人人都是巴菲特?

巴菲特重新发现了冷酷而公平的纯粹的资本主义游戏,我们的投资者们会培育出什么样的投资文化呢?     

中国企业的第四次浪潮机会

中国企业家应重新审视文化问题,拓展自己的全球视野。中国公司应该像日本公司和美国公司一样,关注全球,到世界各地探索,研究全球伙伴,获得更多客户。     

人力资源会计实务及发展前景探讨

现行得到公认的人力资源会计模式有两种：人力资源成本会计和人力资源价值会计。前者是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。后者是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。     

浅谈财政集中支付改革的成效及存在的问题

一、集中支付改革的主要做法 1．撤销各单位银行账户，建立支付中心单一账户。单一账户下设立子户，分别核算各单位的收支业务。     

“阿注”走婚

难以置信,现代社会进化到今天,中国(?)西高原上仍藏有一方神话般的母系氏族社会——摩梭“女儿国”。那里的家庭没有丈夫和父亲,只有姐妹、子女、(?)或外甥、女性是家庭的中心。 为了完成(?)趟神奇的探访,把疲倦不堪的身体扔到汽车上颠簸了72公里,从丽江地区到宁(?)县再向东北翻(?),(?)山,才到达永宁(?)的落水村。 揉揉酸涩的眼睛,(?)疑还在梦中,(?)沽湖一湖碧水拥抱着蓝天白云,(?)(?)出一山如云的杜鹃花,湖水真静,仿佛一嗓子就能喊出一群美丽的(?)。 疲劳立即被兴奋(?)光了,(?)(?)踏着     

“20%个税”,插在楼市的最后一把杀猪刀

猪肥了,是要杀的,宏观调控的N多刀子已经插得差不多了,本次"国五条"的解释文件表明,这已是本届领导能够送给楼市的最后一刀,这一刀,是要直取开发商的猪头的。料到了"20%个税"这个规定早晚会出来,但没料到这么快就出来了。假如,这个20%的楼市个税政策早出十年,那将是积极意义重大的,此时才出,不但时不当位,还可能起反作用。领导一厢情愿想维稳房价,而房价现在的主动权已经不在我们自己手里,美元的指挥棒已经重新升值,号令全     

你够专业吗？

所谓专业，不仅要求具备较强的专业知识和技能以及较强的伦理观念，而且要能够以顾客为第一位．具有永不厌倦的好奇心和进取心，严格遵守纪律。[编者按]     

集体跳槽如何防微杜渐

今年又频繁出现了系列“集体蒸发”事件，特别是IT行业，似乎进入集体跳槽的“群发症状”流行期。事实上，在人才流动日益频繁的今天，员工跳槽已是司空见惯的事。但如果说个别员工的出走，企业尚觉无关痛痒的话，那么一个团队的出走，任何企业都不可能无动于衷，因为有可能给企业带来致命的打击，企业付出的代价往往是无法估量的。