中国国有企业改革制度演进与制度创新

中国国有企业改革存在着从“国”与“企”关系改革到企业内部关系改革，从分配制度改革到产权制度改革，从症状解到根本解的制度演进路径。针对国有企业改革的逻辑起点——提升国有企业的竞争力并实现可持续发展，可从产权制度创新、治理机制健全、管理制度创新和市场机制完善等方面提出国有企业改革全面制度创新的R-G-M-M系统框架。     

核心竞争力理论的缺陷与改进补充

核心竞争力理论的主要观点 20世纪90年代以后,掀起了一场核心竞争力研究热潮,研究者及有关报道层出不穷.     

工作自主性与组织公民行为关系研究

组织公民行为对于提升组织绩效起着重要作用。文章旨在研究工作自主性与组织公民行为的关系，对278位企事业单位及政府部门雇员进行问卷调查，运用相关分析、回归分析等统计方法进行数据分析。研究结果表明：工作自主性与组织公民行为之间存在显著的正相关，并且工作满意度在二者间起中介作用；通过增强员工的工作自主性可以提升其工作满意度，进而激发其实施组织公民行为。     

家族企业引入利益相关者共同治理模式的障碍

目前我国外部市场环境、融资环境、职业经理人市场的不完善,家族企业内部存在的业主权威、信息分享风险,以及社会诚信缺失和文化环境等因素构成了我国家族企业本身难以破解的逻辑障碍,不能全面引入西方现代公司治理模式,利益相关者共同治理模式只能作为家族企业治理模式演进的一个目标方向而非现实选择.     

我国工业企业规模结构合理化问题

<正> 一、我国工业企业规模结构的不合理性企业规模结构是指大中小型不同规模企业之间的生产联系和数量比例关系。现代化大生产建立在高度的专业分工与协作基础上,一方面使生产集中化的趋势加强,使大型企业更加大型化,另一方面又使生产的专     

企业集团发展模式的国际比较及启示

一个国家的经济实力取决于这个国家的企业组织能力和竞争力，特别是大型企业集团的规模和实力。从产权运作、内部治理机制和外部治理三个方面综合比较笋国、韩国、日本企业集团的发展摸式，归纳分析影响企业集团发展模式选择的主要因素，结合中国经济环境的现状为中国企业集团发展模式的选择提出制度性建议。     

中美中小企业生存环境之比较及其启示

中小企业是21世纪初中国最具竞争力的企业主体，是推动中国经济蓬勃发展的新的生力军。加入WTO后，中小企业如能置于更为宽松的生存环境，它们必将释放出巨大的潜力。企业是一个开放系统，其生存环境受经济体制、法律、文化传统、社会信用、技术环境和社会服务体系等环境因素影响，中美中小企业各自的生存环境有较大差距，美国的经验对我国发展中小企业不乏借鉴和启示意义。     

中美管理层收购的差异及其对我国的启示

管理层收购(MBO)起源于西方发达市场经济国家，是一种重要的资产剥离和公司重组的手段。随着中国经济体制改革的深入，MBO逐渐进入中国，并成为产权改革的一种新的探索形式。美国市场经济发育完善，管理层收购相对成熟。相对于美国，中国管理层收购在实施环境、实施动因、融资方式、定价机制和利益获取机制等方面还存在很多不足，需要继续探索和规范。《关于规范国有企业改制工作的意见》的颁布是规范中国MBO发展的重要里程碑。针对中国的现实情况，与战略投资者相结合是中国MBO发展的重要方向，同时MBO不宜成为中国国有企业改制的一般模式或主流模式。     

P-M-G框架:对我国企业治理理论缺陷的改进

我国企业治理理论存在着三大缺陷，即忽略了理论引进的前提、受模式选择局限而脱离实际和理论框架中存在板块分割的结构性缺陷。因此，应将产权制度、市场竞争与法人治理结构结合起来，构建一个P－M－G思维框架，该框架真正遵循了企业治理框架应具有的原则，体现了共同治理原则，解决了我国国企改革的根本问题－职业企业家的形成和选择问题。