浅谈对建设领域『注册职业人员』的继续教育

随着我国加入WTO,我国的社会、经济将步入一个崭新的时代.建设领域各行业作为国民经济发展的基础行业,面临着前所未有的发展机遇,同时也面临着严峻的挑战,总之市场竞争日益加剧,但竞争的关键是人才的竞争.我们应该积极开发人才资源,为参与世界竞争提供人才保证,培养一批熟悉FIDIC条款,熟悉国际、国内工程招投标业务、懂金融、懂法律、精通索赔的市场营销高级人才和高素质的专业技术、管理人才队伍.     

陕西国税收入持续快速增长原因及预测分析

经济是税收的基础，税收是经济的反映，认真研究税收持续快速增长的内在经济规律，探究税收快速增长的原因，既有助于我们进一步明确税收与经济的辩证关系，也有助于对社会上诸如“这几年税收收得怎么样”、有没有收“过头税”做出客观公正的回答；还有助于我们立足当前经济发展状况，对未来几年税收发展前景做出较为科学的预测。     

经济责任审计在实施中存在的几个问题与对策

中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》(以下简称“两办规定”)以来,经济责任审计工作取得显著成效。但由于此项工作开展时间不长,其经验和做法还处于摸索阶段,因此在实践中还存在一些问题。     

新文化重塑百年长航新形象——中国长航在战略转型中创新企业文化

企业文化是企业发展的源动力、竞争力、创造力。在企业新的战略转型期，如何实现企业文化的创新？中国长江航运（集团）总公司（以下简称中国长航），作为一个有着130多年悠久历史的我国内河最大的国有骨干航运企业，努力再造新的企业文化，用文化力提升企业核心竞争力，使企业跨上了健康、快速发展的轨道。     

通过教育捍卫民主——美国中小学公民教育的国家标准

在公民教育中,最重要的部分,是厘定清楚政府的权威和责任,厘定清楚公民的权利和责任。这里重要的是,使公民知道政府的权威何在,政府的责任何在,政府权力又应该止步在什么地方;同时,也使公民清楚地了解,为什么要尊重政府的权威,以及如何维护自己的公民权利。     

我国酒店业人员流失现象分析及对策研究

在市场经济条件下,酒店业的竞争愈演愈烈。虽说员工流动属于正常现象,但人员流失现象过于严重必将给酒店带来许多负面影响。应加快建立科学合理的薪酬管理体系,重视对员工的培训,定期轮换岗位,建树企业文化,增强组织内聚力,以减少员工流失。     

关于轮岗的建议与思考

面对市、县（区）机构改革，笔者就机改中审计机关将要涉及的轮岗问题，结合审计工作实际，谈点个人浅见。 一、合理确定轮岗的适用范围及轮换期限。在目前情况下，轮岗的对象、范围主要包括：（一）在敏感、特殊工作岗位上工作满一定期限后，由于工作性质和管理制度的客观要求而需要定期调整工作岗位的人员，此类工作岗位的轮换期限视工作性质及管理制度的规定要求而定，一般以不超过二年为限；（二）长期在同一岗位工作多年，工作思路、方法已成定式，工作经验日臻成熟、完善，工作绩效已达最佳状态或最高峰值的人员，此类人员的轮岗期限…     

应明确以银行承兑汇票取得非税收入的相关政策

近日，财政部驻湖北专员办（简称“我办”）在对中央单位非税收入征缴情况的检查中发现，A单位2005年度收取船舶检验费时，其缴费单位以银行承兑汇票支付，涉及金额为532．22万元，由于受汇票承兑期限的制约，该单位未及时上缴这部分收入。截止到2005年年底，仍有152．22万元的船舶检验费因未到期而没有兑现。对此问题，我办进行了深入的调查，具体情况如下。