西学东渐三十年——管理学在中国

上世纪70年代末,中国进入改革开放的新时期,从此拉开了厚重的帷幕。随着经济建设和改革的需要,对外开放使国外的各种管理思潮陆续登陆中国。随之而来的,有叫好,有怀疑,有抨击。各种观点的合力,使管理学这一舶来的洋学科在中国迅速生根、发芽、结果。国外管理思潮在中国的传播,所带来的影响是复杂的,假如把它喻做     

编细反对浪费的制度“防护网”

《党政机关厉行节约反对浪费条例》的出台更加明确地表明，中央强调厉行节约绝非“一阵风”，更不是“运动式治理”。从“规定”、“禁令”，上升军“条例”这一党内法规的高度，就是要通过刚性的制度约束使人“不愿浪费”，严格的制度执行使人“不能浪费”，     

论资排辈也有理

人的理性是有限的，管理中千万不要想着找出最好的制度，我们只能找出现实条件下最不坏的制度。     

浅谈应收账款风险的成因及其控制

<正>随着市场经济的发展,企业为了在激烈的市场竞争中占有一席之地,除了依靠提高产品质量、降低产品价格、提供良好的售后服务等传统的策略外,建立在商业信用基础上的赊销成为企业     

管理中的大事和小事

西汉宣帝时有个十分有名的丞相，名叫丙吉。他有一句名言：“宰相不亲小事。”这句话对后代影响极大。 丙吉起家于鲁国的治狱小吏，但绝没有西汉酷吏那种特有的“刻削少恩”习气。实际上他也是个来自下层的读书人，“学《诗》《礼》，皆通大义。”所以，丙吉当官一直以宽厚而闻名。在汉武帝时，他被征到长安参与巫蛊之祸的案件处理，保全了身陷图固的皇孙（就是后来的汉宣帝），     

官僚制的内在冲突

雨果的名著《悲惨世界》是世界级的，由它改编的电影和歌剧都很成功，具有震撼人心的效果。从管理学的眼光看，这部名作中的一个配角人物——警察沙威，十分耐人寻味。在沙威身上，我们可以看到官僚制的缩影。     

刘邦封雍齿的启示——领导者如何用权？

领导者在使用自己的权力时，应该首先想一想，你的举措．是能够让部下感到公平的希望，还是让部下感到不公平的威胁？     

“正名”与管理

历史教给我们的是大智慧，而不是小聪明。“正名”就是其中之一。[编者按]     

试论我国现阶段贫富悬殊及其法律抑制

共同富裕是社会主义本质和优越性的体现,也是社会主义法律正义性的要求。改革开放以来尤其是最近几年,在我国人民的生活水平得到普遍提高的同时,居民收入差距也逐渐拉大并出现了贫富悬殊的发展趋势,对社会心理和现代化建设造成了消极影响。造成居民收入差距拉大的原因是多方面的,其中重要原因之一就是与社会主义市场经济相配套的社会机制和法律制度没有充分建立和完善。因此,制定,利用与市场经济相适应的法律体系来抑制贫富悬殊,保障共同富裕目标的实现,具有极其重要的现实意义和长远意义。     

忠诚的层次和境界

企业都希望自己的员工忠诚。然而,忠诚是有不同层次和境界的。更要命的是,这种层次差别和境界高低．内涵大相径庭。大体上,忠诚可以分为以下四种：对老板的忠诚这种忠诚可以称之为人身依附式忠诚。这种人会被老板的超人魅力所征服,甘当老板的“粉丝”。这种忠诚的实质是以自我人格的消失来追求自身利益的实现。值得警惕的是．如果老板没有诱人魂魄的魅力,