全文获取类型
收费全文 | 2127篇 |
免费 | 16篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
财政金融 | 185篇 |
工业经济 | 105篇 |
计划管理 | 567篇 |
经济学 | 258篇 |
综合类 | 105篇 |
运输经济 | 23篇 |
旅游经济 | 5篇 |
贸易经济 | 385篇 |
农业经济 | 164篇 |
经济概况 | 336篇 |
信息产业经济 | 6篇 |
邮电经济 | 6篇 |
出版年
2024年 | 12篇 |
2023年 | 62篇 |
2022年 | 75篇 |
2021年 | 60篇 |
2020年 | 63篇 |
2019年 | 49篇 |
2018年 | 45篇 |
2017年 | 41篇 |
2016年 | 34篇 |
2015年 | 76篇 |
2014年 | 250篇 |
2013年 | 203篇 |
2012年 | 189篇 |
2011年 | 226篇 |
2010年 | 172篇 |
2009年 | 140篇 |
2008年 | 118篇 |
2007年 | 71篇 |
2006年 | 69篇 |
2005年 | 55篇 |
2004年 | 27篇 |
2003年 | 22篇 |
2002年 | 17篇 |
2001年 | 20篇 |
2000年 | 17篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 4篇 |
1986年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
排序方式: 共有2145条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
32.
根据WTO《纺织品服装协议》(ATC协议)的规定,从2005年1月1日起,世界贸易组织所有成员国纺织品服装进口配额被全部取消,全球纺织品服装贸易已进入到后配额时代。而纺织品服装业是我国长三角地区最具有竞争力产业,在“商务部重点支持和发展品牌”的55个纺织服装类品牌中,有35个来自长三角地区,比如,杉杉、雅戈尔、罗蒙、邦威、森马、波司登、红豆、虎豹、雅鹿、海尔曼斯等。因此,在新的形势下, 相似文献
33.
浅谈市场营销理论的演进与扩展 总被引:2,自引:0,他引:2
市场营销学是20世纪初从经济学中分离出来的新兴学科,营销理论也开始于此,20世纪50年代后,营销学发生了巨大变革,形成了以满足需求为中心的现代营销学,并随着营销实践的发展,营销理论也得到不断的扩展。 相似文献
34.
35.
刘洋 《经济技术协作信息》2006,(25):10-10
一、国有资产流失的分析
1.决策失误导致国有资产流失。
决策失误导致国有资产流失较为普遍,其成因:一是“区域利益”作祟,盲目引进,重复建设。据有关资料显示,全国目前有上千亿元的投资因决策失误而造成损失。我国几乎每个省都有彩电生产线,然而,彩电生产线的利用率只有45%;各地区为振兴地方经济,不注重实效.盲目引进冰箱、洗衣机生产线,但由于市场及产品本身质量等因素,只好纷纷停产,目前其生产线的利用率只有40%。 相似文献
36.
内部控制一直是学术界研究的重点,随着理论的发展和完善,内部控制制度也越来越高效,尽管国内外学者从不同角度对内部控制有效性做了大量的研究,追求有效的内部控制,但对于内部控制有效性至今没有一个统一的定义.本文对近年来国内外有关内部控制有效性的文献进行了总结和综述,归纳了内部控制有效性的概念界定、影响内部控制有效性的相关因素、评价内部控制有效性的方法手段.最后,在文献综述的基础上,提出对我国内部控制研究的建议和启示. 相似文献
37.
自我国实施改革开放的国策以来,我国的国民经济就步入快速发展的列车轨道上来,在其发展的带动下,我国轧钢生产能力也迅速提高,产量也在逐年增长。但是,我们知道,轧钢生产是一个高能耗,重污染的行业。轧钢生产耗能占全国的能耗大,节能的潜力很大。推进轧钢技术进步是继续进行生产节能的关键。文中介绍了加热炉节能、连铸坯热送热装、低温轧制与轧制工艺润滑、在线热处理等先进技术,并指出轧钢生产的节能重点应落在轧钢加热炉的节能上。 相似文献
38.
刘洋 《当代经理人(中旬刊)》1998,(6)
现金流量表是一张反映企业一定期间内现金流入和流出,表明企业获得现金和现金等价物的能力和动态报表。它弥补了财务状况变动表的一些缺陷,在应用上是连接资产负债表和损益表的桥梁。与财务状况变动表相比,现金流量表有明显的优越性:第一,就编制基础而言,现金流量表更能反映企业短期支付能力。财务状况变动表是以营运资金为编制基础的。营运资金是流动资产与流动负债的差额,理论上,流动资产易变现,可反映企业近期支付能力。而流动负债必须在近期支付,因此二者差额才是企业真正的近期支付能力。但事实上,营运资金的构成不同,进而影响到营运资… 相似文献
39.
刘洋 《企业管理(北京)》2002,(8):58-59
绩效考核作为人力资源管理中一个重要的组成部分,主要是通过设计一些方法、手段来实现对员工的有效监督评估,运用评估手段来全面分析员工的业绩、能力以及职业生涯的设计,并可针对员工能力欠缺的地方进行有效的培训,从而提升员工的整体素质.从理论上讲,是非常科学的.但是我公司2000年底开始导入人力资源管理,按咨询公司设计的考核体系进行操作后,从实施绩效考核工作一年多的时间来看,却暴露出一些问题,可操作性不强.问题主要表现在: 相似文献
40.
时代在进步,社会在发展,对各行各业提出了更高的要求,而作为各行业支柱的专业性人才,更是需要具有适应发展的能力,才能在激烈的竞争中脱颖而出.高等学校作为培养社会专业顶尖人才的地方,有必要结合具体的时代背景,调整培养人才的方式,使得培养出的人才更符合社会的要求.虽然目前我国高等教育还存在一些问题,但是高校经过不断地摸索,对... 相似文献