奇花异草开创财富新神话

在童话故事里人们可以看到藤蔓连接天地．树木可以走路，花草能够说话……这一切都是人们的幻想。如今．随着科技的进步．这些幻想正逐步转变为现实。     

外贸企业重谋出口市场

古语云：“不谋全局者不足以谋一域,不谋万世者不足以谋一时”。现在这句话被很多出口企业奉作自己的营销战略。     

大学生阻生牙患者对拔牙焦虑心理的分析及应对

大学生属于社会特殊群体，对其就诊心理的研究，有利于促进医患合作，使临床操作得以顺利进行。     

高校大学生理财与信用卡消费

银行发行的信用卡现在已经成为高校大学生购物最重要的支付手段,他们在方便、快捷的使用信用卡支付的同时,信用卡的问题逐渐凸显,其问题主要体现在信用支付的便捷与大学生理财能力弱之间的矛盾。本人分析了信用卡支付所存在的问题,深入探讨如何加强对高校大学生的理财教育。     

我国特种设备法制化管理的特殊性

结合宣贯、普及《中华人民共和国特种设备安全法》,介绍特种设备立法管理必要性、目的及贯彻实施的意义,特种设备法规标准体系以及违反特种设备安全法应当承担的法律责任等。     

菲律宾金融供给缺口分析及其缓解路径

在泛北部湾经济区的建设过程当中,菲律宾需要进行大规模的基础设施建设、对外投资贸易及承接发达地区的产业转移。本文从菲律宾资金供给和金融服务供给的实证分析出发,结合菲律宾面临的巨大的资金和金融服务需求缺口,提出以发展区域股权投资基金、构建区域贸易结算和融资中心、发展供应链金融等方式健全菲律宾金融体系,解决金融供给不足问题。     

直接喷射制版用水性UV感光胶的制备

针对现有直接制版所用图文信息载体污染环境,难于清洗,且印版干燥较慢、耐印力低的问题,根据现有的水性UV涂料配方,选择适当的物质和配制方法,制备出一种胶印直接喷射制版用水性UV感光胶。使用该方法制备的水性UV感光胶固化速度快、固化温度低,黏度调节容易,不含VOC,不污染环境,无刺激性和臭味。     

现代组织动态按需激励模型探析

现代组织管理重在管人,管人重在激励,而激励则应按需激励,对症下药.组织若想人才济济,那么应当注重按需激励.本文首先简单介绍了组织行为学中的需求层次理论、成就动机理论、ERG理论、期望理论、双因素理论等,然后分析组织成员在不同年龄时期的不同需求,并提出动态地进行按需激励,最后在此基础上提出了现代组织动态按需激励模型.