绩效管理误区分析

绩效管理理念和方法工具,很多企业在实际运用过程中往往没有掌握其关键和精髓,只是学到了表面内容,存在很多误区,因此就绩效管理误区作详细讨论。     

对家务劳动社会化发展的思考

随着我国社会经济的发展,人民生活水平的进一步提高,家务劳动社会化已是一种必然的趋势,这不仅是人力资源社会化合理配置的要求,也是把女性知识分子从繁重的家务劳动中解放出来,发挥她们的优势,为国家、社会、组织和家庭作出更大贡献的要求,同时也是缓解我国巨大的就业压力,增加就业岗位、扩大就业的有效途径.本文主要就家务劳动社会化发展的几个相关问题进行探讨和阐述.     

市场化员工的激励困境及策略研究

在市场经济的体制下,随着用工方式的改变,传统的激励模式已经不再适用,亟需进行适当的改革。本文通过对市场化用工的现状进行了解后,分析7对市场化员工的激励存在的困难,提出来相应的策略。     

提升人力资源素质是云南私营企业获得发展的必然选择

一、人力资源是企业经营要素中具有决定性的、最具活力的资源在现代企业经营的物质资源、货币资源、人力资源、经营诀窍与经营信息五要素中,包含智力的资源起着至关重要的作用,它们是一个企业区别于其他企业的主要因素,而其中人力资源又是最具决定性的资源。因为人力资源不仅能够通过生产经营组织活动将物质资源与其他资源结合起来,而且还是经营信息资源的获取者与传递着、经营秘诀的创造者与使用者。同时,由于人力资源本身所具有的可再生性、能动性、高增值性、时效性等特征,决定了在所有经营要素中,只有人力资源是能对自身进行变革以适应…     

课堂教学:从吸引和保持注意力开始

课堂教学失败浪费了大量的教学资源，其主要原因是学生注意力吸引的失败。分析原因，提出吸引和保持注意力的基本方法与途径。     

对日本人力资源管理模式的思考

日本人力资源管理模式中的终身雇佣制、资力制与年功序列制是否已经过时？对我国的企业具有借鉴价值吗？化背景、实施的前提、基础及制度的约束回答了这一问题。