当前企业用工方式选择初探

日益复杂多变的环境要求企业具备柔性化能力,以提高市场适应能力。企业柔性化能力在人力资源管理中的表现之一就是采用灵活的用工方式。本文对当前几种主要用工方式进行了分析,以期为企业在新形势下选择合适的用工方式开拓思路。     

有效交流的语言技巧

在人际交往中，有效地交流不仅可以展现一个人的教养、风度和魅力，还能体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值。英国作家兼政治家约瑟夫·爱迪生就曾说过：“如果人的心灵是敞开的话，我们就会看到聪明人与愚蠢的人心灵上并没有多少区别，其差异在于前者知道如何对其思想进行有选择的表达，而后者却毫不在意地全盘托出。”因此，对一个人来说，学会有效的表达应是其事业成败的关键性因素。随着社会的发展，人们的参与意识和自我表达意识正在与日俱增。运用口头表达的方式，直接、生动、快捷、出色地表达自己的思想与情感，在…     

私营企业人力资源开发现状分析

在当今时代,因为环境的变化是如此迅速,谁能最先感受到市场与环境的变化,并能迅速采取行动,谁就能在竞争中取胜,即应变能力是决定企业获胜的重要条件.为了获取这种能力,企业就必须重视人力资源的开发,因为人力资源开发是企业通过培训和开发项目提高员工能力水平和组织业绩的一种有计划、连续性的工作,是提高企业应变能力的重要途径.     

个人与岗位的合理匹配是用人的关键

人才发挥核心推动力作用的基础是个人与岗位的合理匹配。目前我国企业普遍存在个人与岗位匹配度较低的问题，制约了对各类人才的开发与利用，分析个人与岗位匹配度低的原因并提高匹配度的途径是本文研究的中心。     

让外聘师资的培训更有效

很多企业都进行过销售培训，然而，大多数企业对销售培训的效果又都评价不高。我们在对249家中小企业进行的调查中看到，超过7成的企业组织过销售培训，但只有不到2成的企业拥有明确的年度培训计划，并且有6成的企业对销售培训的实际效果(培训对销售增长的直接影响)的评价在“一般”以下。那么，销售培训效果不佳的原因是什么?如何让销售培训更有效呢?     

有效交流的语言技巧

在人际交往中,有效地交流不仅可以展现一个人的教养、风度和魅力,还能体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值.英国作家兼政治家约瑟夫·爱迪生就曾说过:"如果人的心灵是敞开的话,我们就会看到聪明人与愚蠢的人心灵上并没有多少区别,其差异在于前者知道如何对其思想进行有选择的表达,而后者却毫不在意地全盘托出."因此,对一个人来说,学会有效的表达应是其事业成败的关键性因素.     

公务员普通话水平测试"说话"项应对策略

本文着重分析了公务员普通话水平测试中"说话"项存在的一些问题诸如恐惧心理严重影响了说话水平的发挥;缺乏激情地讲话削弱了感染力;言不由衷的话又使语句显得苍白无力.通过分析,试图找到一些应对策略,使公务员们测试时能具备良好的心理素质;热情洋溢的风姿;感人肺腑的情感魅力,从而提高公务员"说话"项测试水平,把整个民族的文化素质推向更高的层次.     

企业2.0在我国企业应用中的问题及对策研究

信息时代的高速发展特别是企业2.0的出现给我国企业带来严峻的考验,文章阐述了企业2.0的概念、特点以及应用的要求、剖析了企业2.0在我国企业应用过程中存在的问题,并探讨了企业2.0应用的对策.     

公务员普通话水平测试“说话”项应对策略

本文着重分析了公务员普通话水平溺4试中“说话”项存在的一些问题：诸如恐惧心理严重影响了说话水平的发挥；缺乏激情地讲话削弱了感染力；言不由衷的话又使语句显得苍白无力。通过分析，试图找到一些应对策略，使公务员们测试时能具备良好的心理素质；热情洋溢的风姿；感人肺腑的情感魅力，从而提高公务员“说话”项测试水平，把整个民族的文化素质推向更高的层次。