科研事业单位激励机制的建立探讨

完善的激励机制关系到单位的生存与发展、人才资源的合理流动和优化配置,以及职工的切身利益。处于初创期的重庆市农业科学院。急需建立健全和完善各项削度。建立完善的激励机制,激发职工工作积极性、主动性和创造性,对于推动重庆市农业科学院科学事业的发展有着十分重要的意义。文章以重庆市农业科学院为例,与专家同行共同探讨科研事业单位如何建立激励机制。     

我国高等教育支出绩效评价制度的因应策略

高等教育支出绩效评价作为确保高等教育可持续发展的重要制度支持之一,在发展过程中存在制度建设的空VS空,评价指标体系的一VS多,评价结果运用的多VS一,需要采取相应举措应对相应问题,行政主导的组织机制,全面铺开的运行机制,绩效拨款的保障机制。     

印度高等教育支出绩效评价制度建设及启示

印度为提升高等教育支出绩效,采取了一系列因应策略。包括成立专门的绩效评价组织机构、建立奖惩分明的保障机制、实行评价机构中立、吸引学生积极参与评价,以及确保评价信息公开透明等等。这些措施取得了一定效果,也为我国高等教育带来有益的启示。     

有关跨国公司财务管理的思考

在全球化的浪潮里,中国企业切切实实感受到“狼来了”的威胁。问题是我们不能只是“感受”狼,我们自己为什么不能成为“狼”呢?下面这篇文章对要走出去的企业和正在走出去的企业,以及走进中国的企业都会有所裨益。     

物流业税收政策绩效评价：评价主体与发展对策探讨

演基于利益相关者理论, 推断物流业税收政策绩效评价主体, 在明确高效的物流业税收政策绩效评价主体体系基础之上, 从内部要素与外部要素的视角提出物流业税收政策绩效评价发展对策, 不仅要从绩效评价指标体系、评价流程、评价人员素养、评价软件应用等内部要素着手完善, 也要从法律法规、信息网络、金融监管、社会信用等外部要素加以革新.     

财政支出与社会公平的灰色关联分析

利用灰色关联理论,对我国财政支出与社会公平之间的关系进行分析,结果表明：从社会公平的角度来看,为体现财政支出的价值取向,当前首先是搞好与社会公平关联度最高的住房保障,其次是卫生和教育,最后是社会保障和就业。同时,政府财政资金的投入应向贫困地区、弱势群体倾斜。     

“金砖四国”物业税比较与借鉴

本文在对金砖四国①物业税历史演进及现状梳理的基础上,比较分析了我国物业税与国外物业税的异同,针对我国物业税中存在的征税范围、税收规模、税负公平等问题,提出了相应的建议,以期对我国物业税改革有所裨益。     

地理区域高等教育财政支出的影响因素——兼评胡焕庸线的适度修正

地理区域高等教育财政支出影响因素众多,有经济发展水平、政治、高等教育财政体制、区域财力、区域高等教育基础和国家高等教育财政支出布局等因素,这些因素相互关联,且与我国胡焕庸线相耦合,皆存在东强西弱或东多西少的状况,要想突破胡焕庸线,就需要从这些因素着手,推动地理区域高等教育财政支出的完善,达成胡焕庸线的适度修正。     

当代中国纳税理性的建构与完善

因循经济人假说及公共选择理论的观点，着重分析个人“纳税理性”对纳税行为的选择，以及各种因素对纳税理性的影响。最终试从制度安排的完善角度，探讨如何构建我国的纳税理性。     

我国政府采购制度研究

我国政府采购从试点到全面推行的过程中,取得了显著的经济和社会效益,但是也存在不少问题。本文在分析问题的基础上,提出完善我国政府采购制度一些对策,以进一步提高政府采购的效率,实现政府采购的经济目标和其他社会经济目标。