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高等学校是培养高层次人才的摇篮,要培养出更多适应21世纪需要的人才,就必须搞好高校的人事管理工作。目前,进一步搞好高等学校人事管理工作也是贯彻落实教育部有关文件的必然要求。本文就高等学校人事管理工作作些粗浅的探讨,初步提出建设性建议与对策,以期拓展我们的工作思路。 相似文献
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下岗与就业──林盛工商所培育就业基地析●本刊特约记者林东圃刘伟沈阳市苏家屯林盛堡工商所地处沈阳城郊,是个仅有9个人的基层工商行政管理所,近几年来,他们先后被评为市、省及全国先进工商所。他们认识到在“两个转变”的进程中,在产业、产品结构调整的进程中,在... 相似文献
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核心竞争力是指企业在经营过程中形成的、不易被竞争对手所效仿的、能带来超额利润的能力。其主要包括核心技术能力、组织协调能力、对外影响能力和应变能力。核心竞争力理论是现代企业战略管理理论发展的一个最高层次。诞生于 2 0世纪 30年代的企业战略管理理论经历了三个发展阶段 :以环境为基点的经典战略管理理论 ;以产业结构分析为基点的竞争战略管理理论 ;以企业自身的资源、能力为基点的核心竞争力战略管理理论。最早提出核心竞争战略管理理论的是美国密西根大学商学院的普拉哈拉得教授和伦敦商学院哈默尔教授。 1990年他们在《哈佛商… 相似文献
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目前,济南的对外开放力度加大,步子趋紧,展现出空前的大开放的锐进势头。那么,如何卓有成效地将这种势头推向深入,加快外向型经济的发展?除了我们已有的方针政策作指导外,还有一个特别值得注意的问题,即战略途径的选择问题。客观上,发展外向型经济的路子很多,但是哪一条路才是高速之路,这就是一个战略选择问题。 相似文献
959.
企业内部市场化管理的经济学基础 总被引:1,自引:0,他引:1
一、引言随着信息技术的广泛应用和个性化消费时代的到来,现代企业所面临的外部环境发生了巨大的变化,这种变化促使企业不断进行组织与管理创新以提高其市场适应能力,增强核心竞争力。这种组织与管理创新表现在两个层面:一是以企业分拆、分立、外包、虚拟化或建立战略联盟等为表现的外部整合活动;二是进行以企业业务流程再造为基础的内部整合活动。在企业的内部整合中有一个突出的方向就是实行内部市场化管理。所谓内部市场化管理,就是通过企业管理机制再造,以企业内部各部门作为企业内部市场的经营主体,建立起一种统一性与灵活性有效融合的… 相似文献
960.
金融行业信息系统安全一直是业内关注的焦点问题:由于金融业的特殊性,其业务网络和办公网络通常是隔离的,或是由多重防火墙把守两个系统间仅有的通道。但是,保护好了业务网络并不意味着就能保证工作和业务的连续性、稳定性和高效率。 相似文献