国有企业经营者收入分配变迁及发展趋势

在转轨过程中,为实现国有资产的保值增值,为调动经营者的积极性,中国国有企业经营者的收入分配制度不断发展完善。加入WTO后,面临着与外企的人才争夺战,要留住或吸引优秀人才进入我国企业经营者队伍,就必须建立起与现代企业制度相适应的经营者收入分配制度,进一步发展激励约束机制。     

我国财政教育支出绩效评价研究

基于绩效评价的一般原则,构建用于评价我国财政教育支出绩效的三类指标体系,即：基础教育支出绩效指标、中等教育支出绩效指标、高等教育支出绩效指标。通过对2000—2009年我国财政教育支出绩效的评估得出结论：该期间,我国财政教育支出整体绩效不甚理想,10年间绩效平均得分71分,其中,基础教育支出绩效波动中有所提高、高等教育...     

挪威酒精饮料税收制度改革及其启示

挪威在酒精饮料税收制度方面不但成功地进行了消费税改革,限制了酒精饮料消费,纠正了外部效应,而且还对酒精饮料包装开征了环境税,实施了专款专用政策,平衡酒精饮料消费的私人成本与社会成本,加大违章违法行为惩处力度,并在酒业领域实施专卖制度、许可证制度。这些改革使挪威的酒精饮料税收制度从以税收为基础向以控酒为基础转变,其改革的经验对我国酒精饮料税收制度改革也提供了值得借鉴之处。     

有关跨国公司财务管理的思考

在全球化的浪潮里,中国企业切切实实感受到“狼来了”的威胁。问题是我们不能只是“感受”狼,我们自己为什么不能成为“狼”呢?下面这篇文章对要走出去的企业和正在走出去的企业,以及走进中国的企业都会有所裨益。     

物流业税收政策绩效评价：评价主体与发展对策探讨

演基于利益相关者理论, 推断物流业税收政策绩效评价主体, 在明确高效的物流业税收政策绩效评价主体体系基础之上, 从内部要素与外部要素的视角提出物流业税收政策绩效评价发展对策, 不仅要从绩效评价指标体系、评价流程、评价人员素养、评价软件应用等内部要素着手完善, 也要从法律法规、信息网络、金融监管、社会信用等外部要素加以革新.     

财政支出与社会公平的灰色关联分析

利用灰色关联理论,对我国财政支出与社会公平之间的关系进行分析,结果表明：从社会公平的角度来看,为体现财政支出的价值取向,当前首先是搞好与社会公平关联度最高的住房保障,其次是卫生和教育,最后是社会保障和就业。同时,政府财政资金的投入应向贫困地区、弱势群体倾斜。     

科研事业单位激励机制的建立探讨

完善的激励机制关系到单位的生存与发展、人才资源的合理流动和优化配置,以及职工的切身利益。处于初创期的重庆市农业科学院。急需建立健全和完善各项削度。建立完善的激励机制,激发职工工作积极性、主动性和创造性,对于推动重庆市农业科学院科学事业的发展有着十分重要的意义。文章以重庆市农业科学院为例,与专家同行共同探讨科研事业单位如何建立激励机制。     

地理区域高等教育财政支出的影响因素——兼评胡焕庸线的适度修正

地理区域高等教育财政支出影响因素众多,有经济发展水平、政治、高等教育财政体制、区域财力、区域高等教育基础和国家高等教育财政支出布局等因素,这些因素相互关联,且与我国胡焕庸线相耦合,皆存在东强西弱或东多西少的状况,要想突破胡焕庸线,就需要从这些因素着手,推动地理区域高等教育财政支出的完善,达成胡焕庸线的适度修正。     

论廉租房政策功能的变迁及其实现路径

廉租房政策作为社会保障体系的重要组成部分,其政策功能已由社会公平转变为社会效率。与此相应,我国廉租房政策也应定位于扩大就业,提高经济自主发展能力,鼓励发展节能省地型廉租房,抑制房价过度上涨,降低劳动力成本等等。而制定相应的廉租房保障法规,建立以政府为主体的廉租房供给机制,扩大廉租房制度覆盖范围,拓宽廉租房房源,健全配套措施等有助于切实落实廉租房的政策功能。     

当代中国纳税理性的建构与完善

因循经济人假说及公共选择理论的观点，着重分析个人“纳税理性”对纳税行为的选择，以及各种因素对纳税理性的影响。最终试从制度安排的完善角度，探讨如何构建我国的纳税理性。