日本《广场协议》对人民币汇率改革启示

根据世界银行公布的2010年年度国内生产总值数据,中国已超越日本成为世界第二大经济体和第一大出口国,国际收支连年双顺差,外汇储备高居世界第一。在这样的形势下,国外特别是美国的一些政要、企业界、金融界和学者,试图用强制办法迫使人民币升值。在不断完善人民币汇率机制的过程中,人民币汇率向何处去,如何使人民币汇率保持在合理均衡水平上的基本稳定,以及现阶段如何实施人民币汇率机制改革等是当前需要思考的问题。     

服务质量问题的预防再发生和预防措施

1999年泡沫经济破灭之后,成本优先战略(或称利益绝对主义)成为流行趋势,经济全球化下的生存竞争也随之日益加剧。在这种的背景下,质量与安全方面重大事故频生。特别是最近几年,无论是产品本身、生产现场还是服务环节,重大事故的出现概率都急剧增加。例如,食品原料标签错误、牛肉和鳗鱼原产地标识错误、食品掺假或伪造其保质期、食物中毒事件,手术错误辨识造成的患者死亡、市立游泳池排水口的溺     

广西新农村建设指导员工作成绩显著

本刊讯近日,广西2010年度新农村建设指导员工作总结表彰暨2011年度选派新农村建设指导员动员视频会议在南宁举行。会议总结交流了2010年度新农村建     

神首生物被曝虚假宣传 瘦身产品仟佰宠影响生理期

近期,有仟佰宠产品食用者向记者反映,自己吃了仟佰宠之后"拉肚子,肚子疼,推迟月经"。爆料人生气的讲述道:"产品根本没用,就是吃了拉肚子,她告诉你这是排毒。然后每天节食……买的时候明明是说不用节食就能瘦的而且不反弹,要按这样每天拉肚子每天不吃饭,不吃这个瘦身产品也能瘦呀。     

乡村振兴战略下红色旅游发展路径研究——以沂蒙革命老区为例

红色旅游主要是以中国共产党领导人民群众在革命和战争时期建树丰功伟绩所形成的纪念地、标志物为载体,以其所承载的革命历史、革命事迹和革命精神为内涵,组织接待旅游者开展缅怀学习、参观游览的主题性旅游活动。沂蒙革命老区,其地域是指以沂蒙山区为中心、以现今临沂市政区为主体、包括毗邻部分地带的山东省东南部地区,是中国革命战争时期最重要的三大老革命根据地之一。本文从沂蒙革命老区发展红色旅游的意义出发,分析其自身优势并针对存在的问题探索可持续发展的道路,为助力乡村振兴战略提供参考。     

当前社会管理创新面临的主要困难和举措

当前,我国经济社会发展取得长足进步,人民生活水平明显改善,综合国力大幅提升。但同时国内外环境也发生着深刻变化,我国发展面临一系列突出矛盾和挑战。要建设社会主义和谐社会,实现到2020年全面建成小康社会的宏伟目标,必须不断推进社会管理创新。     

半干旱地区集水农业与农村可持续发展

在半干旱区,人地关系紧张,生态系统处于崩溃的边缘,农村和农业可持续发展滞后。仔细分析,水资源缺乏则是制约半干旱区经济社会生态发展的核心因素。近几年以来,尤其在甘肃,集水农业大范围的推广,为半干旱区农村和农业的可持续发展开辟了一条新的途径。一、半干旱区农村可持续发展的矛盾分析继可持续发展概念提出之后,可持续农业和农村发展也引起人们注目。1991年4月,联合国粮农组织在《登博斯宣言》中明确阐明了可持续农业和农村发展(SustainableAgricultureandRuralDevelopment缩写为SARD)的涵义。SARD包含三个基本目标:一是粮食持续…     

我国科技金融对经济增长影响的区域差异——基于东部、中部和西部面板数据的实证分析

本文基于我国东部、中部和西部地区1999—2011年的省际面板数据,运用面板数据单位根检验和面板数据固定效应模型,对各区域科技金融对经济增长的影响进行了实证分析。在此基础上,提出相应的政策建议:推行我国科技金融发展的区域化战略,在东部、西部和中部地区实施有差别的科技金融政策;重视中部和西部科技金融和经济增长关系的协调,构建中部和西部经济与科技金融发展的良性互动机制;建立面向科技型中小企业的政策性科技金融机构。     

基于CiteSpace的国内区块链研究热点与趋势分析

近年来区块链技术进入人们视野并且快速发展,也成为各学科领域研究的热点。于中国知网数据库（CNKI）选取2014～2020年2 310篇区块链领域研究文献,使用Citesapce5.7.R2软件,对我国区块链研究可视化分析。主要研究发现：（1）区块链研究作者呈现合作网络“小集中、大分散”的特点;（2）研究机构主要以高校为主,研究团队联系仅限于内部,区块链研究的合作不够紧密,没有形成明显的跨区域、跨学科的科研平台;（3）我国对区块链研究起步较晚,研究热点由技术原理与特点逐步转变为区块链技术在其他行业的应用与融合以及创新等,未来区块链的研究热点将会结合5G技术以及产业融合等方面。     

浅谈煤炭企业人力资源管理存在问题与对策

企业的生产经营活动自始至终都需要人的力量的直接参与,可以说人是实现企业经营目标的直接推动力,科学合理地管理人力资源是现代企业管理的一项非常重要的职能。