恒源祥打响新年维权“第一枪”

正2012年元旦刚过,瑟瑟的寒风刺骨,人们感觉到这个冬天确实有些冷。然而,越来越多的电视、报刊等媒体报道的一则新闻,令恒源祥人的心里象裹上毛衣一样,感受到浓浓的暖意。这些新闻直指一个地方——海门叠石桥,这个令众多品牌家纺企     

高校落实党员主体地位问题探析

目前高校党建工作正向着尊重党员主体地位、推进党内民主建设的方向发展.但在党员民主权利运用与保障所涉及到的党员自身、党组织以及党内民主制度方面仍然存在一些不足,只有不断加强党员的学习,拓宽党内民主渠道、优化党员队伍结构、推进党务公开、加强党内民主,才能真正落实党员的主体地位.     

标的资产服从分数布朗运动的欧式权证定价

在标的资产服从几何分数布朗运动模型假设下，利用无套利和自融资求出了在标的资产由红利支付时的欧式未定权益的一般定价公式，并由此得到了欧式权证的定价公式。     

企业改制 “减振器”能减振吗?

社会保障被誉为企业改革的“减振器”、“安全网”、“稳压器”。然而,在全国各地贯彻十五大精神,对国有企业进行全面改制的过程中,养老保险、失业保险等自身存在的问题和新暴露出来的矛盾突出起来,势必会影响社会的稳定和改革的深入发展。人们发出这样的疑问:在企业改制过程中,“减     

暂时性差异与时间性差异之比较

会计的发展主要是受环境的影响，所得税会计的产生与发展是与客观环境的变化密切相关的。所得税会计在世界各国的发展进程和发达程度很不平衡，主要就是因为各国的会计环境不同。所得税的丌征与立法为所得税会计的产生提供了条件，各国法律体制和会计体制的不同又导致所得税会计准则不尽相同。[第一段]     

正确处理“七五”计划中的几个重大关系

<正> 最近召开的党的全国代表会议审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》。这是一个对我国社会主义现代化建设具有重大指导意义的文件。它总结了建国以来特别是党的十一届三中全会以来社会主义建设和经济体制改革的经验,科学地提     

美国个人征信体系现状

本文简要介绍了美国个人征信体系的发展历史、征信机构,以及个人征信的法律和监管体系。     

我国不同所有制企业薪酬体系比较研究

本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。     

人力资源管理外包的风险分析与防范

人力资源是企业中非常重要的资源,并且日益凸显出其在企业价值链中不可替代的作用。任何企业所拥有的资源都是有限的,不可能在所有的业务领域都获得竞争优势。因此,"外包"成了许多企业的首选,本文对企业人力资源外包中存在风险与防范对策进行了探讨。     

10kV线路生产技术管理及运行管理

文章对10kV配电网工程设计进行了分析,介绍了10kV线路设计的原则和原理,并就10kV运行中高频率出现的故障进行了分析,针对运行中的频发故障提出了具体的应对措施,对10kV线路在实践中的规划设计与有效运行做了探讨。