差序氛围背景下员工采取逢迎策略的作用机制——一个被调节的链式中介模型

基于社会认知理论的视角构建“情境-认知-行为”的理论模型,通过对3时点收集的288份员工数据进行分析,本文考察组织差序氛围对员工逢迎行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,组织差序氛围对员工逢迎行为具有正向影响;工作不安全感以及关系取向在组织差序氛围对员工逢迎行为的正向影响中起链式中介作用;自恋型领导则分别通过促进工作不安全感对逢迎行为的正向影响,以及关系取向对逢迎行为的正向影响,进而正向调节整个链式中介机制。研究结论不仅在组织氛围的层次上丰富逢迎行为的相关研究,也可为组织管理者理解并减少下属逢迎行为提供启发。     

高校大学生理财与信用卡消费

银行发行的信用卡现在已经成为高校大学生购物最重要的支付手段,他们在方便、快捷的使用信用卡支付的同时,信用卡的问题逐渐凸显,其问题主要体现在信用支付的便捷与大学生理财能力弱之间的矛盾。本人分析了信用卡支付所存在的问题,深入探讨如何加强对高校大学生的理财教育。     

浅谈企业标准化管理

当前,本溪钢铁集团有限责任公司（以下简称本钢）正在着力夯实企业管理基础,大力开展降成本增效益活动,努力提高企业管理水平,追求实现资源的优化配置,实现企业管理科学化。标准化管理怍为企业管理基础工作的核心内容,现代化管理的方法之一,企业如何推行标准化管理管理,这是一个重要课题,亟待探讨研究和商榷。笔者依据长期从事企业管理的时间经验,撰写本文,试图回答这个问题。     

ICP-AES光谱法测定铝钛硼丝中各元素含量

采用ICP-AES法直接测定铝钛硼丝中各元素的含量.用氢氧化钠溶解试样,用硫酸和硝酸的混合酸酸化,通过分析条件的优化选择,确定了仪器的最佳工作参数和分析线.回收率在95.0～105.0%之间,相对标准偏差小于1.5%,方法准确、快速,实现了多种元素的同时测定.     

如何应对人才管理新挑战

人才管理需要关注的问题 面对21世纪以来日益显得重要的人才管理问题,麦肯锡等国际知名管理咨询公司对此分别进行了研究,并提出了自己的建议。麦肯锡咨询公司《将人才放在战略优先位置上》的报告指出,面对当前的人才管理环境,组织最需要关注的是三个方面问题：努力开发各级人才,强化多元的员工价值主张,加强组织人力资源能力建设。     

京城物业管理界的先行者——访北京市北宇物业管理公司总经理刁会坛

<正>在首都北京的物业管理界,恩济里小区怕是无人不晓。10年前,它就是建设部第二批城市住宅建设试点小区,作为展示北京住宅建设成就的一个窗口,曾迎来包括江泽民总书记在内的政府领导的多次视察,并接待了上千名国内外宾客的参观。恩济里小区能数年不易其荣耀地位是小概率事件,还是必然?我们揣着疑问走访了北京市北宇物业管理公司(以下简称北宇物业)总经理刁会坛,并进行了一番推心置腹的长谈。经理办公室里,他指间的香烟一根根变短,萦绕在我们心头的层层疑惑也自然而然地变淡,答案浮出水面。     

国际私有化趋势—表现和分析

近年来 ,全球私有化进程加速 ,各国政府都以不同的方式放松对特定领域国有企业的直接控制。我国在市场化进程中 ,进行国有企业改革的探索时有必要借鉴国际私有化的经验。本文以此为目的描述了国际私有化进程的表现 ,并具体分析了国际私有化方式、投资者结构及私有化对资本市场的影响等问题。     

高跟鞋的恋恋前世

不要以为女人对高跟鞋的爱是从青春期才开始。事实上,这爱早就渗入女性基因中。“士为知己者死,女为悦己者容”,如果能在十秒钟里变得高挑和妖娆．有几个女人会放弃这样的机会？这就是高跟鞋的魅力。想称赞一个人．就夸奖他的鞋子,这似乎是个古今中外、男女老幼通用的法则。