对限额采伐制度的思考

<正> 森林资源不仅能够提供大量的林产品以满足社会经济发展的需要,而且作为陆地生态系统的主体,发挥着其他手段难以替代的保护人类生态环境的作用。森林资源在空间上占据广阔的地面、内部储备着的大量立木蓄积是发挥其作用的基础。“法正林”理论为森林资源能够持续都满足社会需要的林产品提供了一个雷有意义的模式:社会需要量是与合理轮伐期的     

福建省森林灾害防治效益的经济学分析

本文分析了森林灾害防治的目标及其经济学意义 ,提出森林灾害防治效益的考核指针并分析了福建省森林灾害的防治效益。     

林业利用外资：障碍与对策

林业利用外资：障碍与对策刘伟平，许开发，林少山，温国良经济或行业的强劲增长必须以数额足够大的资本注入为基础。对发展中国家及发展中的行业来说，其发展及结构调整的动力不仅来自于巨额的资金，而且还必须依赖外资注人所带来的技术、管理、信息、市场等要素的引进。...     

农户信用评价体系构建研究

农户贷款难已成为一个不争的事实,一个重要原因是金融机构的供给约束。缓解该局面的一个关键环节就是建立科学合理的农户信用评级体系。在述评前人研究的基础上,结合农户特征,从家庭特征、偿债能力、经营状况、信誉状况及其他指标五大方面建立农户信用评级指标体系。在此基础上借用层次分析法构造指标判断矩阵并进行指标权重的计算,为科学评价农户信用奠定基础。     

森林碳生产的激励机理分析

分析指出森林碳生产的激励原因在其经济属性,包括公共物品特性与生产的正外部性;运用供求曲线对森林碳生产进行经济解释;论证了产权制度安排与碳价格给付的森林碳生产激励办法;指出产权制度安排激励办法的现实困难,提出尽快开征碳税的建议。     

国有企业人力资源的管理

国有企业改变其固有几十年的经营理念与管理方式,将企业的战略重心转移到人力资源上来,是经济发展的重中之重。但是在我国大多数国有企业中,几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系,在人力资源管理上仍存在许多问题。本文对这一问题做了探讨,并提出了适应企业发展、加强人力资源建设的对策。     

国有企业人力资源绩效考核的思考

对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。     

南方集体林区林业集团的形成原因和发展趋势研究

<正> 发展经济学家很早就注意到:土地、劳动和资本等生产要素投入的增长率与经济增长率之间并不一定成正比例关系,原因之一就是经济组织可以作为一个单独的生产要素对经济增长起作用。在罗伯特·索洛的增长模式Y=rk~αL~β公式中,即使劳动和资本的投入水平相同,α、β可随着经济组织形式变化取不同值,结果产出水平Y不同。在产业专业化、协作基础上产生的企业集团,可以打破条块分割,有利于产业按其内部的联系实行专业管理,     

最佳的传输系统故障测定

<正> 由ABB公司推出的基于微信息处理器的故障测定器正被用于全世界40多个国家的传输线上。不久前,几种新的更精确的测定方法又通过了试验。这些方法包括采用通讯手段获得线路两端数据的算法系统,这种更适合于应用领域的算法系统必须依赖于通讯设施和获得所需的数据。新的一端和两端的数据算法系统都已试验成功。传输线用于长距离之间的高压电传送,伴随着小量的损耗,作为发电与配电装置之间的连接,它们是各电力系统中的必要组成部份。然而各种电压水平的传输线都会出现故障点,其原因有很多,但主要是由恶劣的气候条件(闪电、结冰等)或外界物体起爆产生的电弧引起的。由于流动的高故障点电流,导致打开     

我国国有企业内部审计的现状及问题分析

文章对我国国有企业内部审计的发展进行了阐述,分析了我国国有企业内部审计存在问题的原因,并提出了建议。