度改革取得了一定成效，但仍存在津贴不活、骨干人员薪酬不平衡等问题。对不同类型的事业单位应进行分类管理，扩大内部分配自主权，采取自主灵活多样的工资分配形式，妥善处理好各种分配关系。     

实现就业再就业优惠政策的公平正义

中央多次强调,就业是民生之本。为解决就业再就业问题,在改革的不同时期,中央先后下发了《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》。     

浅谈煤炭行业养老保险向地方养老保险的过渡

始于80年代的煤炭行业养老保险,在多年运作中尚有不少问题。1997年,国务院出台《国务院关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》,要求实行基本养老保险金省级统筹,四统一的主要内容是：统一制度、统一标准、统一调剂管理基金和统一管理。据此,煤炭行业统筹目前应解决“养老金如何征缴”,“基金调剂功能如何发挥”和“管理体制如何适应省级统筹管理新形式”等问题。     

加快建立补充医疗保险制度的必要性和紧迫性

在我国月前基本医疗保险制度中，最高支付现额给大众心里共造成七方面压力，针对基本医疗保险制度中“保障水平”、“统筹范围”和“保险形式”分析看，建立补充医疗保险制度确有必要性和紧迫性。建立补充医疗保险制度对基本医疗保险金制度的顺利贯彻、稳定社会秩序和体现企业公平与效益原则均有重大意义。     

浅析目前高校工资分配体系存在的问题

高等教育对一国人力资源开发的水平及发展具有极其重要的意义，而高等学校工资制度对高等教育事业的发展又具有十分重要的作用。高校工资分配制度运行中存在着诸多问题，针对这些问题，应该制定相应的政策加以解决。     

罗氏沼虾育苗过程中饲料的应用

<正>罗氏沼虾（Macrobrachium rosenbergii），又名马来西亚大虾，是一种大型的淡水长臂虾。罗氏沼虾原产于东南亚，具有食性广、生长快、抗病性强、经济价值高等优点，是淡水养殖虾类中个体最大的品种。1976年中国引进该虾，在江苏、浙江、广东等省进行了大规模养殖，现已成为我国重要的淡水养殖经济虾类之一，